无论是薪金煲的产品设计能力还是中信银行的实力，这款产品都应该出现火爆募集的情况，但事实不然。从募集规模与试点城市发行来看中信银行对薪金煲的态度仍偏谨慎，另外，在余额宝既定的互联网金融版图下，薪金煲募集规模迸发，也绝非易事。
生不逢时，这个词用在薪金宝身上恰如其分。
此前高调宣传的中信银行“薪金煲”，募集发行期却异常低调。据悉，与中信银行合作的嘉实和信诚两只薪金宝已先后募集完成，首募规模都在2亿左右。
按照《基金法》的要求，新基金成立的最低标准是2亿份和200人。这意味着这两只基金并没有出现火爆的超募情形，采取了“到点成立”的计划。
中信银行“薪金煲”推出之时，饱受好评，其在流动性、功能性、安全性上远超炙手可热的余额宝，最大的特色在于，它的申购和赎回采用全自动模式，同时货币基金可以通过ATM直接取款、直接刷卡消费或跨行转账。
无奈，投资者已对货币基金的创新已经麻木。在余额宝、理财通已牢牢锁定大半壁宝宝投资者的格局下，薪金宝的市场在哪?
高净值人群成主要客户
目前薪金煲提供信诚薪金宝货币市场基金和嘉实薪金宝货币市场基金两款基金产品。
事实上，嘉实薪金宝已于4月23日火速募集结束，嘉实基金的公告显示，该基金募集规模为 2.05 亿元，有效申购户数仅356 户，户均认购额为57.77 万元，可见嘉实薪金宝募集资金主要来源于高净值客户或机构，这与余额宝的散户化形成了明显的差别。
与嘉实薪金宝不同，信诚薪金宝并不在信诚基金公司直销，是完全通过中信银行柜台代销，该基金的募集期为2014年4月28日至5月7日，据悉，规模也在2亿左右。
按照《基金法》的要求，新基金成立的最低标准是2亿份和200人。业内人士透露，两家公司内部在产品发行前就确立了“到点成立”的计划。
早前募集完成的嘉实薪金宝4月30日的万份收益高达4.7224元，7日年化收益率高达8.99%，为该基金赢得了一个良好的开始。
业内人士表示，一般而言，新基金一般都会做一个漂亮的业绩开头，嘉实薪金宝4月30日的收益并非全部来自投资收益，其中应含有基金募集期间所累积的利息收入，因此嘉实薪金宝首日表现并不完全反应基金当天的收益水平。
薪金煲被认为是余额宝后的又一次创新，也是银行业主动谋变的一大步。若“薪金煲”的功能全部实现，其支付效果和目前银行账户下的活期存款几乎无差别，但是却能提供相对较高的年化收益率，对于活期存款客户有着极大的吸引力。
但从募集的规模与发行时的低调，可以看出，中信银行对这款产品仍偏谨慎。
如何突围待解？
当下，投资者对互联网金融产品的创新已经日渐麻木，不断下行的收益率也使得投资者对宝类产品开始变的冷淡。
数据显示，截止5月8日，余额宝的收益率仅为5.028%，理财通挂钩的四款收益都已经破“5”，最低的最近七日年化收益仅有4.625%。
掌柜钱包、百赚利滚利、平安盈等几只产品收益较高，七日年化收益都在5%以上。
不断下行的收益率已经给货币基金的发行和赎回带来压力，一季报显示，余额宝虽然净申购3559亿份，但其中，赎回量也达到了5700亿份。此前热炒的阿里招财宝募集同样不顺利，在4月18日，新华基金决定将“新华阿里一号保本混合基金”的募集期延长至2014年5月9日。
此外，京东8.8、娱乐宝等产品无论复杂的收益率计算还是花哨的创新方式，都已经让投资者乏味。
在同质化和收益率普遍下滑的背景下，宝类投资者并不执著于收益率而频繁切换投资品种。
目前，余额宝作为宝类产品先行者，已经占据了市场的大半个份额，3月低，其用户高达8100万，3月底的总规模为5413亿元。
薪金煲此番发行遇冷，正与互联网理财的大环境息息相关，业内人士表示：“薪金煲并不是产品设计不好，也不是中信实力不够，而是生错了时间，在余额宝已经牢牢锁定大半壁宝宝投资者的格局下，薪金煲规模恐难突围。”
薪金煲上线之后会不会随着其影响力的扩大和基金持续营销，而规模进一步增加，有待进一步观察。
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