随着事业单位改革的推进，现在很多单位出现了缩编的现象。工作变多了，有编制的人无法满足，所以很多单位每年都会开放大量的合同工招聘公告。今天贺老师跟大家聊聊体制内的合同工，看看这些职业的待遇和工作情况如何？
勤务辅助人员
辅警即“辅助警察的工作”，每年都有许多人报名，竞争也很激烈。这个职业虽然是合同制，但每年辅警的招聘数量还是挺大的，因为有的地区警力不足，需要用到辅警协助解决。
虽然说辅警每天出入公安单位、机关、派出所，但工资待遇其实并不算高。每个月扣了五险一金、杂七杂八的费用之后，实际到手的钱并不多，有人说2800的薪资找什么工作不好？其实很多人干辅警是热爱这个职业，热爱这身蓝色的警服。这个工作有一定危险性，但从现在辅警改革制度来看，薪资结构和晋升机制也在逐渐变好。
社区工作人员
社区工作者上班地点在街道办、居委会，大多以合同制服务。很多人说社区上班离家近，工作轻松。其实这个工作平凡又辛苦，每天要和老百姓打交道，遇到的矛盾、问题多，还经常遭到误解、受委屈，能把社区工作做好确实不容易。
在工资待遇这块，五险一金扣除后实际到手的钱并不多，也就是2000-3000的水平。尤其是疫情服务期间，社区的工作量很大，面对群众不理解、电话里被骂、十点后下班等等情况都是家常便饭，这个职业需要耐心和细心才能干好，还是比较辛苦的。
合同护士
这几年医疗卫生单位对于医护人员的缺口很大，但由于编制有限,大多数医院是采用编制+合同制的模式来招聘。比如说护士这块，大部分人也属于合同制。在收入这块，平均在2-3K之间，工作量其实比较饱和的，一般是要承担着大部分的护理工作。后期想要晋升，可以考职称或者考编，但难度也是不小。
总的来说，作为体制内的职工，有编制、合同制的区别。虽然每天出入事业单位，但合同制也不能说“十分稳定”。饭碗永远没有铁的，只能自己的能力才是最铁的饭碗。
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