由猎聘网发起的“2016非凡雇主”评选，近日出炉了全国入围获奖名单。作为国内互联网人才教育的领头羊，青麦教育科技从全国15000多家参评企业中脱颖而出，进入全国40强的最终角逐，引发教育界和人力资源界的关注。
据了解，“非凡雇主”由国内知名职业发展平台猎聘网发起，是中国人力资源领域极具权威的奖项。由于其摒弃了对企业评判的传统维度，而以创新的“Work Different”为核心理念，历时3个月的评选备受企业雇主，求职者和行业专家的关注。包括京东、惠普、乐视、网易等在内的各行业领域“大腕儿”、明星企业，皆悉数参评登榜。
而近年来异军突起，提出C9人才教育理念，引流互联网人才服务行业的青麦教育科技，本次强势入围最终的非凡雇主获奖榜单，可谓是给国内群雄混战的IT职业教育领域打了一剂强心剂。准备参加12月1日颁奖盛典的青麦CMO蔡海梁对笔者提到，“青麦作为科技型人力资源服务公司，我们始终高度重视雇主品牌建设，并且不断对互联网时代的人才服务进行模式创新和实践。借助猎聘网的非凡雇主评选，我们旨在为良莠不齐的IT职业教育树立规范化运营的典范”
青麦C9人才模型
青麦让业界刮目相看的是在2013年初，CEO许一帆率先在国内提出了C9(Career 9 years)人才教育模型，这是对国际通行的K12教育的延展性创新。K12只解决孩子在进入大学前的启蒙、培养和教育问题，而在其初为成人的“后大学”阶段，国际上尚未提出相应的人才教育和发展模型。而青麦提出C9概念，正是针对大学4年和步入职场前5年的年青人“入世”阶段，创新性的对“塑形“职业教育理念进行了解析和实践。
在互联网浪潮颠覆全球经济和人们生活的今天，青麦果断的将C9的第一轮创新实践，聚焦于面向互联网和IT垂直行业的人才服务。可贵的是，青麦的年轻创业团队做到了“知行合一”：创业数年间，青麦推动了数万年青人才和广大企业之间的精准对接，为高速发展的中国互联网产业培养和输送了大量紧缺型、实用型基础人才。目前，青麦已经在北京、上海、广州等全国各地建立了16个城市运营中心，并和数十家高等院校合作建立了大学生实习实践中心。
青麦在线直播新玩法
而青麦的战略产品方向，已经从线下升级到线上。通过和多家在线视频厂商的联合研发，青麦的ToLink2.0在线直播系统已经可以让客户足不出户，就可以在线实时接受技术专家的学习指导和职业顾问的就业服务。同时围绕视频直播，正在构建数万人可同时在线的互联网学习和人才服务社区。“青麦在互联网人才服务领域，率先发力在线直播，并且打造线上生态圈，我们靠的是对互联网黑科技的痴迷”，青麦首席信息官王晓向笔者透露。
青麦让雇员幸福和快乐
在公司内部，青麦不断优化内部工作流程和人力资源管理体系，建立了完善的企业价值观评估体系，并严格实施。青麦非常重视人才的培养和梯队建设，系统的员工培训、导师培养机制和广阔的职位晋升空间，为员工提供了提升个人能力的机会，公平公正的用人原则也充分地体现了公司对员工的尊重。
同时，青麦秉承让雇员“幸福工作，快乐生活”的理念，为员工提供了舒适优越的办公环境和有趣好玩的文化活动。轻松惬意的下午茶时光、满满的节日福利、温馨的员工生日party、年度旅游、拓展和周年庆活动等，无不让员工们倍感大家庭的温暖!