这篇文章的名字早就写好了，放在草稿箱里缝缝补补，直到一周年再过三个月后才发出来。
我是老徐，上学时我一直都是老幺，上课坐在第一排老师的眼皮底下，同宿舍论资排辈也是老小，再加上人生的二次发育迟迟未来，无论个头还是年岁都牢牢的把控“小徐”的称号。
而我是怎么就忽然混到这种地步了，恍惚间我还活在18岁的高中峥嵘岁月里。
大学也就是所谓的分割线吧！留级两年，格力总装打螺丝一年，轩儒买卖股权一年，做过汽车模具冲压 卖过保险 物流 人事，胡乱折腾一年，最后还是认命了，吵吵闹闹的车间还是我的归宿。
2020年7月18日，我从郑州世纪精信机械制造有限公司辞职，我在里面给格力电器的提供空调钣金冲压车间，累死累活的干了一年，来的时候负债累累，压得喘不过气。当时就不想再胡乱折腾，进厂打工好好的还债，一年复一年的没钱回家过年的境遇实在是太痛苦了。然而因为碰上了新冠疫情的事情，2020年迟迟到四月份才复工，复工后每月工资两三千，等疫情稍微缓解一些就辞职了，不管各种的挽留，不管领导画的各种近在眼前的画饼，反反复复的也累了，年岁越长越是焦灼。
7月18日上午从世纪精信辞职，下午就去八大街富士康招募处，当天晚上就住进了长盛广场的4号楼宿舍，20日入职富士康，这么一呆就是一年多了。
入职富士康一年多了，我走的是内部推荐，先进的是品管，在5号楼2楼的镭射科上班，当时第一感觉就是幸福的要哭了，不用累死累死的弯腰打螺丝，不用穿着厚厚劳保手套处理钣金件成品，不用冒着大太阳在城市里窜来窜去的。当时我坐在品管的办公区，等产线将熟料送进来，我坐在仪器前检测，东摸西摸的晃悠就是半天，顺便做好了数据表格，闲得没事去产线逛逛，看他们莫名奇妙的一顿操作，上四五趟厕所喝五六次水，熬到下班就走人，工资多少还不知道，这工作确实是挺清闲的，但也只是清闲了两三天。
然后就被叫我 去技术支援部，我和其他林林总总的二十来人吧，都是小年轻的，过去了才知道我们又从品管的 产线的 设备的等调过来的，稀里糊涂的培训了一周，内容都忘了，只记得坐在会议室看PPT看得犯困。培训一周以后就来到11号楼4楼的表面一厂湿抛车间支援生技，从支援的到支援回不去了，转成正式生技以后，工作环境都大变样啦。
当初支援生技的时候，人机比例是10比1左右，一条线上三四个人，天天都有班加，13休一也是常态，每月签到也有三四次，每月还有质量爬坡奖励，但是越到后期工作的越难过了。而现在加班被管控，员级的一个早班不下的死活突破不到一百，工资四千左右挣扎。而师级的强制多次下早班。
当初的一波支援的二十来人坚持到现在只有我和小林两人，而现在车间两班人统共还不到二十来人，抛掉组长 领班外，只有十二三人的员工，真不知道是怎么就走到现在这种地步啦。
20年10月国庆是一道坎，但因为富士康鼓励生产，员级的三天双倍一天三倍加班，所以就留下了。11月份发工资的时候没有四五千的激励金，因为富士康说7月15日前后入职算在八月份里，有因为学业等不及或者不愿再被套路的 就直接离职了。12月份能留下来的就不再有未毕业的，熬到年关是个跟轻易留下的借口，激励金也是一个好的鼓动。
21年1月份结束了湿抛高级技术等级评定，月底又参加了员一直升员三的内部考试，领导都说是十年不遇的这是头一遭，我人浅姑且信了吧。2月春节留守大礼包真香，上班打卡十天就有两千四的额外奖励，再加上双倍 三倍的工资激励，累且还能坚持着。这时候人机比例都飙升到36比1了，累还不怕，就怕没钱。
年关过后，资位从员一升到员三，底薪也从2100涨到2600元，再加上每月至少八百的技术津贴，每月也能拿到四千八九的，感觉还行还能坚持。
然而7月20日郑州的那一场大暴雨，趟着及腰深的雨水手拉手走回了宿舍，雨后过后疫情就又开始反复了。
这是种提示我一年之痒的征兆吗？我工作四五年，每一份工作总是难以干满一年了，一年就是个坎，每到坎来临之际，我总是在想，这一周年，我干了个啥？
还不是干了个寂寞吗？
工作也是越来越提不起劲儿，10月份的技术津贴跌到了四百了，还听说有的员工直接给取消了。人机比例还是保持了24比一左右，换班时一人看着大半车间，不调机只换砂纸也走得腿疼，还每天安排一人调休。
我现在特怕有人请假，不喜欢搭班的人下早班，人就那么多机器却总是全开。
加班管控的上不去但下得来，死活都不愿意加班干活，大概就是累了吧！
