前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位美团员工的吐槽，干货还是不少的，希望能给应届生 门 一些更多有价值的东西。
聊聊今年美团的应届生薪资：
1、美团全面启动远程面试，使得可以来现场参加面试的应届生数量远远高于往年。在HC数量不变的情况下，面试结果按评分排名下来，即使B档的offer候选人的面试评价普遍也比往年同档次的要高，所以对应薪资也有所提高，防止太多接了offer不入职的，按往年经验，一个岗位发两三个offer，最后可能只有一个入职的；
2、疫情导致海外应届生回流，投到美团的应届生学历背景明显比往年平均水平高。往年只有核心部门能看到一两个海外名校的简历，今年一些边缘部门都能收到好几个，候选人的背景提升会带动起薪提升；
3、疫情导致整个行业都在远程面试，应届生argue情况激增。往年一个应届生精力有限，跑了几家就不想再面了，今年一个应届生完全可以把整个互联网大厂的offer都拿一遍，最后选择性价比最高的，导致美团HR谈薪时发现候选人手里普遍有可以argue的大厂offer，如果还按往年给钱，HR会很难留住人；
4、过去一年股价大涨减少了用人成本。很多老员工的股票涨了，算进股票的总包完全碾压外面同级别的其它岗位，导致本来应该通过涨薪留住的员工不用涨很多薪水也能留住，再加上职级改革减少了调薪机会，省下了不少钱，这部分钱用到应届生头上比激励老员工效果更好，总体的用人成本其实没有增加；
5、应届生都是远程面试，不知道美团办公楼破，工作环境差，往年也有不少因为这些环境原因不考虑美团的，今年不会因为这个原因流失了。
结论：美团股票可以买了，成本不变的情况下，引入了更多聪明人，只会发展的越来越好，继续带动股价上涨，再正反馈促进有股票的员工薪酬上涨。