韦璐/文
月内又一“银行系”险企迎来重磅人事调整。2月20日，北京银保监局发布的批复显示，核准马超龙中银三星人寿董事、董事长任职资格，而此前其在中行系统内工作近30年。
财经网金融注意到，银行背景高管跨界履新保险业的现象并不罕见，银行系险企更是“近水楼台”。建行旗下建信人寿、邮储银行旗下中邮人寿、中行旗下中银保险等均有现任及曾任高管在母行任职多年。此外，不少中小险企乃至头部险企亦频频从银行业挖掘高管。
看懂App联合创始人由曦对财经网金融指出，银行业、保险业监管架构一体化，促进了银保合作和人才流动。银行高管有着丰富的金融管理经验和客户资源，这能为保险公司的业务拓展带来不小帮助。而保险行业存在较大发展空间，与此相应的，也有更多的挑战和机遇。同时有专家指出，银行与保险都属金融行业，但二者在业务和风险管理方面还存在不小的差别，另外，不同企业文化也可能存在差异，这些都需要跨界履新的银行业高管学习、调整、适应。
马超龙获批担任中银三星人寿董事长
近日，中行老将马超龙出任中银三星人寿董事长，这也是后者迎来的第三位中行系董事长。
马超龙简历显示，其生于1965年8月，毕业于中国社会科学院研究生院投资管理专业，高级经济师。1987年加入中国银行，在重庆中行系统内工作近30年。2015年加入中银保险，任*党**委委员、纪委书记，2016年8月担任中银保险总经理；2017年担任中国银行天津市分行行长。
相较于保险业，马超龙在银行业的履职经验似乎更为丰富。财经网金融还注意到，在马超龙之前，中银三星人寿的前两任董事长王建宏、杨勃也均出自中国银行系统。
这样的高管选择偏好与中银三星人自身的股东背景不无关系。天眼查APP显示，中银三星人寿前身是成立于2005年的中航三星人寿保险有限公司。起初由中国航空集团公司与韩国三星生命保险株式会社合资经营。
2015年8月，中航三星人寿保险增资8.67亿元，由中国银行旗下全资子公司中银保险认购其中的8.5亿元，韩国三星生命保险株式会社认购0.17亿元。这也是中航三星人寿与中国银行结缘之始。本轮增资完成后，中航三星人寿股权结构变为：中银保险持股51%，韩国三星生命保险株式会社持股25%，中国航空集团公司持股24%，其也更名为“中银三星人寿”。
次年2月，中银三星人寿董事长也由中航集团的曹建雄变为杨勃。中银三星人寿官网显示，杨勃毕业于山西财经大学，会计专业。1985年加入中国银行，先后在中国银行呼和浩特分行(内蒙古自治区分行前身)、包头分行、*藏西**自治区分行、山西省分行、陕西省分行等担任要职。
2014年11月至2015年11月，杨勃参与中银三星人寿过渡期委员会工作，自2015年11月起任该公司董事。2016年1月18日，银保监会发布核准公告，批复杨勃中银三星人寿董事长兼总经理的任职资格。自此，中银三星人寿开始了4年多的董事长、总经理由一人担任的管理模式。
直至2020年1季度中银三星人寿偿付能力报告显示，杨勃在该公司所任职位中只有总经理一职。同年5月29日,银保监会发布公告,核准王建宏中银三星人寿董事长的任职资格。公开资料显示，王建宏曾在中国银行山东省分行、辽宁省分行、北京市分行均担任过行长、*党**委书记。
在王建宏的任职资格获批两年多后，中银三星人寿2022年三季度偿付能力报告中董监高人员变更情况一栏显示，其已不再担任董事长。此后，该公司董事长一职就处于空缺状态。当前，随着马超龙的任职资格获得监管批复，中银三星人寿迎来其成立后的第四位董事长，也是其第三位中行背景董事长。
多家险企高管具备银行背景
放眼保险行业，聘任具备银行背景的高管并不罕见，而银行系险企更是“近水楼台”。
就在本月初，有媒体报道，建设银行上海分行行长林顺辉已出任建信人寿董事长，引起业内关注。据了解，建信人寿总部位于上海，是由建行控股的一家全国性寿险公司，建行直接持股比例为51%。
去年12月30日，建信人寿发布公告称，公司董事长谢瑞平因工作安排辞职。据悉，谢瑞平出生于1964年，具有30年的银行工作经历和经验。自1989年进入建行工作以来，其历任建行总行资产负债管理部总经理助理、副总经理、股权与投资管理部副总经理。
2015年10月，谢瑞平出任建信人寿*党**委书记，同年12月担任执行董事；2015年10月至2020年7月期间，担任建信人寿临时负责人、总裁等职务；2020年7月起，担任建信人寿董事长。
此次上任的新董事长林顺辉同样在建设银行体系工作近20年，在担任建行上海分行行长前，其还先后担任过厦门分行副行长、湖北省分行行长等职务。
