几年前，就听说某某同学，花了30万买了一个好工作！大家都说，30万要赚多少年的工资才能赚回来啊；又有人说，岗位上有“油水”整好了一年就回来了；还有人说，宁可用这钱自己做生意，也不花钱买个“官”！
就现在来说，30万也是一个不小的数目，何况前些年。身边确实有些国企或事业单位招聘时明码标价，正式岗位20万，最少也是10万元，最多的要50万，这些只是进门费，想要晋升每年还要“上供”。如果想要在单位里有一份“轻松”的工作，那更是要“上供”。
大家一定想知道，这样的工作，月薪或者年薪一定很高吧，其实不然，基本工资2500左右。也就是说，花钱找的这样一份工作，不仅赚不到钱，还要倒搭。
可是实际上，却很多人挤破了脑袋，甚至*款贷**借钱，也要想办法把孩子送进去。只因为是“正规企业”。按照老辈人的理解，什么是正规企业？
企业待遇好，年节有福利，给交养老保险，有晋升空间，公司规范，管理严格，如果是事业单位，听起来就高大上，事后办事方便……
专业的HR看到这些就笑了，除了事业单位这一块，什么节日福利，社会保险，养老保险，晋升空间……这些不仅是国家规定的企业应付的责任和义务，而且也是企业发展中最普通和普遍应该要保障员工的基本权益的！
那么前些年花30万找的工作的人，如今怎么样了呢？
他们和其他人一样，在岗位上工作，可能会晋升，也可能仍在原来的岗位上，薪资待遇除了按照规定的年限工资在增长，不会有太多的改变，碰到选举、评级这样的事情，还是要继续花钱。父母们看似给孩子一个美好的前程，实际上却给了他们一个只会靠钱努力的明天。在这样的环境中，能力是次要的。
我们明白授人鱼，不如授人以渔。无论是我们现在身处什么样的环境中，我们现在拥有的岗位是做什么内容，都要记得，有能力才能有权利，拼爹妈的年代过去了。
在偏远地区，经济不发达的区域，这种现象仍然存在，相信不远的将来，会有一个和谐的用工环境。让更多人有更多的机会！
原创作者：曹玉秋 ，Hr商学院专栏作者，HR管理者，专注人力资源管理研究！