昨天一位网友给老王留言，说自己做猎头几年了，感觉特别累不说，也没有挣到钱，没有想象的那么美好。她之后咨询了老王一个问题，说自己想挖一家企业的人员，但不知道对方姓名，也没有联系方式。这种情况下，该如何找到该候选人。
老王看了对方的留言，不知道该怎么安慰这位猎头，但还是以文章的形式来回答该猎头的问题吧。
作为猎头，会经常遇到这种情况，有时候连想挖取人才公司的名字都不知道，但要解决客户的人才搜索问题，就必须靠自己来进行分析、筛选，然后用人才地图的方法找到想挖取人才的公司、和相对应的人才。
但接下来问题来了。这些都找到了，但就是不知道候选人姓名、电话等等，到底该如何才能找到候选人呢？
老王认为，没有候选人名字就不能找到候选人了吗？错了，一定有方法。
老王先给你讲一个自己的经历！
老王当时帮助一家做超细粉的公司招聘一位研发总监，但老王对该行业不熟悉，为了帮助客户快速完成招聘任务，老王用了两天的时间对该行业进行了解。
之后，就开始帮助客户挖人。老王一直在思考，到底去哪里挖人呢？
老王通过和企业HR交流，把和该企业相关的20家企业的官网全部看完。老王发现，有不到5家企业的人才，和该企业非常相近，是非常合适的人才获取来源。老王就把这些“人才提供”的公司进行标注，想通过CC的方式切入。
在打CC的时候，也遇到开篇这位网友说的事情，但老王发现了一个惊人的秘密，他们公司有分机号码，且分机号码都是4位数字。
老王知道这个消息后，有点喜出望外，老王在思考，解决问题的方案已经找到了。
接下来，老王就分别用6和8开头的方式来测试公司的电话，有4家测试成功，还有一家公司的内部分机不是6和8，而是9开头的内部号码。
测试后，老王就开始通过这种先电话测试然后打CC的方式挖人。用了两天的时间，老王找到了这五家公司的研发负责人电话。经过近两周的谈判，成功挖走了某一家的研发负责人。
这就是在不知道候选人名字的情况下采取的一种很另类的CC方法。
老王认为，猎头在找人的时候，可以采取多种方法，目的是找到人才，然后通过自己的影响力，把人才挖走，顺便挣些猎头费，这样的猎头才有价值！
我们还回到开篇这位网友的留言上面，老王一直在思考，为什么工作几年的猎头，竟然不会解决这样的问题。老王认为是这些原因导致的：
1、现在网络太发达了，很多猎头除了在招聘网站搜索简历外，就不会打CC了。老王一直认为，打CC的能力，才是猎头人员的葵花宝典，如果猎头连CC都不会打，这样的猎头真的该重新练习打CC的能力了。
2、知道打CC，但没有经常练习，也没有更多的方法。老王参加活动的时候，听一位老猎头分享的猎头CC案例，感觉挺不错的，这里也给网友们分享一下。某猎头为了挖走一位年薪千万的基金经理，通过很多方式都无法获得这位基金经理的联系方式，但可以在网上找到这样牛叉基金经理的名字。特别是大的基金经理的保密性非常严格，上班的时候，是不允许拿个人电话的等等。鉴于这种情况，想挖走基金经理是难上加难。做猎头，想挖人，想办法解决问题，思考该如何做并找到相对应的解决方案？该猎头灵机一动，计上心头。她通过CC的方式，打通了基金公司的电话，说：“某某人，昨天晚上把“*裤内**”忘在她那边了，让他下班后给我回电话。”当这位基金经理知道这个消息的时候，给这位猎头回电话，咨询什么问题。
晚上，猎头接到基金经理的电话后，猎头就成功勾搭上了这位年薪千万的基金经理，前后经历两个多月的沟通交流，最终还是把该年薪千万的基金经理挖走了。
这个案例，虽然不提倡，但一定是猎头的经典CC案例。老王认为，所谓CC就是猎头通过善意的“谎言”去获取候选人的私人联系方式，帮助候选人找到更适合该人才的职位。
3 、猎头也练习打CC的能力，但由于自己性格问题，不擅长或不好意思采取“善意的谎言”来打CC。
一次，一位猎头问老王什么是CC，老王看了对方在社交网站上的留言，反问了一句：“你们老板都不要求你打CC吗？”她说，他们老板也不懂打CC，上班就是在某招聘网站搜索简历。
看到这些，老王也很无语。猎头不会打CC就好像是号称武林高手的人只会花架子，连马步都蹲不好，别人推一把就东倒西歪。这样的武林高手，如果在擂台上打擂，必然会败在自己没有基本功上面。
写在最后
不会打CC的猎头就好像小孩子不会走路就开始想奔跑，最后一定不会走的太远。判断猎头的基本功，就要从打CC的水平来判断。作为猎头，如果你不会打CC，就要从现在开始练习CC，这样，你才可能成为一位优秀猎头。
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