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职场朋友们都知道，无论企业规模大小，到公司上班是需要面试的，一般就初试加复试两轮，想要给国家机关打工，也就是我们说的公务员，除了考试，也是需要面试的，也就一步到位。
但是，你如果想去任正非的华为、马云的阿里巴巴、马化腾的腾讯、李彦宏的百度、刘强东的京东的核心部门上班，那面试是少不了要好几轮，腾讯的某些部门，面试要七八轮、十几轮的都有。一起来看看。
应聘到腾讯上班，第一面到offer，很快的话，两周多一点才会有结果。
第一轮面试：
HR和你简单聊天，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况等问题。
第二轮面试：
安排组内人员给你面试，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。
第三轮面试：
安排组长给你面试，聊一些业务目标和可能出现的一些问题。
第四轮面试：
总监给你总监，大概会聊一些工作的想法，腾讯和行业的情况。
第五轮面试：
GM面试，聊一些工作经历和项目经验，行业发展趋势，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等。GM面试会比较快。
第六轮面试：
总监专业面，与之前的专业面差不多，聊聊工作经历和项目经历。
第七轮面试：
通道面试。3位专家每人单独聊一个小时，然后拉通评价。面试官不是属于招聘部门的，也相对客观。
第八轮面试：
最后是HR谈薪资的部分。
心得总结：
1，腾讯很务实，真实水平发挥就可以了，如果差太远，也不会叫你去面试了。
2，面试官都很年轻，很有活力，据说加班多。
3，说话有思路，要有想法，善于总结 。
4，整个面试过程，特别是通道面试，会学到很多。
上图是很多知名企业的面试题，你会答吗？把你的回答写在评论中。
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