#精品长文创作季#

社会的节奏越来越快，很多人陷入工作的漩涡，“睁眼上班、闭眼睡觉”，不断重复这种生活，就像个不知疲倦的机器。

但是这种模式下，很多人已经没有了最初的工作热情，只剩下疲惫，甚至有些人因工作原因，已经没了基础社交，整个生活的中心都围绕着工作，这种状态显然是不健康的。

在这种背景下，西贝董事长贾国龙提议，将上班时间改成“715”，没想到引起很多人的不满，这到底是什么情况？

一、工作中的不良风气

自二十世纪五十年代起，我国就提出了双休日工作形式，即工作五日休息两日，但直到现在，很多企业依旧不能保证员工休息，单休或大小周模式比比皆是。

工作中还存在很多不良风气，影响了员工的工作热情，碍于就业市场不乐观，很多员工都是敢怒不敢言。

首先就是加班模式，比如网上常说的“996”工作模式，特别是互联网行业工作者非常痛恨这种模式。那么“996”到底是什么呢？

实际上很容易理解，就是早上9点到公司上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种情况在现在社会中是很常见的，只不过是换了个“包装”而已。

无偿加班现象严重。有些公司没有明确要求员工加班，但是会在即将下班的时候给员工安排很多工作，让员工被迫加班，而且还不给员工加班费，压榨员工的劳动力。

但是碍于工作市场情况不乐观，很多人不敢轻易辞职，只能继续忍耐。

还有就是工作量问题，有些公司虽然明面上没有什么要求，但给员工安排的工作量非常不合理，已经超过了正常的工作量，想要完成只能加班，甚至有时候需要工作到凌晨，才能完成任务，整个人都非常疲惫。

这些不良的工作风气已经影响到了员工的工作热情，甚至影响了员工的身体健康，长期下来，可能会出现各种问题和矛盾。

很多员工也意识到了这个问题，越来越多的人呼吁取消“996”工作模式。

就在网上争论不休的时候，贾国龙站了出来，提出了“715”工作模式，没想到引起众人的不满。那么“715”工作模式到底是什么情况呢？

二、“715”工作模式引不满

按照“996”工作模式分析，贾国龙提出来的“715”工作模式应该是早上7点上班，下午1点下班，每周工作5日。这么看的话，这种工作模式要比996强很多，那么为何会引起众人的不满呢？

实际上，贾国龙提出来的“715”工作模式根本不是人们想的那么简单，贾国龙所说的“715”工作模式指的是，每周工作7日，每日工作15小时，可以说是当代“周扒皮”。

甚至还有西贝莜面村的员工爆料，他们实施的就是早九晚十二的工作模式，而且全年没有休息。

了解到这个情况之后，很多人都非常愤怒，觉得贾国龙简直没有将员工当人看。

其实仔细想想就能明白贾国龙为何这么说，主要是他跟我们打工人站的角度不同，他作为企业的管理者和领导人，自然希望员工能给自己创造更高的利益，因此他就站在了人民的对立面。

