近日，河南安阳的一名男子杨先生在一家蛋糕店当了一个月的配送员，但是公司只发了他900元的工资，比应得的工资少了3000多元。
当他询问领导时，领导却告诉他，他的配送录音不合格。这一事件引发了杨先生的不满和疑惑。
据杨先生介绍，他在应聘时被蛋糕店的工作人员夸口，说勤奋的话一个月能上万。然而，实际上杨先生每天都要跑很多单子，但却只拿到了4000元的工资。
杨先生觉得自己的辛苦劳动并没有得到应有的回报。
在上个月16日，杨先生向公司提前申请离职。但是领导以没有找到人为由，让杨先生继续干到月底。杨先生没有意见，干满一个月后才离开。
可是这个月工资发下来，他才收到900元，就觉得公司发错了。因为他离职时找组长算过提成，900单大概4000块钱，现在无故少了3000元，问题到底出在哪里？
杨先生找到领导询问原因。领导告诉他，他的配送录音不合格，所以没有提成，只有底薪。但是杨先生认为这是公司欺骗员工。他认为，如果录音是公司管理员工的一种方式，那么公司应该在雇佣员工之前明确告知要求，并且在员工完成任务之后及时给予反馈。否则，员工就会感到被欺骗。
此外，未经消费者同意就对其进行录音违反了《消费者权益保护法》的规定，侵犯了消费者的知情权和隐私。因此，需要先告知顾客有录音的要求，并征求顾客是否同意。
这一事件引发了网友们的热议。一些网友认为，公司应该严格管理员工，以保证服务质量；而另一些网友则认为，公司应该在雇佣员工之前明确告知要求，并且在员工完成任务之后及时给予反馈。你怎么看这件事情？你认为公司应该如何管理员工？欢迎留言分享您的看法。
