从种种迹象来看，深圳IT差不多崩了。
其它城市的IT，估计也差不多。因为，市场的传导是如此之快。
猎头大批量的失业或转行，光我认识的猎头，相对中高端的，今年就有三四个转行了。
HR招人也不慌，都精挑细选。
我自己在招聘的过程中，发现有大量的空档期几个月的候选人，就是可以随时入职的那种。
很多公司都在控制成本，生怕活不下去。除非发展非常好现金流也很充足的企业，才会扩招，其他大部分企业，不裁员缩招就不错了。通常也是出走一个员工，经过公司评估后，确实必须要补充的，才会考虑再补充。
当资方都在谨慎花钱、各大公司在不断降本增效的时候，说明行业已经从跑马圈地的时期，过渡到了战略收缩、加固护城河的时期。这种时候，能够释放出来的岗位自然会急骤萎缩。
当这些信号一级一级往下传导时，也就出现了我们所熟悉的场景：招聘难、跳槽难、升职难、加薪难。
谁能想到几年前，行业内普调的幅度一年是10~20%，跳槽涨个50%的比比皆是，而现在，百分之几的普调已经是很优秀了，大部分打工人的工资开始了年复一年的原地踏步。
所以，为什么最近李佳琪在PUA消费者“这么多年了，工资涨没涨？有没有在认真工作？”的时候，才会引起了塌房式的反应。
再举几个身边的栗子。
有个朋友，看机会几个月，倒是有两三个已经到了谈薪水的环节，但对方都直接问他最低能接受多少待遇，而不是通常的公司先出个价。说明公司也很清楚，现在是妥妥的买方市场。
在阿里的一位P8的同学，天天担心头上的达摩克利斯之剑什么时候落下来。
有一位P7的前同事，已经被毕业了，也好，好不容易有时间去*藏西**旅旅游。
之前在网易的那位同学，后来到了一家创业公司，有股份那种，算是公司高管了。今年二三月份的时候，公司骨干人员集体降薪30%。当然了普通员工薪资上没有降，当原本规划的HC都停了，处于那种出一个才考虑进一个的阶段。
现公司里有几个研发小伙伴，明显迹象表明年后就一直在看工作机会了，可是到了现在都没什么动静。说明市场有多不景气。随着有一位被优化之后，其它的也变了老实很多，该加班加班，对他们领导也不怎么敢顶嘴了。
从种种迹象来看，深圳的IT行业差不多处于崩溃了边缘了。IT行业也确实在逐渐土木化了。这本质上由供求关系来决定，看从业者的生存状况。
从供求来看，短期内，深圳的IT行业确实饱和了，就业市场几乎崩溃。但长远来看，应该还是慢慢归于正常化常态化的。
就像2000年左右发生过互联网泡沫，但几年之后，又迎来了互联网和移动互联网的繁荣，也持续了很多年，造就了一大批互联网新贵。这就得看行业本身内部的发展逻辑。
回过头来讲，当下的行业形势是非常严峻的，需要大家有清醒的认识。这方面，可以参看我过往的一些文章，包括IT人如何成长、如何 渡过35岁魔咒等。