近日，湖北省武汉市副市长王清华因涉嫌严重违纪违法被审查和调查。
王清华的简介：
王清华的工作经历：
王清华的“万花筒式”的工作经历分析：
1，第一阶段。
王清华担任了湖北省武汉市东西湖区建设局副局长、*党**委委员等职务。
从王清华的工学博士身份来说，专业还算有点对口。至少没有太离谱。
2，第二阶段。
王清华出任武汉市东西湖区教育局局长、*党**委副书记。为什么又突然转变做起了教育局长呢？以王清华的工学博士身份来说，做这个职务是没有多大问题，关键前面几年的建设局局长等于白干了。其原来积累的经验最多用来跟他的同事聊聊天了。
另外，王清华还出任了武汉商业服务学院副院长、*党**委委员。看来王华清是一个多面手。
3，第三阶段。
王清华后面出任武汉市物价局局长、*党**组书记。王清华还是挺能折腾的。连物价局局长都可以做了，看来王华清还是有些真本事的。
4，第四阶段。
王清华最后又转到了武汉市江夏区委书记。区里面的一把手，权力还是非常大的。这里面的人员流动，资金往来等等非常丰富，基本上都有一把手插手的时候。
总结
从王清华的工作经历来看，王清华转了好几个地方，好在王清华的工学博士身份帮忙不少，走到哪儿都很吃香。
然而，这种“万花筒式”的工作换配方式非常有害，不仅不利于积累经验，更不会锻炼人才。
我们知道西方有些发达国家，许多官员几乎是终身制，他们往往在某一个岗位一做就是一辈子。
而这种“万花筒式”的工作方式基本上是封建旧社会遗留下来，是不利于“生产”专业人才的，也在一定程度上会造成“软文化继承断层”的尴尬局面。
就拿“马路上修路”这个事情来说一说。我们经常看到一般没过几年就要重新翻修一次、基本每过几年挖一次，人们都已经习以为常了。
然而，这是正确方式吗？浪费资源不说，还污染环境。
这其实就是“万花筒式”的调配方式导致的结果。
可是，有人“却乐在其中”。不知道是为什么？