老虎型，他们可是掌控感十足，目标导向明确的类型。首先，他们在语言表达上有个特点，就是喜欢用祈使句，喜欢下指令，表达方式直截了当。他们总是想快速进入"说正事"的环节。
他们的目标感极强，总是当机立断。比如在朋友聚餐的时候，大家互相推让谁来点菜，老虎型的人就会一把抓起菜单开始点菜，不管是不是他请客。因为他们受不了那种混乱的情况。
跟老虎型的人对话，我们要直奔主题，加上授权管理，还有识别假客气。首先，我们要直切主题，沟通时别做过多铺垫，争取在一个回合就解释清楚他所有的疑惑。
如果上级是老虎型的人，你要与他约定时间，定期汇报，时刻让他有掌控感；如果下属里有老虎，你要清晰明了的告知目标是什么，过程不用管，因为老虎并不喜欢被控制。
——PDP是一个人才测评系统，1978年由美国南加州大学及科罗拉多大学40多位行为科学博士在行为科学和统计学的基础上研发的，目前已被翻译成13种语言，在30多个国家得到广泛应用，其测评效度达到96%。
——PDP 把人按四个维度（对事-对人、机会-危机）进行划分，并且以动物的名字命名（老虎、孔雀、猫头鹰、考拉、变色龙）。
——没有完美的个人，只有完美的团队。慧眼识人，把合适的人在恰当的时机放在合适的岗位。
——需要专业版PDP测评，可以私信联系小编。
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