同为建设银行集团旗下的在沪金融机构，建信人寿与建行上海市分行之间的人事联动并不奇怪。近年来，国有大行旗下保险公司“一把手”变动频频。2022年，中邮人寿迎来*党**委书记、董事长韩广岳，交银人寿迎来新董事长王庆艳；财险方面，中银保险也迎来了新董事长田传战。今年1月6日，建行旗下的另一家险企“建信财险”也发布公告称，公司董事会审议于2022年12月28日通过了聘任罗晶担任公司临时负责人的议案。上述高管均在银行体系工作多年。
不仅限于“银行系”，银行业对险企的高管输送触达面甚广。头部险企如国寿、人保、太平等也屡屡从银行业挖掘高管人才。不久前卸任中航安盟财险董事长的余萌曾在中国农业银行任职；去年拟任都邦财险董事长的齐贵祥、接任中意财险董事长的严九，也曾担任分别过吉林银行董事、昆仑银行副行长。
对此，Co-Found智库秘书长张新原对财经网金融分析称，在我国，保险公司和银行目前属于同一监管体系下的金融行业，二者在战略管理理念、管理运营模式、业务开展范围、风险管理管控、金融基本操守等等诸多方面都存在一定的共性。银行业高管在综合素养、管理能力、个人魅力、业务技能等各方面的能力可以算最顶尖的，且银行业的高管又掌握着大量顶级的高端客户人群和银保监系统内的各种资源，所以保险公司从银行业挖掘高管人才也就无可厚非。
跨界人才有助于深化银保合作
银行背景高管入职险企，确实能为后者带来诸多优势。
全联并购公会信用管理委员会专家安光勇对财经网金融指出，首先，银行业高管拥有雄厚的财务管理和风险控制经验，能够帮助保险公司优化财务结构和降低风险水平；其次，银行业高管在客户管理、渠道拓展和金融产品创新等方面往往经验丰富，这对于保险公司的市场营销和业务拓展也具有很大的帮助；最后，银行业高管在投资和资产管理方面也具有一定的优势，能够帮助保险公司优化投资组合和提高资产质量。此外，由于金融业务的交叉性，银行业高管的跨行业经验也能够为保险公司带来一定的创新思路和业务拓展机会。
打通业务渠道是其中不容忽视的一个方面。财经网金融注意到，2015年在中行系统人才加盟不久后，中银三星人寿即经历了一轮保费收入起飞。
Wind数据显示，中银三星人寿2014年年报中，其全年保费收入为6.24亿元；而2015年年报中，保费收入为29.86亿元，同比增幅接近400%。此后，其保费收入基本保持稳步增长态势。2021年，其凭借142.92亿元的保费收入入场“百亿保费俱乐部”。
这一数据背后离不开银保合作的加持。自2018年起，中银三星人寿开始在年报中披露保费收入前五位产品的销售渠道，该年其保费收入前四款均为银保渠道产品，共揽保费17.48亿元。自2019年起，中银三星人寿全年保费前五的保险产品主要销售渠道均为银保。2019至2021年，分别揽收保费39.99亿元、60.58亿元、117.6亿元，在其保费总收入中均占据较大的比重。
另一方面，跨界人才的加盟也为险企带来新的可能。在中国第一家互联网险企“众安在线”，曾任总经理兼CEO的陈劲也出自银行体系。
陈劲简历显示，其历任招商银行董事会办公室副主任、中信银行股份有限公司信用卡中心总裁等，此外还曾在招商证券、招商基金等众多金融公司任职，金融行业从业经验超20年，跨界经验丰富。在任职招行期间，其曾参与招行上市及网络银行分拆上市工作；任职招商证券期间还曾主管经纪业务及电子商务部、银证合作部，负责招商“银证通”的设计与推广，主导建立了牛网、银证通及呼叫中心一体化的招商证券电子商务体系。
2014年6月，陈劲首度来到保险行业。有了上述经历的铺垫，在其入职三年后，2017年9月，众安以“保险科技第一股”名义登陆H股，在业内掀起不小的关注。
类似的，在跨界到保险业的“银行背景”高管中，不乏有人身担要职且取得不错的成绩。2015年11月，时任上海银行副行长的贺青赴太保集团担任*党**委副书记，此后在集团任职多个不同职务。2017年7月，担任中国太保集团总经理。其间，他与集团董事长孔庆伟“搭班”，确立转型2.0新战略，实现了业务的平稳过渡和经营效益的良好增长。2018年底，中国太保启动了上市11年来的集团总部首次组织架构改革，在一个多月里平稳的完成了所有岗位和1400多名总部人员匹配到位。
这样的成果实属不易。安光勇指出，虽然银行业和保险业都是金融业，但两个行业的业务和风险管理方面还是存在不小的区别，银行背景高管能否在短时间内完全“兼容”保险行业，尚存一定未知性。“因此，银行业高管需要积极学习和适应保险业的业务知识和风险管理方式，才能更好地履行其职责、带领保险公司取得成果。此外，不同的经营策略偏好和企业文化也可能存在差异，这也需要银行业高管去磨合和适应。”安光勇称。
【作者：韦璐】