存款不够*款贷**来凑！银行员工互相抱团取暖，"七不准"形同虚设。
当银行的"开门红"遇上季度末，金融市场必然迎来一场血雨腥风的"厮杀"，而银行一线的员工们毫无意义就是冲锋的"排头兵"。银行零售板块的员工存款和*款贷**是最重要的两项考核指标。既然存款、*款贷**任务都有难度，何不直接互相申请*款贷**，提款后放在银行卡里，顺便完成自己的存款任务。于是，银行同业之间一场轰轰烈烈的互帮互助就拉开了帷幕。
一般来说，银行员工都属于优质行业客户，公积金缴纳的基数比较高，*款贷**额度核定都能封顶，每个员工按照50万额度计算，自己的存*款贷**任务都能完成一大半。不过，金融监管部门对银行业有"七不准"和"四公开"的要求。而"七不准"的第一条和第二条分别是不准以贷转存和不准存贷挂钩。
从专业的角度解析，不得以贷转存和不得存贷挂钩本质目的是为了防止银行业直接将信贷资金转化为存款，规避银行以存款作为审批和发放*款贷**的条件，要求*款贷**资金足额直接支付给借款人的交易对手，保证*款贷**业务的真实性和合规性。
银行员工也有相应的消费需求，办理*款贷**从流程上说没有问题，可以解释为消费行为因故终止或者有其他打算，最后资金没有使用，原封不动的还回去了，不能直接认定就是违规，算游离在红线边缘。
当然，如果是受托支付的模式，资金从交易对手那里又转回了银行员工账户里，那就属于"知法犯法"。只是银行员工都比较专业，处理起来比较谨慎，不会随便被揪出来。说实话，银行员工也不想来回折腾，除了有隐藏的风险以外，申请*款贷**之后又要提前还*款贷**，这些天的利息还要自己承担。
可相对于沉重的任务压力，银行员工实在是有心无力，只能想办法填补缺口。如果是通过买存款来完成任务，那需要承担更重的费用，*款贷**利息的支出就可以忽略不计了。与其最后因为任务没完成影响绩效考核，还不如提前行动，互相抱团取暖，以较小的代价搞定较大的目标。
想真正杜绝违规行径，除了银行业要改变考核办法之外，行业内部也要加强自律，堵住可能外溢的风险隐患。