当一个人无法再成长（进步）的时候，人还活着，其实他的灵魂已经死了。
职场不可替代性，就是你进阶年薪百万最好的筹码。
在职场中，奉行的是优胜劣汰的生存的法则，每到年底人心惶惶，怕被裁员；每有新人来都亚历山大，怕被替代。
高层们看起来好像从不会选择困难，全方位评估后进行淘汰筛选。
努力并不会让你能力超前，就像脑力劳动者的价值从来和加班时间无关。
你的不可替代性，决定了你在职场中可以多任性。
公司只为会你的价值买单，“你”与“不可替代”之间还差多远？
在职场中，很多人每天做着同样的事情，长期坚守在一个封闭的区域，失去了对外界探索的热情，也失去了向上拼搏的干劲。
就像《人间失格》中说的那样：日日重复同样的事情，遵循着与昨日相同的管理，若能避开猛烈的狂喜，自然也不会有悲痛的来袭。
处于工作的舒适区，做着一些如鱼得水的事情，感到惬意自在的同时也丧失了那份属于自己的竞争力，从而对自己的前途产生迷茫，既不敢突破舒适圈，又不甘心沦为末端。日复一日的焦虑，又年复一年的维持现状毫无改变。
我要一直做这样的工作吗？不做这个我又能做什么呢？
快节奏的生活、碎片化的时间让我们很容易陷入“选择无能”与“执行无能”中，却忽略了想知道一个选择的结果最好的方式就是去行动。
拥有一个技能或许够用，但它不一定会让你成为行业中的佼佼者，它只是一个行业的敲门砖。想要不可替代就要时刻做好突破现状的准备，不断注入新的知识、去学习新领域的课程、考取专业相关的进阶证书，这都是提升自我跳脱舒适区圈的方法。
就算无法成为金字塔尖，至少也能让你在职场中拥有相对的不可替代性，摆脱被选择的宿命。
在职场中，遵守公司的既定规则只能达到及格，想要到满分你还需要有强大的职业能力，去高效且高质量地完成手头的工作解决面临的困境与问题。
何为高效？就是分清优先级。
把重要且紧急的事情优先做＞重要但不紧急的事情可以有计划的做＞紧急却不重要地事情可以延后或交给别人做＞不紧急也不重要的事情可以留着在空闲的时间做
我们在抱怨无限的加班的同时有没有思考过加班的原因？
究竟是工作的超负荷，还是效率低下的结果。
规划好行程，在既定的时间下完成任务，不仅仅要懂得优先级，还要拥有良好的沟通能力。
互联网让我们的沟通越来越扁平化，横向与纵向的沟通同样重要。在面对问题时，自己无法及时解决，如何把手中的活委任出去？在跨部门合作时，如何达成共识推动事情的解决与发展?
良好的共同能力不仅仅能够提高工作效率，还可以让你在职场中拥有更好的口碑，获得更多经验交流的机遇。
人脉既是人际关系，它所体现的是你的人缘以及在社会中的人际网络。
职脉则是职业生涯中的成长脉络，是全方位的经营，扩大个人影响力，了解职场发展动向。
如何培养一个良性的人脉与职脉呢？
想有求于人，先让自己成为“有用”之人
有朋友说职场的圈子很难融入，不同的教育背景和工作履历造就不同的为人处世风格，如何培养自己的人脉圈？首先要提升自己的专业水平，让自己拥有成为别人资源的能力。
主动参与、主动争取，才会有故事
勇敢走出现有的职场交际圈，激活联系网。学习新的领域建立新的关系，让彼此之间有可以互相学习的空间和领域，这种向外的延伸让我们可以获得新的想法和机遇。
职场就是两个“脉”字
有价值的人脉x有潜力的职脉，助力登顶个人领域的top2%。8000万职场人在用的职场平台，就看谁“跑的快”了。
我们会为重复的工作想放弃
也会因为拿到一笔奖金而说服自己继续
在飞速发展的当下，我们愈发的焦虑
是因为意识到了职场中
好像并不存在一个安全的“舒适区”
稍微松懈一点，就会成为别人的替代品
是因为我们懂得压根没有什么稳定的工作
只有顺应社会发展而不断前行的自己
成为“不可替代”的过程或许很难也很费力
但是正因为我们还年轻，所以还有试错的资本、有重来的可能性，保持好奇心，让自己拥有一份对未来的规划和激情，就算不能成为TOP1，也不至于成为备选题~
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