“勤勤恳恳，兢兢业业是他们的一贯态度；注重细节，力求完美是他们的不懈追求；“锲而不舍，金石可镂”是他们的真实写照。他们用自己的青春和汗水、智慧和才华在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，书写了“工匠精神”的壮丽篇章。这也为今年公司20周年华诞献上了一份厚礼。“工匠”在大连晶硕机械有限公司 还有许许多多，他们在自己的岗位上恪尽职守，一丝不苟，为企业的发展默默的发着光和热。那么是什么让大连晶硕机械有限公司培育和产生了这么多技艺精湛的“工匠”？有没有什么“独门秘笈”？带着这些问题，我们走进了大连晶硕机械有限公司一探究竟。
在大连晶硕机械有限公司 企业展厅企业文化专栏，有这么几行话：大连晶硕机械有限公司愿景是致力于成为全球最优秀的工匠，大连晶硕机械有限公司理念是干干净净、整整齐齐、认认真真、勤勤恳恳……无论是最优秀的供应商还是认认真真勤勤恳恳的工作理念无不体现了严谨细致、专注负责的工匠精神。
吴长举他精通管理、大胆开拓，按照现代企业的管理模式带领员工勇于探索、不断创新积极打造具有大众特色的企业文化为公司注入了勃勃生机。然而，光环的背后，几乎没有人知道10几年前的吴长举是怎样攻苦食淡、奋发蹈厉的。
他出生在一个普通农民家庭，但他一直坚信只要努力，就会获得成功，他总说古今中外的奇才能人无一不是靠努力来获取成功的。所以他几乎闯遍了中国大地尝试了各种职业，在积累了一定的人脉和经验并仔细对市场进行调研之后，他选择了创业，创业初期十分困难，但他始终坚信上天不会亏待努力的人，最终他的努力成就了现在的成功。
吴长举说；公司致力于打造员工展示自我的平台，让每一个“想干事，能干事，会干事”的员工都有机会展示自己，成就自己。“所有员工无论学历高低，都要从基层做起，从一线成长”董事长吴长举说。这也许就是对公司致力于打造员工展示自我的平台，让每一个“想干事，能干事，会干事”的员工都有机会展示自己，成就自己。育人文化的最好诠释吧，希望把员工从最基层培养起来
大连晶硕机械有限公司自创立之初就以“持续学习，终身学习，科技引领”为发展理念，致力于打造知识型企业，培育知识型员工。2008年正式提出“打造学习型组织，服务企业可持续发展”的口号，并制定了一系列工作方案。设立了图书室，购置了技术类、管理类、经济类、哲学类等书籍，实行员工免费借阅制度。对于学有所得，学有所用的员工给予不同类型的奖励，以提高学习积极性，增强学以致用的能力。公司还建全了系统的培训制度，实行内部培训和外部培训相结合，定期培训和不定期培训相结合，思想学习和岗位技能学习相结合，进行全方位，立体化的培训。培训对象的范围覆盖全员，培训内容涵盖岗位技能、管理、思想教育等。“不遗漏每一个员工，不遗漏每一项培训内容，真正的打造严密培训网络。”吴长举说；公司抓文化同时，我们非常注重实效，加以评估和考核，让每一个培训对象都学有所得，学以致用。书籍是人类进步的阶梯，学习是 持续发展的原动力。”吴长举经常用这句话教导员工，激发着大家对知识和技能孜孜以求的正能量，推动公司稳健、持续发展积累了丰富的经验，对个人综合能力的提升形成了掣肘。现在已达到了工作和言谈思路清晰，逻辑性强，具备了系统化思维和专业知识能力，各项工作开展的风生水起。
