当面试官说出这句话的时候，

你需要明确的是，

你想给面试官传达你的什么信息。

下面列举的这些思路可以参考一下：

1、你要体现“我对贵公司很感兴趣，我面试之前对贵公司做过功课”

对应技术人员问技术，对应管理人员问管理。切记不要问得太生硬，多结合结合自己的实际例子。

2、你要体现“在面试过程中觉得面试官是个值得交往的人”

其实是有一点拍马屁的感觉，但是非常受用，因为面试官是最直接给你打分的人。比如“刚刚的面试过程中我感觉您是 XX方面的专家，我之前也遇到过这样的问题，您在的话就肯定能解决了。”

3、你要体现“除了能胜任岗位外，我还是个有趣的人”

比如“办公室能不能摆盆景？”“这栋大楼外观是谁设计的”之类看似无聊的问题，其实也是可以问的。

4、根据对方的方向以及层级来问，如果面试官是技术方向的

可以问为什么选择某个技术栈，用什么工具，开发流程，有什么好处，之类的。

5、如果面试官是问管理方面的高层

可以问如何推动一个新制度，如果让大家保持热情，遇到情况怎么办，之类的。

当然，面试官一般不会因为你提的问题就拒掉你，建议你问一些对你有用的问题，面试是双向选择，你要找的是一份好工作。例如：

1. 公司如何看待加班？看是不是加班崇拜的公司。

2. 公司有何调新制度、晋升渠道？别等着三年不涨工资再跳槽。

3. 公司的财务状况如何，未来的规划是怎样的？

4.业务流程、开发规范是怎样的，如果出了问题，责任怎么分解？

还可以倾向于问一些主观的问题，例如：您认为一个优秀的 xx 工程师应具有什么样的素质，或者说特点？

最后，“请问是996吗？”