学习的目的是为了就业，现在分享一下，北大青鸟就业方面的二三事，也算是回应有些人所谓的北大青鸟让学生伪造简历，编造工作经验的回答。
对此首先得说，并不是北大青鸟学生需要伪装学历简历，北大青鸟的学生也有大学生，研究生，别胡乱相信有些人说光招初高中生的话。
然后在其次，即使是初中生，高中生，学完毕业之后学校的第一波就业经历其实是在毕业之前，至少从我们北大青鸟佳音校区而言，每月都有多次校园招聘会，每个季度都会举办十余家企业参与的大型校园招聘会，而学生在这一环节就已经开始就业了。
再然后，临近毕业的时候北大青鸟课程体系的COT职业素养课程就开始和学生见面，此时也会让学生自行尝试去投简历试着面试，多经历几次不慌了
并且，在临近毕业的阶段，就业老师和课程老师会反复和学生沟通，判定学的如何，然后推荐到符合技能水平的公司面试实习。
最后，到了完全毕业甚至之后一段时间，还仍然没能成功就业的学生。这块儿，说句实话，分为两种，一种是技术实力有，但是人际交往能力实在太弱。这种学生，其实老师还不太担心，毕竟这种学生就业只是时间问题而已。
另外一种，才是真正的就业老师的重点关注，属于是技术水平不够或者水平勉强，但是就业老师的责任心又注定了还得继续为他们奔走联系企业，就出现了需要美化简历的学员，然后能力不足，后续成功入职工作又不知道学，然后被开，就是学校没交好。对此，学校的班主任，课程老师，就业老师这些一大堆人只能说，锅我背好了!
在回到话题最初，关于伪造就业工作经验这块儿。就业大概算是伪造的，工作经验这个，不知道听没听过一个笑话。招聘程序员问几年工作经验，说有3年，然后HR问看你简历不是才毕业一年半吗?面试者回答加班
北大青鸟虽然不是上班，但是对学生而言，其实也差不多，短期班的学生就罢了，长期班的学生，课程内容里面多个实际操作案例，也有现在部分企业班，让学生体验企业的环境学习，认真学的学生而言，能力还真不差。