九月，是中小学开学季，
同时是大学毕业生开始找工作的时节。
你将褪去学生的身份，
走上工作岗位，
投身到社会主义建设的大浪潮中……
在当前大学生就业形势依然严峻的情况下，由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，就业过程中，企业与大学生发生法律纠纷的情况时有出现。理清应届毕业生就业的相关法律问题，提高企业和大学生双方的法律意识和诚信意识，是当下规范就业市场的重点工作之一。
基本案情
大学毕业生萍萍在毕业前夕与盛伟公司签订“三方协议”，协商达成如下条款：
❶ 盛伟公司聘用萍萍为法语外贸专员，服务期1年，试用期3个月，试用期从2015年4月算起，工作地点为广州市白云区；
❷ 盛伟公司为罗萍萍提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定；
❸ 萍萍被录用后试用期工资为3000元/月，试用期满后由双方约定为4500元/月；
❹ 本协议经盛伟公司，萍萍双方签字盖章后即生效。学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约，违约方支付违约金4000元；
❺ 本协议在双方签订后应在10个工作日之内由盛伟公司（萍萍）送学校鉴证登记。
2015年3月30日，萍萍到盛伟公司处工作。
2015年4月27日，工作不到一个月，萍萍就辞职和工作交接与盛伟公司进行沟通。由于工作之前签订的三方协议约定有违约金条款，盛伟公司提出当月工资不发放作为赔偿费用，萍萍没有提出异议。
而后萍萍就2015年4月份工资发放情况向白云区劳动局投诉反映问题，盛伟公司随后向萍萍支付2015年4月份实习工资2643元。
2015年6月16日，盛伟公司委托律师事务所向第三人广外大学发出律师函及企业联合声明，并要求第三人广外大学协助与配合解决盛伟公司、萍萍之间就业协议纠纷事宜。三方协议未果。
盛伟公司申请仲裁，要求萍萍支付违约金。
广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会经审查，以盛伟公司申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，对盛伟公司的仲裁申请不予受理。
裁判结果
广州市白云区人民法院作出判决：在本判决生效之日起十日内，萍萍支付广州盛伟电子商务有限公司违约金4000元。
萍萍不服判决，向上级法院提起上诉。
广州市中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。
本案焦点
涉案就业协议书是劳动合同还是就业协议？
这实质上可以归纳为“就业协议书并不具备劳动合同的法律属性”，不适用劳动法律关系来调整，主要原因包括：
❶ 主体不适合。
劳动法律关系的主体为用人单位与劳动者，而就业协议的主体除了用人单位，应届毕业生之外，还有学校作为具有行政色彩的主体参与其中，故称之为“三方协议"，不符合劳动法律关系的主体要求；
此外，由于应届毕业生仍处于在校状态，其相应的学历、学为和专业资质尚处于未确定状态，学校与学生之间仍存在管理关系和身份上的依附关系。
❷ 意思表示不适格。
劳动关系建立仅需用人单位和劳动者双方意思表示一致即可，而就业协议除上述意思表示一致外，还应获得学校的批准，即学校根据实际情况对于三方协议享有否决权，且否决权不以用人单位和应届毕业生的意思为转移。
法官说法
本案所涉及的高校毕业生就业协议书并没有相关法律规定，目前专门的规定主要是国家教委于1997年3月24日公布实施了《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，其中第24条规定；
“经供需见面和双向选择后，毕业生‘用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”
萍萍是否应当按协议中的约定承担违约责任？
萍萍是自愿签订协议，其对协议内容应该十分清楚并知晓相关责任，故二审法院认定萍萍在签订该协议书后，以个人原因为由不再到盛为公司处工作，其行为有违该就业协议的规定。根据《普通高等学校学生就业工作暂行规定》第二十四条、第四十八条规定，对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。
此外，根据诚实信用原则，萍萍也应当承担相应违约责任。
“诚信原则”不仅适用于财产法领域，而且广泛适用于人身关系的调整之中。具体表现包括了“要求民事主体正当行使民事权利，禁止滥用权利、造成他人损害。”
”禁反言和禁止恶意抗辩原则，”这就是说，任何人不能违反允诺，也不得基于自身所实施的违法行为提出有利于自己的抗辩。"
作为新时代的高素质人才，高校毕业生除了应当掌握能够谋求到自己心仪岗位的专业技能之外，同样要注意提高自身法律素养，认识到走上社会之后作一个诚信之人的重要性，明白法律保护的是包括自己在内的自然人，法人和其他社会组织所有社会活动参与主题的合法利益，决不可心存侥幸。
同时也建议学校加强对于在校学生的法律教育，提高学生的诚信意识，告知学生违法风险，提高学生的综合素养，为社会传输更多更为优质的人才。
来源 | 白云法院 民一庭
通讯员 连薇
编辑 | JJ
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