给预算单位提供高效优质服务。（张丹 摄影）
滨州市国库集中支付中心为正县级参照公务员法管理事业单位，隶属市财政局，主要负责财政资金的拨付、核算及市直预算单位工资统发工作。近年来，国库集中支付中心紧紧围绕“规范、服务、廉洁、高效”的宗旨，不断提升工作水平，先后荣获国家级巾帼文明岗、山东省青年文明号、省级行风建设示范窗口、富民兴鲁先进班组、女职工建功立业标兵岗、先进会计工作集体、全省妇女创先争优先进集体等荣誉称号，连续三年被评为滨州市事业单位绩效考核*级A**单位。
持续改进绩效考核，我市国库集中支付工作走在全省前列
开展事业单位绩效考核，是市委、市政府加强事业单位管理的一项重要举措，是事业单位开展业务工作的“指挥棒”、“助推器”和“风向标”。该中心全体人员通过认真学习文件精神，深刻认识到绩效考核不是目的，目的是使被考核单位经过绩效指标、绩效考核、绩效反馈及绩效结果的应用这一绩效循环达到改进自身工作目标，并实现绩效考核的持续改进。
该中心高度重视绩效考核工作，召开专题会议，研究学习考核办法和考核方案，对考核过程中的个性指标、社会评价、自查自评、实地考核等各个环节进行分解细化，建立考核任务分解表，将每一项内容细化分解到每个人并限时办结。每月定期召开调度会，协调处理工作中遇到的问题，对上一期布置的内容进行检查和督促，同时分解安排下一期的工作内容。
滨州市国库集中支付工作一直走在全省前列，2016年我市被省财政厅确定为全省三个国库集中支付电子化管理试点市之一。
以考核促业务提高，以业务水平提高提升考核结果
绩效考核进一步明确了滨州市国库集中支付中心工作的重点和方向。他们在工作中坚持以考核的标准衡量每一项工作，做到以考核促进业务水平提高、以业务水平提高提升绩效考核结果。
支付中心作为预算执行的最后一环，在保证财政资金安全的前提下努力为预算单位提供优质高效的服务。该中心紧紧围绕持续提升中心业务实效这一目的来推进考核工作，用考核指标体系重新衡量各科室业务流程，拿出改善方案。2016年，该中心通过国库集中支付系统共支付资金87.89亿元；及时准确地为市直11.58万人次发放工资6.21亿元。
该中心还创新工作思路向数据要效益，在做好日常支付、核算、代理工作基础上，进一步挖掘利用国库集中支付系统数据信息资源，每月编报《支付中心账务汇总表》《业务科室对应拨款单位支出情况统计表》和《国库集中支付情况报表》，为部门预算编制和财政决策提供科学依据，进一步发挥了财政资金管理参谋助手作用。
不断提升内部管理水平,为预算单位提供优良服务
该中心日常工作中高度重视内部管理水平的提升，先后制定了内部管理制度和业务制度办法33项。2016年，他们针对每项业务、每个岗位和每个流程梳理出风险点，对影响资金安全的关键节点、风险点着重研究排查，健全制约和交接制度，有效防范风险，进一步确保资金安全。
作为财政部门的一个“窗口”，市国库集中支付中心始终坚持为预算单位提供优质、高效、满意的服务理念，树立财政部门廉洁、勤政、务实的形象。该中心按照规范化管理、程序化运行、优质化服务的要求，明确各岗位职责及人员的言行举止。他们严格落实工作AB角制、首问负责制及业务限时办结制度，为预算单位提供最优质服务。
今年，国库集中支付电子化改革将进入正式实施阶段，该中心将围绕流程梳理、业务范围、部门协同、系统部署、资金安全这几个重点环节做好系统实施工作，降低运行经济和时间成本，保障财政资金的安全稳定运行。