发放员工补贴、慰问外乡人员
免费本地游玩
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为了响应国家就地过年的倡议
溧水频频放“大招”
用暖心政策鼓励员工留溧过年
企业是员工的第二个“家”，不仅要留住了员工的“归心”，还为企业留住了人心。溧水区东屏街道严格按照国家和省市的疫情防控要求，率先在全区出台了鼓励和引导外地员工在留在溧水过春节的补贴政策，外市留溧员工每人补贴700元，优先免费接种新冠疫苗，同时为留溧外来员工免费开放东屏街道旅游景区。
东屏街道*党**工委委员吴守斌告诉小编：“我们也了解到，企业也出台了一些人性化的政策，凡是留在本地过春节的外地员工食堂，企业负责人都会跟他们共吃年夜饭，一起过除夕。希望通过政企携手和多方共同努力，让外地员工的乡愁妥妥地安放下来。”
詹洪泰，就职于东屏街道南京美高美新材料有限公司，以往每年春节都回老家过年，近日，他主动向公司报告了留在溧水过年的意愿。今年该公司对外地员工“就地过节”给予1000元的红包奖励，并计划春节期间为留岗员工发放过节补贴、上涨薪资，以此减少员工大规模流动，降低疫情传播风险。
此外，该公司策划了包饺子、吃团圆饭、逛灯会等活动，让大家在异乡也能感受到家一般的浓浓温情。
近日，位于溧水开发区的南京欣旺达新能源有限公司拿出了一连串真金白银的暖心政策稳岗留工，鼓励员工在溧水过年。
“企业前不久已向全体员工发出通知，在除夕前的五天（2月7日至11日）以及初四到初七四天（2月15日至18日），正常上班者可以获得每小时16元的额外加班费。另外1—3月，每个月都新增了500至800元的全勤奖，两项奖励一共算下来是笔不菲的收入。通知发出后受到了许多员工的欢迎。”欣旺达招聘经理黄林武介绍。
据了解，欣旺达为每一位选择不回家过年的员工准备了一份春节大礼包，春节前将通过快递的方式寄到每名员工家中。此外，企业将举办一系列丰富多彩的活动，并提供免费餐饮服务。目前，该公司1000多名员工已有80%决定留在溧水过年。
只要真情在
哪儿都有年的味道
疫情防控需要全民参与、群防群控
“就地过年”
既是对自己负责
也是对他人和社会负责
尽己所能，守望相助
融媒体记者 陈雅 沈科达 实习生 武佳芸 通讯员 张进
编辑：陈林