东南亚地区霸主
畜牧界黄埔军校
这或许是外界对正大认可度最高的印象。比起本土巨头，外企出身的正大很少在业内报导中留下足迹，它的体量它的业绩随着今年冲刺IPO， 42年来首次公开 。
数据固然光鲜耀眼，但其背后远低于业内人才流动率的人资架构，才更令人好奇：
是稳定，还是养老，是福利好，还是薪资低，看了才知道。
图源正大之窗
饲料销量追海大，养猪规模超天邦
饲料业务向来是正大发展的起点 ，其饲料产量从2018年的781.37万吨增长至2020年的950万吨，销量仅次于新希望的2392万吨及海大的1466万吨。
饲料业务竞争激烈，且毛利远不能和养猪相比，这也是饲料企业纷纷养猪的主要原因。
养猪方面，正大采用自繁自养和“公司+农户”合作模式。2018-2020年，生猪出栏量分别为429万头、419万头、432万头，仅次于牧原（1811.5万头）、正邦（955.97万头）、温氏（954.55万头）和新希望（829.25万头）,名列上市猪企TOP5。
去年，正大PSY高达25.4头/年，超过牧原（PSY24）和温氏（PSY20）。
你觉得这位的发言，狂吗？
PSY越高，往往意味着更低的养殖成本和更高的养殖效率，而这就不禁让人联想到正大“ 畜牧界黄埔军校 ”的霸气名头了。
人员稳定，却适合养老
之所以正大被誉为“畜牧界黄埔军校”，主要是正大真的培训多：
为此，笔者也专门采访了目前就职正大的畜牧圈朋友，据了解，培训内容非常丰富，其中生物安全体系方面内容特别完善，每半年一次资质认证，进行全方位考核。
既然是考核，自然就会有淘汰，但不像其他巨头那般动辄10%，20%的淘汰率或因当下猪价下行而整个片区大规模裁人，而是 稳定在二、三百人中只有一两个人被末位淘汰 。
在人员基数稳定的前提下，正大朋友居然还说，现在整个集团还在大量招人。
我大概搜索了一下正大哪些片区哪些岗位急缺，大体都是生产一线岗位，集中在湖北、江苏、山东等北部和东部地区。
业内关于正大的传闻中，不止一次有人说过，正大的薪资不高，我大致比较了一下受访者与其同等工作岗位、同等猪场管理规模的人的薪资，发现可能确实如此。
可即便如此，正大人才流动率还很低，七八年工龄的很多，十年以上的也不少，相比外界在同一家公司猪场呆过超3年就算老员工的情况相比，确实比较少见。
至于为什么，笔者推测：
正大从不裁员，淘汰率低
福利好，外企最大的优点之一就是六险一金从来就按最好的比例交
基本没空降，自己培养自己“消化”
正大朋友强调的“利国利民利企业”的企业文化
总感觉受访朋友在给我卖安利
但，正大也并非完美。
半年一次的资质认证，考核通过后不会有奖励，整体晋升环境较封闭，升职主要依靠领导对自身工作的评价，且晋级所花时间可能比牧原、正邦等其他巨头要长上许多。
这样的情景很容易让人滋生安于现状的心理，俗称“养老”。
因此，有部分年轻人可能校招来到正大，但在工作一两年学到技术后，就跳槽到其他巨头拿高薪。
选择在今年上市，用2018年、2019年、2020年盈利最好的年份冲击IPO，正大拟投资近200亿做多中国畜牧市场的同时，其高稳定性的人资结构还能继续维持吗？
毕竟上市不仅意味着扩宽融资渠道，还意味着其他上市猪企遇到的风险它也会遇到。