论语有云：君子不以绀緅（gàn zōng）饰，红紫不以为亵服（xiè fú）。
这句话的含义比较深远，直接来看的话，一个品德高尚的君子（君子），不会使用深青透红或青中透红的颜色来装饰自己的衣物边缘，因为这些颜色通常用于特定场合，如丧事或斋戒，不适合日常穿着。同时，他也不会用鲜艳的红紫色来制作家居时的便服，因为这些颜色过于华丽，不符合家居服饰的朴素、舒适的风格。
同时，这句话也传达了一种对于不同场合服饰的区分意识。古代社会，不同场合需要穿着不同的服饰，以示尊重和庄重；现代社会，人们也需要根据不同的场合选择合适的服饰，以符合礼仪规范。
当然，不同的行业，对于着装度要求也不尽相同。在一些创意产业或初创公司，着装可能更加自由和个性化；而在传统行业或大型企业，正式的着装规范可能更为普遍。
而一些特定的岗位，对于着装可能有职业化的要求，例如销售人员，接待人员，总经理助理，秘书等等，这些岗位，女性偏多，通常都需要着正装上班。
但是合适、得体的服饰并不代表是昂贵、奢华的服饰。
之所以感觉女性到了一定年纪就不能在穿着较为廉价的衣物，其实有各方面都因素在起作用。
从职场心理的角度来看，穿着是展现个人形象和职业态度的一种方式。在职场中，合适的着装往往是个人品牌的一部分，它可以帮助塑造他人对你的专业形象和可靠性的看法。
如果一位女性穿着过于廉价或不得体的衣服上班，可能会给人留下不够专业、不够重视工作的印象。这种印象可能会影响她在同事和上级心中的地位，甚至影响到她的职业发展。正如《安妮·弗兰克的日记》的作者安妮·弗兰克所说：“人们并不总是根据外表来判断，但有时他们会。”
然而，这并不意味着必须追求昂贵的品牌或时尚潮流，而是要注重穿着的整洁、得体和符合职业规范。“便宜”与“贵”并不直接等同于“不得体”或“得体”，关键是衣物的质量、款式以及整体搭配能否符合职场规范和企业文化。
在社会认知方面，随着时代的进步和观念的开放，越来越多的人开始关注个体的内在品质和能力，而非仅仅看重外表和物质价值。因此，即使一位女性穿着便宜的衣服，只要她表现出色、工作努力，仍然可以赢得他人的尊重和认可。
同时，社会也在逐渐摒弃那种以貌取人、以衣论人的偏见和陋习。正如《论语》中的“文质彬彬，然后君子”，仪容和气质应当协调一致，内外兼修，这才是评判一个人穿着是否恰当的根本标准。
所以，女性到了一定年纪穿便宜的衣服去上班并不一定会显得“low”。关键在于穿着是否得体、符合职业规范，以及个人是否展现出自信和专业素养。在评价一个人的穿着时，我们应该摒弃偏见和陋习，以更加开放和包容的心态看待他人的选择。
