案例回顾

去年夏天，丽红毕业了。这几年的就业形式下，学历不够好的她也没找着啥工作，上个月开始，她在一家大名鼎鼎的饰品店干起了销售。

入职前她得到了老板的保证： 每月待遇4200 。

没想到，当她拿到上个月的工资条时，简直不敢相信自己的眼睛——账面上不但一分钱没拿到，反而还欠公司300元！

丽红伤心地找同事诉苦，没想到同事们纷纷表示，自己的工资条也是如此。

太离谱了吧！销售部的六七个同事，大家都欠公司300元！

要不是真遭遇了这事儿，丽红一直以为只有电视剧才敢这么演。大家一合计才发现，原来是店老板定了个离谱的规矩：

一旦店内商品出现缺失，就由员工承担赔偿。更离奇的是，如果出现亏损，店长需赔偿20%，而其他员工则要承担高达80%的赔偿。

就这样，一个月的辛勤劳动换来的，竟是一纸欠条。

大伙儿气愤极了，集体找到老板理论，希望能有个合理的解释。不料，老板的态度却异常强硬： “要么忍着，要么走人！”

走投无路之下，员工们只得求助媒体，尝试通过舆论的力量让老板收回成命。同时，还联系了法律专家，从法律的角度给予员工们支持和帮助。

那么，如何运用法律*器武**解决这件事儿呢？

案例分析

《劳动法》第50条 规定：“用人单位应当按照国家规定的劳动报酬支付办法和支付周期，及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资或者降低劳动者工资。”

在本案中，饰品店老板不仅未能遵守此项规定，反而找理由克扣员工工资，违反了法律对劳动者报酬权的保护。

此外，根据人力资源与社会保障部颁发的 《工资支付暂行规定》第16条 ：

•如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同中的相关约定，要求劳动者赔偿。•但是，为了保护劳动者的基本生活需要，每月从工资中扣除的部分 不得超过当月工资的20%。

而本案中，员工们被老板扣的工资大大超过了20%的规定，因此，老板的行为是不合法的。

法律专家还有一个提醒，如果公司没有和丽红等员工们签订劳动合同，也是违法行为。

经查明，老板所谓“货物丢失”只是因为厂家发错货导致物流慢了，与员工们无关。好一个狡猾的资本家！

最终， 法院判决饰品店老板立刻按照规定给员工们发放工资，且不得再拖欠 ，这事儿才算给解决了。

如果遭遇欠薪，要准备好劳动合同、工资条等相关证据，并运用法律*器武**保护自己的合法权利。

换做是你，会做出什么样的选择呢？欢迎在评论区留言交流。

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