随着网上骂声越来越高，贾国龙开始改变话风，称715没有休止制度就是他心中的“概念制度”，真正落实的话肯定要得到员工的认可和承认。

但很多网友都不买账，觉得他就是想要压榨员工，还说“你说是自愿，我都不相信”、“表面是自愿，实则是逼迫”等言论。

不管是以国家政策还是工作人员的角度看，这种工作模式都是不可取的，虽然当下经济发展速度逐渐加快，很多人已经习惯了快节奏的生活，但这不代表人们不会疲惫。

越来越多的人已经开始意识到了这种工作模式的坏处，不愿再逆来顺受，若是企业还不改变的话，可能很难招到适合的员工。

三、如何找到适合的工作

随着高校毕业生人数的增多，就业市场呈现出供不应求的局面，很多学生面临毕业即失业的情况。

因此好不容易找到工作之后，就将其当作救命稻草，不敢轻易违逆领导的要求，即便是自己不想做的事情也不敢直说。

然而，正是这种做法让很多企业越来越有恃无恐，觉得员工能够肆意压榨，根本不顾员工的想法。

要是你正遇到这种情况的话，那么就要考虑下，自己到底适不适合，完全没有必要让工作占据自己全部的生活。虽然当下找工作难度比较好，但并不等于没有适合的工作。

想要找到适合自己的工作，首先要做的就是做好职业规划。很多人找工作之前都没有明确了解自己的情况，只想着找到个工作就行。

实际上找工作之前，做好职业规划是非常有必要的，你要了解自己的兴趣、优势以及价值观，同时还要考虑自己选择行业发展趋势以及未来需求。

其次就是要了解自己的性格以及技能，清楚自己擅长的事情。有些人不喜欢跟其他人接触，那么就不建议找些销售或客服这种跟其他人有接触的岗位，而有些人性格外向，就非常适合这类工作。

再加上学生们的专业不同，学习的知识点不同，因此选择岗位上面也有些不同。

确定完自己的求职方向之后，那么就可以准备求职材料，也就是个人简历。简历是公司了解学生的第一方式，因此必须要认真准备，根据自己的实际情况，将优势和技能都明确展示出来，更容易被企业注意到。

使用网络招聘。现在很多招聘都是在网上进行，可以到招聘网站以及社交媒体中寻找适合的工作，同时还可以参加线下的招聘会，例如学校或政府组织的招聘会，里面都有很多不错的企业可以选择。

了解公司的实际情况。找到工作之后，不着急立即确定，还是要多了解下公司的情况。

其实通过两到三天的试用期，不止是公司能了解到你的情况，你也能够了解到公司的情况，比如说工作量以及是否存在加班情况等等。

要是觉得自己不适合的话，那么就要趁早离开，继续寻找适合自己的，不要白白浪费时间。

不过除了正常的寻找工作之外，现在很多学生还会选择考公或考编等等，只要能顺利上岸的话，就能端上铁饭碗，稳定性非常高。

但随着报名人数上涨，公务员和事业单位的竞争越来越激烈，不是所有人都能上岸的，还是要根据自己的情况选择。那么什么样的学生适合考公或考编呢？

四、适合考公或考编的学生

不是所有学生都适合走考公或考编的道路，有些学生完全是不清楚自己适合做什么，盲目的跟随其他学生的脚步，走上了这条道路，但没有想过自己到底适不适合。

首先就是心思细腻、思维严谨的学生。特别是文科生上岸概率很高，这类学生很适合体制内的生活，情绪稳定而且能力很强，能够适应公务员的生活。

公务员和事业单位上岸的难度都很高，想要顺利上岸的话，那么前期需要付出很多努力，自制力是非常重要的，自制力强的学生能够自主学习，不需要其他人督促。

而有些学生自制力没有那么强，经常是三天打鱼两天晒网，基本没有什么上岸的可能性，这类学生就不适合继续走考公或考编道路，还不如趁早找到适合自己的工作，提前了解社会。

还有就是知名院校毕业的应届生。应届生在考公道路上有很多优势，因此一定要珍惜应届生的身份。

而知名院校毕业生本身就自带光环，不管是找工作还是考公都很有优势，这点是普通院校学生比不上的。

最后一类就是上学期间入*党**的学生。很多学校都有入*党**名额，学生可以自行申请，要是足够优秀的话，就能够顺利入*党**。

而入*党**的话，在某种程度上也证明了学生的优秀，在考公和考编的时候，也是更占优势，同样成绩的情况下，单位自然是优先考虑*党**员。因此要是有机会的话，还是争取入*党**。

结尾

现在年轻人的工作压力很大，很多企业只想着让员工创造更高的利益，根本就没有站在员工的角度上想过。

这就导致越来越多的大学生不想找工作，直接选择考公、考编或考研的道路，长此以往，不止会影响到员工的工作热情，还会影响到企业的正常发展。

要清楚，企业跟员工是相辅相成、彼此成就的关系，要是企业过度压榨员工的话，很可能最终得不到自己想要的，还会造成不良影响，甚至是灭顶之灾，这可不是玩笑话，还是要重视起来。

那么你如何看待当下社会工作中，存在的哪些不良风气呢？