春节结束之后，求职市场很快就会迎来所谓的“金三银四”了。
因此，不少打工人也想趁此机会换个工作环境，复工之后的首要计划就是： 拿完开工红包或年终奖就跳槽。
跳槽，是加薪最便捷的方式之一。而，很多人也成功通过跳槽涨薪。
但，跳槽也是存在一些的风险与成本的。
如果你在跳槽的时候，仅用“ 薪资 ”这一个因素来衡量是否要跳槽，那么所伴随的风险则会更大。
有一位网友发帖说，
朋友家的孩子在上海交通大学毕业之后去了华为。但一年之后他跳槽了，去了年薪56万的大厂。然而没多久，他所在的项目组解散了。 失业之后，他十分后悔当初跳槽的决定。
对此，有不少网友觉得这个跳槽的性价比不高，因为涨薪不够；此外就是，频繁跳槽，会给用人单位留下“忠诚度不高”的印象，从而影响找工作。
还有网友认为，帖子中所描述的跳槽情况， 在现实中不太可能会出现 。
这个是真，还是假，很难评。
但实际上，这背后所反映的现实问题，其实更值得我们去探讨。
那就是，什么样的情况之下才要考虑跳槽呢？
比如，在公司待了很长时间，但一直没有涨过薪资，或者涨幅非常小。既不是公司核心岗位，薪资也处于公司平均水平之下，那么这个时候就可以考虑出去面试一下，看看外面的机会。
像这种情况，也说明了一些问题。
就是，公司其实也给不了你更大的发展舞台，无法让你的职业生涯更上一层楼。
或者说，公司看不见你真正的实力，所以你总是不在涨薪名单里。
又或者说，年复一年，但你的工作能力依然没有得到明显的提升，因此涨薪的幅度有限。
在职场中，有一个扎心的真相： 你的薪资就是公司对你的认可度。
若你所在的公司限制了你的发展，那就不要继续留在原地温水煮青蛙了。
树挪死，人挪活。
但，人往往都是有惰性的。
一个人在舒适圈待久了，不到万不得已时，是绝对不会轻易离开的。
然而，职场如战场。
若一个人总是安稳地趴在原地一动不动，那么迟早有一天会沦为炮灰。
当然，在这里也并不是要鼓励大家都去跳槽。
跳槽，要考虑的因素还是挺多的。综合去权衡利弊，才会少一些遗憾。
除了薪资，你还要考虑这些问题。
比如，现在的公司是否能让你不断地拓宽自己能力的边界？
再比如，领导与同事的风格是否契合你？
......
《人间值得》中说：工作只是为了挣钱养活自己而已。每个人都没必要对工作期待过高， 也不要把自我的价值全部建立在工作之上，万事都应以自己的身心健康为前提。
不要在谋生的地方找意义，生活才是实现意义的地方。
祝好。