#北京科兴中维发年终奖前裁员#作为律师，我也处理过不少涉及到科技公司的劳动纠纷案件。作为局外人，谈谈我的看法吧。
科技公司一般都有独特的技术专长，比如大数据，比如金融和市场分析，比如生物科技和医药，比如声学光学视频等领域的科技开发和应用。这些公司成立时间都不是很长，但成长比较快，技术更新迭代迅速，年轻人也很多，相对传统行业来说，用工合规和员工激励也都比较规范。
在这样的公司，年轻人初入职场肯定是充满干劲和憧憬的，也都深信自己能够在这个平台上发展自己，获得更好的报酬和收入。工作氛围中绩效考核，加班加点是常态。但为什么还会经常出现劳动纠纷呢？
科创板退市第一股紫晶存储
首先，你要认识到这类的科创企业就业的不稳定性是常态。这类企业，人员更新周期很快，竞争也非常激烈，不要认为自己是不可替代的，或者自己可以安安稳稳的一步一个台阶提高自己的职位和收入，要考虑到退路，做到进退自如。
其次，不要忽视企业的规章制度内含的职场逻辑，这些规章制度一方面是维护企业运转的需要，另一方面也是企业用工和裁员的基本依据。只埋头工作，不去研究这个企业的特点和要求，及时发现其中的问题和坑点，那么时刻就有可能踩雷。面临被辞退和裁员时，就会无法应对，及时的维护自身的合法权益。
再次，不注重工作留痕和备份，特别是忽视事关自身劳动合同，劳动待遇，休息休假，竞业限制，股权激励等方面的记录信息的保留，以为拿到工资就可以，单纯的投入到工作中也是不行。在公司遇到困境或者发展瓶颈时，你可能就是那个随时会被牺牲掉的员工。面临劳动纠纷时，你可能连证据都找不到。
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最后，要充分认识到就业大环境并不是很好，获得了一个岗位并不就能伴你一生，你想安安稳稳的工作，也不一定能如你所愿。作为职场打工人，珍惜工作的同时，更要提高自身能力，做好随时能够离开的准备。
职场的年轻人们加油吧，新一代的无产阶级劳动者，开创未来，改变世界就靠你们了。