2016年3月“工匠精神”正式写入了中央政府文件，是一种严谨细致、专注负责的精神，它体现为高超的技艺和精湛的技能，表现为爱岗敬业和追求卓越的责任感、荣誉感和使命感。我们认为工匠精神的主要内涵是精益求精，不仅是对产品精工制作的理念和追求，更包含求新求变的创新因子。也就是说，工匠精神是继承，更是创新，要从产品设计到包装的每一个环节树立起精品意识，并培育起精心打造、持久创新的思维和理念，实现由量到质的突围。“《中国制造2025》指出制造业是国民经济的主体，要加快推进制造业转型升级、提质增效。这尤其需要培育和弘扬工匠精神。其实，这种精益求精、追求打造高品质产品的精神不但不过时，甚至在今天显得愈发重要。”吴长举感慨的说。近几年公司新加工的各个机器部件无不以精工细作、质量上乘和性能优异赢得客户信赖，巩固了国内市场，开拓了欧美、非洲、澳大利亚等国际市场，获得了广泛赞誉。 凭着一种精雕细刻、精益求精、力求完美的极致思维和产品即人品、致力于制造“精品”“让中国制造更有品质”的话题与网友进行交流。吴长举建议,我国企业应改变同行间“互相残杀”的现状,发扬“工匠精神”,提高产品质量和附加值。
吴长举表示,改革开放30多年来,我国已成为制造业大国。但我国制造业大部分为中低端制造业,高端制造业却并没有太大发展。这是由于我国很多企业产品科技含量低,生产过程中也没有秉持“工匠精神”。目前导致外国产品比中国产品价格贵的原因,除了企业的观念问题,还有同行间“互相残杀”,导致企业大打价格战,产品价格降低了,有些企业为了赚钱,就开始偷工减料生产,产品质量也随之下降,造成恶性循环。
“国内企业应该改变观念,发扬‘工匠精神’,把产品做得精致且精细,提高产品质量和附加值。”吴长举强调，他表示,目前我国部分企业生产产品质量比国际大公司生产产品质量并不差,但由于我国企业没有品牌基础,所以导致产品附加值和消费者认同度较低。打造世界名牌并非一朝一夕,需要全民族共同努力,企业需要维护知识产权,加大科技投入。有关部门则应加大对假冒伪劣产品的打击力度,打击“傍名牌”的山寨产品,加强处罚力度,鼓励企业打造世界名牌
吴长举同志现任至德商会会长、大连安徽商会副会长、六安市在外人才协会辽宁分会副会长、大连市金普新区企业家联合会副会长、大连中韩文化经济交流协会副会长。大连晶硕机械有限公司董事长、大连豪精机械有限公司董事长、大连国汇天下总经理、宏大保险大连分公司总经理并获得大连十大创业人物、百名徽商优秀企业、中华百名优秀徽商、大连市诚信创业标兵。
他是一位敢于创新创业的企业家,他更是一位恪尽职守、尽孝道、乐善好施的慈善家，这一切都源于他对社会责任的良知，对慈善事业的追求，和对天下父母的感恩。或许在这中间遇到了种种挫折和困难，但他还是坚持到了今天，并且还将继续坚持下去。虽然经济收入在变，身份地位在变，生活环境在变，可他“尽孝道、行善事”的人生信念从未改变，总是想方设法的孝敬老人，救助穷人。
吴长举在经营好自己企业的同时不忘回报社会。该同志每年都出资慰问当地孤寡老人包括老革命、老劳模、老*党**员、困难群众、失学儿童及留守儿童，在助残、扶贫、资学、助教、捐资修路、拥军爱民方面做出了很大的贡献。
无论是捐款捐物还是扶贫救困，到处都有吴长举的身影，因为吴长举坚信，企业越做越大，肩负的责任也必然越来越重。“一个个*党**的惠民政策，使我们先富起来，当腰包鼓起来之后，我们理应担负起对社会的责任。作为一名企业经营者，我知道自己肩上的责任，因为我所有的一切都是*党**和政府、人民给的，我应该珍惜这份荣誉，牢记职责和责任，继续为困难群众做出更多的贡献。