走正道，讲真话，做逆袭路上的引路人。我是川叫兽，深挖贫富本质，助力收入翻倍增长！
没有物质，谈什么理想。今年年中的时候，苏宁老板张近东的这句话引起了很多人的讨论。
不可否认的是，今年的疫情不光是对实体店的冲击很大，对互联网领域的一些行业也造成了很大的影响。
面对疫情的冲击，很多公司的应对策略就是裁员和降低员工工资，而苏宁却选择逆向而行，在全国为一线员工加工资，尤其是武汉加薪幅度更大。
双十一刚过，苏宁又涨工资了，苏宁在这次薪酬调整中，个人薪资最高涨幅达到150%，平均涨幅高达31%，个人月工资增长额最高达到了16000块。
假如公司员工的平均月工资是6000块，这一番调整以后，平均工资就涨到了8000块左右，这个增长幅度的确不小。而个人月工资增长额最高达到16000块，这对于一些普通工薪族来讲，可能就是将近半年的工资收入。
一家真正的好公司就是一个大舞台，选择公司就是在选择自己的舞台。
透过数据，重点要讲的是，我们该怎么选择自己的舞台，提升收入，或者说是赚钱能力。
大公司的其中一大优势就是模式相对成熟，制度相对完善，这里的制度就包含了各种管理制度，比如薪酬制度、晋升制度等等。
首先搞清楚这些问题：
什么样的公司适合我以后的发展，进入某一家公司，我能贡献哪些价值，以及要从这家公司得到什么。
如果不把这些问题想清楚，那就是在混日子，在浪费自己的时间。
一、公司的未来如何？
选择大于努力，选择在华为、腾讯这样的公司工作，跟选择在一家小作坊打工，人生轨迹肯定就不一样。
选择公司，表面上是在选择公司本身，实际上是在选人，选择这家公司的老板。
苏宁给一线员工加工资，并不取决于公司本身，而取决于苏宁的老板张近东这个人。老板的眼光、格局，包括对公司的规划，公司业务的布局，对公司壁垒的打造，通过这些方面都能看得出一家公司未来的大概走向，以及你选择的这家公司，跟你的个人发展路线是不是一致。
面对困境，漏洞多、没有壁垒的公司为了生存，格局小的老板就只能选择大量裁员，或者是削减员工的工资。而像苏宁这样的公司在疫情的冲击下，之所以还敢给员工大幅度加薪，是因为苏宁有这样的底气。
跟很多互联网巨头公司一样，苏宁走的也是线上+线下的模式。苏宁在电子商务板块也彰显出了很强的韧性和很大的潜力，根据2020年苏宁易购披露的第三季度财报，第三季度苏宁的净利润为7.14亿元，其中苏宁易购的开放平台业绩表现最为迅猛，商品交易规模达到820.66亿元，同比增长了56.83%，是苏宁业绩增长最重要的助推器。
除了线上以外，社区团购、同城零售也变成了互联网巨头们的必争之地。另外，苏宁在线下的实力也很强，苏宁广场、小店、家乐福、体育影城，已经形成苏宁在线下的护城河。
这方方面面组合到一起，才是苏宁给员工大幅度加薪的基础，通过业务的提升增加员工的收入，员工又反过来推动业务更快的突破，形成了一个壁垒。
没有物质，谈什么理想。苏宁老板张近东的这句话，也彰显出了一个大佬该有的务实和大气，以及责任感。
对于大多数职场人来讲，公司的未来，很大程度上就是你的未来，你选对公司，选对老板了吗？
二、我能贡献什么？
一切都是价值交换，你从公司那里得到的，正是你配得上的。直白的讲，工资低，本质上就是暂时还配不上高薪，是自己的问题，而不是公司、老板的问题。
以前，我身边经常有一些朋友抱怨工资太低，但本质上，工资低的原因只有一个：个人能力不够。
如果能力够强，能够为公司贡献的价值足够大，工资肯定低不了。当然也可能是公司自身的缺陷，比如薪酬制度不完善之类的原因。就算是公司自身的问题，只要自己的能力足够强，那你也有自由选择的权利，可以选择更好的公司。
究其根本，工资低就是个人能力的问题。工资收入增长，实际上是个人能力的增强，工资高只不过是个结果而已。想要提高工资收入，就问问自己能帮公司解决哪些问题。想要涨工资，就要用体力以外的东西去交换，体力这东西，它在市场上已经变得越来越不值钱。
三、我要得到什么？
有的人精心挑选一家公司，或者一个岗位，不见得都是为了拿到高薪，而是为了成长。
公司就是一把楼梯，真正的牛人会借助这把楼梯往上爬，而有的人把公司当成自己的避难所，把希望寄托在老板的身上，时时刻刻都把福利挂在嘴边。
事实上，基本上没有哪一家公司的员工是静态的，内部员工始终都是一个流动的状态。换句话讲，把公司当成一把楼梯才能让自己在市场上 增值 ，如果把公司当成避难所，把希望寄托在别人那里，就等于是在让自己不断 贬值 。
想要从公司那里得到什么？是高薪、人脉、资源，还是其他什么东西？要把这个问题想得清清楚楚，这个问题的答案决定着自己会成为什么。
举个例子：你进入一家大公司，如果想要在这家公司拿到高薪，那么你的目标就是晋升，薪酬始终是跟职位匹配的，一个普通的行政人员，每个月拿2万块工资，这不太可能，一个普通的程序员，每个月拿到三五万的收入，这也不现实。在职场上，工资收入的增长，很大程度上意味着职位的提升。
你想从公司得到人脉、资源，那你最看重的可能就不是工资收入，而是在这家公司里，你有机会跟哪些人共事，跟什么类型的人打交道等等。想要从公司得到的是人脉、资源，那你的目标可能就是以后自己做点事业，而不是屈人篱下。
怎么提高收入？ 认真思考上面这三个问题，然后做出相对正确的选择，跟对老板，找到属于自己的那一条赛道。找准适合自己的那一把楼梯，一步步往上爬。
你有什么收获和见解？欢迎在评论区留言讨论，让更多牛人认识你！
