有这样一家企业：在搞好生产经营的同时，坚持周一升*旗国**，坚持每天打军体拳、拉军号、叠军被、发军贴……
2009年5月10日，初夏的阳光炽热灿烂，使人热血沸腾。就在这个夏天，退伍军人闫鹏洋和马忠良几经谋划，开始了创业之路。如今，十年过去了。他们创办的中沃门业聚焦“专注1厘米，深挖1万米”的战略定位，在防火门细分领域精耕细作，从一穷二白的小作坊，发展到可容纳500人就业的郑州、民权两大生产基地，年产防火门100万樘，成为中原地区资质最全、规模最大、品牌影响力最强的防火门制造企业。公司先后获得“高新技术企业”“河南省著名商标”“二七区区长质量奖”“中国防火门前十强企业”“ 二七区十快企业”“河南省优秀军旅企业”等30余项殊荣。
退伍不褪色，转业不转志。闫鹏洋、马忠良在创办中沃防火门的时候就琢磨：如何才能把军人的品质和*队军**的作风移植到企业中，赋能企业发展？所以，自公司成立之初，创始人就用“建设正规化、管理精细化、运行系统化、执行军事化”的管理理念，打造企业的军旅文化。
分厂为营，车间为连，班组为排。优先录用退伍军人，给予相关政策优惠。打造退伍军人生产车间，设立退伍军人创业专项基金，用于发放军贴和扶持创业，为退伍军人再就业提供广阔的平台。中沃先后招收100余名复退转业军人，并优先安排重要岗位，畅通退伍军人的晋升渠道。目前拥有退伍军人30余名，较好地发挥了应有的作用。退伍季，组织企业到部队进行人才招聘。在中沃，退伍军人凭退伍证可按照不同级别享受公司不等标准的退伍军人补贴。
成立*旗国**班，每周一举行升旗仪式，每天进行军事晨训和军体拳练习，将一天的生产任务及要求融入之中，活跃大家的工作气氛，同时又减轻大家的疲劳；每天利用下班后半小时的时间组织升旗手和车间指挥员进行集中训练，不断提高他们的军事素质，在企业内营造一个严肃认真、团结协作、蓬勃向上的氛围。他们还定期开展比武练兵等活动，每年春季举行军事训练，统一员工思想，鼓足大家的干劲，实现内部的造血功能，为打造一支敢打能胜的团队夯实基础。
此外，公司组织发起“合格战士”的评比活动。在中沃公司办公楼内的文化墙上，张贴着中沃员工郭玉婷、马诗强、苏小叶等人的照片，他们是公司按照部队标准选拔的合格战士。通过文化科目和军训科目进行层层选拔，无论从身体素质还是文化素养，都十分过硬，为公司非军人出身的员工树立了前进的标准。
经过十年的发展，中沃已形成了10个独具特色的军旅符号：升*旗国**、拉军号、唱军歌、穿军装、叠军被、查军容、搞军训、学军编、打军拳、发军贴。
“退役军人群体受*党**教育多年，不仅具有忠诚可靠的思想政治基础，还具有吃苦耐劳坚忍不拔的顽强作风。”创始人闫鹏洋说。
“中沃能有今天的发展，离不开军旅文化浸润、离不开部队作风执行、离不开军人素质引领。”中沃门业总经理马忠良也同样感慨。以军工品质打造产品，中沃愿意招聘退伍军人，为退伍军人提供就业创业平台。
海军出身的宋利坤，现在是公司恒大专项服务部的总经理，2018年年底，他获得12万元奖励；陆军出身的杜建华，现在是公司营销副总，2018年年底，他带领的碧桂园攻坚小组获得100万元奖励；火箭军出身的康志华，现在是公司采购部经理，每月有1000多万元的货款从他手里流通。
如今，中沃的军旅文化定位是：军魂凝聚的企业，军人成长的摇篮。10年来，在中沃平台上持续成长的优秀退伍军人不胜枚举，中沃感谢国家、感谢部队，感谢他们对人才的培养和输送。
10年来，中沃发生了翻天覆地的变化，但企业的军旅基因没有变，军旅文化没有变，军人作风没有变，军人情怀没有变。要说有变化，那就是军旗的色彩更加鲜艳了，军人的标签更加明显了。