我上个国企的一个同事，曾经天天恐吓我，让我赶紧跳槽，说公司马上要倒闭了！
我问，为什么？
他说，最近几年公司市场竞争力明显下降，能接到的项目越来越少，营业额一年不如一年了，现在已经入不敷出，马上撑不下去了！
我说，那等他破产，给我赔偿我再走，不是更好？（因为要常年出差，我反正也没打算在这个国企长期干下去）
他说，赔偿？你想的太美啦！一分钱都别想拿到！而且到时候你再走，因为年纪大了，没人要你，你更惨！
……
我想了想，我们单位作为一家国企，有国资委在背后兜底，应该不至于破产倒闭，最多是降薪裁员，裁员就必然有补贴，如果最近就把我裁了，我拿了补贴去下一家，正合我意，所以从这方面来看，我还不需要太过担心。
另一方面，我作为一名底层员工，对企业的未来战略和市场动态变化，凭我一己之力，根本没办法掌握得到足够多的信息，而且那是管理层操心的事情，*操我**心这些反而有点皇上不急太监急。
但是我这个同事非常焦虑，因为他在这家单位待了很多年了，他几乎是开朝元老，现在年纪也快40了，岗位也不低，跳槽去外面就很难有这么好的岗位了。
所以他很不希望企业倒闭，应该说，他其实是很希望企业可以越做越强大，那样他才可以拿稳这个铁饭碗。
我看他一天天在那火烧眉毛的样子，不禁感慨：也许，这就是老员工对国企的又爱又恨吧！
我问他，那你打算怎么办，也跳槽？
他说，我当然是要跳了，实话跟你说，现在已经有好几家单位在挖我了，我正在思考，说不定很快我们就要道别了！
我说，这么突然吗？那祝你前程似锦。
那段时间，他每天都很焦虑，一有空就抽着烟，坐在阳台那思考人生。
我没再主动问过他跳槽进展，反而是他一次又一次地主动告诉我一些信息。有时候说要回家乡工作了，有时候说打算跳去隔壁的城市的同行，有时候让我们准备接他的工作，他马上要提辞职了。
仿佛跟我说了之后，他这个消息才算是正式发布，或者仿佛我会把这些话传到领导耳中，领导听了之后会大吃一惊，赶紧给他升职加薪挽留。然而，并不会发生什么。
我想到一个规律：越是整天说要跳槽的人，越不会跳槽，反而是那些一声不吭的人，越可能随时走掉。
我就是后面的那类人。在那之后一年，我因为个人原因，跳槽走了。
现在，我已经跳槽走人快两年了，上个月碰到我的这个同事，他仍然在原单位。
原单位并没有如他所说那般不堪一击，反而这两年又接了很多项目，看起来这个国企在短时间都还会是个铁饭碗。
交谈间，他偷偷告诉我，他最近又升职了，脸上洋溢着幸福的喜悦。
我们聊了一个上午，他再也没有提过跳槽这个词，我打趣问他：现在还有考虑跳槽吗？
他说，害，这个，再说吧！