服刑人员生活在监狱之中，除了与监狱民警身份的不平等，可能彼此之间也会有差异。

这种金字塔式的等级制度，恰恰跟社会阶层一模一样。

岗位不同，考核分数不同

监狱里的服刑人员根据岗位不同，担任的角色不同，考核分数高低也不同。监狱里有杂工、技术工等一线劳动人员，还有互监、组长等事务犯。

一般来说，考核分越高的人，在服刑人员中“混”得越好，担任的岗位也越高，劳动也相对最轻松。每个分监区都有一个大组长，他完全脱产，不参加劳动，只负责协同民警管理其他同犯。甚至在其他同犯眼中，可以说，大组长就是一个穿了囚服的民警。

大组长之下，是各种事务犯，有的是劳动小组长，有的是监室小组长，有的是质检员、统计员，他们的考核分数往往仅次于大组长。还有一些人在白天在厂区劳动，晚上回监室后，负责维持纪律，打扫卫生，就为了多加分呈报减刑假释，这些人虽然不算事务犯，但是多劳多得，分数也不低。

剩下的人就是一线劳动人员，类似于白身。每个月就靠劳动和日常表现拿分，他们是监狱中最辛苦的一拨人，也是人数最多的一拨人。考核分决定的是减刑假释，所以想要早点出狱的人，只有努力往上走。

处遇分不同，生活待遇不同

如果说考核分决定了减刑假释，处遇分就决定了生活待遇。大家都知道，在监狱里待得时间越久，考核分越高，那么新入狱服刑的人，就很难追上那些刑期长的人。

设计分级处遇制度的出发点就是鼓励所有人踏实改造。一个在监狱待了3年的人，如果日常表现不好，处遇分只有50，而一个新犯只要不犯错，处遇分也可以达到100，这就实现了弯道超车。服刑人员的会见次数、亲情电话次数、每月可消费额度都是直接和处遇分挂钩。

很多监狱会把服刑人员分为不同等级，类似浙江监狱就把罪犯划分为ABCDE五个等级，根据的是处遇分，而不是考核分。最高的*级A**罪犯，每月可以消费500元，最低的E级罪犯，每月只能花8元。处遇分的分级处理，让服刑人员不再拘泥于死板的考核分，打破了服刑越久越有优势的桎梏。这是新时代下司法制度设计者的一种摸索和智慧。

监狱是小社会，无法脱离等级

人是社会性动物，自然摆脱不了等级制度。自古以来，等级并没有错，错的是等级高的人是否为非作歹。只要那些事务犯、处遇分高的人不恃强凌弱，就不会出现牢头狱霸，监狱的改造风气就坏不了。靠服刑人员本身的自觉性很难，这时候就需要监狱民警煞费苦心多多进行普法和思想教育。

以考核分和处遇分为抓手，以减刑假释和生活待遇为杠杆，监狱对于服刑人员的改造，不再停留在吹吹打打的皮毛，而是越来越走向深水区。

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