俗话说“树挪死，人挪活。”又到一年跳槽季，相信每个职场中人在过去一年中的得与失并想成为新的一年寻找更高更快的发展空间；而各大公司的HR们也在忙着招聘陈列师，该挽留的挽留需要裁员的裁员。在如此变换莫测的关键时刻，相信大家都有必要审视下当下的工作和自身素养，该跳or该留？如果跳，该怎么跳？向哪里跳？如果留，今年该如何表现？
这七种情况，COHIM职业顾问老师建议留下
在现有公司供职不够12个月的，请慎重考虑跳槽事宜。互联网年代里我们的时间呈现碎片化但是我们的可不能呈现碎片化简历。“一般来说，那些年之内连续跳了3家及以上的公司，基本都会被HR弃之垃圾桶。所以你有非走不可的理由，我们建议在陈列行业我们通常不建议在入职一年内跳槽。”
没想好“我是否真的选择做陈列师，只是对现在的工作状态不满意。”这种情况下，我们也不建议跳槽。我们可以这样说，没有一个人是对现在的工作是满意的，这就是人生和工作，没有人是十全十美的也没有工作或薪资是十全十美的，但工作不是过家家。在没有想清楚自己的人生/共组目标前就盲目的找下家，通常是拆西墙补东墙的工作状态，即使是跳槽了也待不踏实，便会造成连续性跳槽，简历被自己的任性弄的一团糟。“跳槽前要对自己和市场做一个整体的客观分析判断，一些诸如升职、薪资、技能学习等目标进行自我诊断排序，再针对性的寻找下一家公司。”
公司处于上升势头，有一定的个人成长空间，即使是有下家公司做备胎也不建议跳槽，毕竟职场“就熟不就生”尤其陈列行业，也许下家条件不错但是与现在公司品牌文化陈列手法相差甚远，从机会成本来说需慎重考虑。
焦虑的攀比心理，也许只是同学朋友混的不错，就想换工作的，建议休个假，找个安静的地方进行自我
仅想多挣几两银子的。收入是一个综合而又缓慢的增长过程，如果更多的看重眼前利益而忽略了自身的累计和长远发展，就像跑步选手一样有爆发力而缺乏持久力，依旧是“最好的永远是下一家。”
未来一年里生活状态可能会发生重大变化的，譬如结婚生子等，承认与否，人无法同时handle多件大事，弄不好顾此失彼只会得不偿失。
仅仅是出于一时之愤怒的，也许刚调过的陈列又被店长动了，或是绩效被打低了.....但请冷静的想想，出一时之愤裸辞了，然后呢？
这九种情况，COHIM职业顾问老师建议跳槽
在现有公司现有职位连续工作三年及以上的，工作内容没有变化还是在做陈列执行、级别也没有升迁依旧在做陈列助理，通常你已进入职场边际。
公司经营不善频发赤字。
众所周知零售行业不景气，但是做的好的依旧还是挺好的，但如果你所在的收人朝不保夕，便可以考虑跳槽。
公司管理制度混乱，缺乏工作氛围。
首先要确认自己不是眼高手低的那个，而现有公司又确实可见未来现有收入也无法承担你的生活负担。
相比较于与你同资历的陈列师，各方面在职场中明显处于落后的状态，那就从自身做起换个平台。
“我其实对陈列师工作没有兴趣。”如果每天抱着上坟的心理上班那我们建议你赶紧换工作。
被边缘化。如果之前各种公司事宜都会叫你参加突然间在公司进入到一种可有可无的状态，这可是被辞退的预兆，虽然会有离职补偿，但陈列圈子这么小，口碑比什么都重要。
发展空间受限。与其他工作岗位不同，陈列师的职场是个追求个性化发展的职业，如果你确实在这家公司学不到什么，上升空间也有限的情况下，可以考虑跳槽了。
与公司文化不相符，这更像是一种来源于内心的一些想法，没有为什么只是觉得和公司格格不入。
中赫时尚第十届招聘会上海站应聘通道进入倒计时，这个五月，跳槽季，在上海，等你来挑战！