从省财政厅和市发改委中选择，对于初入体制的新人来说，当然选择省财政厅更有“前途”和“钱途”。在地市级层面而言，发改委毋庸置疑，权力和地位都是相当高的，号称“小政府”，足见市发改委在地市级机关当中的地位。
不过，用省财政厅和市发改委两个不同级别的单位来衡量，市发改委自然无法与省财政厅相提并论。其实不单单是省财政厅，省直部门大多数都是这样。选择省财政厅当然更加利好，原因很简单，既有钱途，也有前途，还有实权，何乐而不为呢？
省财政厅钱途更广。体制内公务员的基本工资标准全国一致，但是涉及到津补贴福利区别就大了。就同一个省份而言，通常公务员的津补贴福利，绝对是省直单位高于地市级单位，原因很简单，这部分福利津贴是直接跟各自的财政情况挂钩的。省级统筹资金多数都好于市级，就小吏所在的省份而言，单单公务员的基础绩效补贴就无法相提并论。省直单位一级科员的基础绩效，都比本地正处级干部的基础绩效多出百十来块。所以，在省直单位工作，综合工资收入肯定是要高于地级市单位。
省财政厅前途更大。地市级发改委仅为正处级规格，单位除了发改委*党**组书记兼主任是正处级实职，班子成员绝大多数都是副处级实职，退休前勉强能晋升为二级调研员。同时单位中层仅为正副科级，与省财政厅中层相比想要晋升处级干部，要跨越的鸿沟很大。而省财政厅作为省政府的组成单位之一，妥妥的正厅级单位，与地市级一致，单位的中层干部均为正处级和副处级实职，这对于地市级的干部而言具有很强的吸引力，成为处级实职干部相对容易很多，退休前甚至不少还能晋升为二级巡视员，远不是地市发改委所能达到的。
省财政厅实权更多。省财政厅作为管理财政收支，财税政策，实施财政监督，参与国民经济宏观调控的职能部门，是名副其实的地方单位“财神爷”。全省机关事业和国企单位基本上都得仰仗，地方任何单位离了财政的支持都是无法运转的，是以作为财政厅的干部，无论走到哪里都会受到欢迎的。同时，在省级层面，作为财政厅任职的干部，个人所积累的人脉、资源，一般的厅局单位根本无法媲美，更是地市的局委单位不能相提并论的。毕竟， 地市级单位权力再大，其职权影响力仅限于所在地市。
除此之外，地市级的各方面社会资源，诸如教育、医疗、养老等，省级层面自然也会强于地方。平时可能感觉不到，但是在关键时刻，医疗资源还是得依靠更高层面的支持。而且，孩子的教育同样是不可忽视的重要一环，现在有能力有实力的父母想尽办法，把孩子送往更好的学校，选择省财政厅单位，在教育资源的协调上也是相当有便利。综合衡量比较，作为选调生，不管从哪个角度来看，省财政厅都是不二之选。