书记员这个工作，每年招聘的人数比较多，属于灵活招聘范畴。这个岗位是人民法院和人民检察院的司法工作人员之一，每天可以出入机关单位，岗位的重要性还是比较高的。
今天贺老师跟大家分析一下书记员的招聘情况，看看招聘条件、工作内容和薪资待遇怎么样，是否满足条件。
1、招聘门槛很低
通常我们说书记员的招聘门槛非常友好，因为绝大多数地区不限专业，学历只要是专科水平就能够报名考试。这个招聘门槛其实很低了，要知道现在体制内工作岗位的招聘中，学历最低都是全日制本科起步，好一点的单位通常只招硕士、博士研究生，专科生是没有条件报名的。
所以门槛低就给了很多考生一个机会，只要是考试成绩过关，那么就能够被录用，机会来说相对更多。
2、工作能学到的东西多
如果只把书记员理解为“打字员”那就错了。因为书记员承担的是基层事务性工作，属于法院、检察院工作的重要组成部分。庭前事务、开庭记录、庭审后材料整理都需要书记员完成。期间会学到大量专业的法律知识，对于个人严谨的工作态度和专业成长都有很大帮助。
平时的工作中，书记员还会参与较多场次的培训。庭审记录技巧、公文写作知识、保密知识等等内容都能够学习和接触到，这些知识对于个人后期晋升有很大的帮助。
3、收入比较稳定
书记员这份工作，大多数地区的招聘渠道有两种。一种是公务员招考进入，有编制；另一种则是聘用制招聘，这种属于合同制。从工资的角度来说，编制身份自然是比合同制工资高，毕竟人家是参加公考进去的。
很多人总会抱怨书记员工资低、没前途，但这份工作本身在招聘门槛上比较低，对文凭的要求不高，也不需要太高的技术含量，属于法院、检察院辅助性人员，在企业中可以理解为文员。所以工资待遇肯定和编制人员是有差异的，这个也很正常。
但书记员现在实行的是“三级九档”的管理制度，职级升得越高，那工资自然是涨上去。例如北京、上海这边，平均工资5-7K的样子，有五险一金，平时下乡车补也有，有绩效。早中饭和加班餐不用花钱，逢年过节也会发米面油等。而二三线城市中，书记员的平均工资主要在2-4K之间，和当地工资水平也会挂钩。
如果只是想拿高薪，那书记员肯定没有几万一个月的工资水平。主要还是工作和收入比较稳定，适合经济压力不那么大的考生报考。
总的来说，书记员的日常工作能够与法官、法官助理、公安机关、律师做大量接触，这也有助于自身人脉基础的建设与丰富。加上收入比较稳定，当地考生可以选择离家近的法院、检察院进行报考。对于后期的晋升来说，可以备考法官助理、律师，也可以不断在岗位上晋升。因为这个岗位的稳定性很高，只要工作不出错也不会被辞退。
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