这几天，知名500强快消公司宝洁开启了2021校园招聘。
在快消行业，就“青青湾求职”青青君所知，宝洁的offer可以称之为“金苹果”级别。
原因在于，首先，他们家的管培生项目是业内最知名的校招项目之一。他们家办管培生起步很早，后来其他很多公司办的管培，不少都是效仿宝洁的。就连他们家做招聘时运用的“宝洁八大问”，也被其他各领域的公司拿来，运用到自家的招聘实践中。
此外，这家500强快消公司的薪酬福利同样不赖。新人起薪过万，只要稳定在公司内工作5年或以上，年薪50万或者更高，并不是梦想。
福利方面，工作一年后，一周可以有一天时间在家上班，18天的带薪年假，员工内购产品优惠，可用于旅游、健身、个人深造的季度福利金，出差全部五星级酒店待遇……
当然啦，话说回来，高薪的背后是高付出，快消行业的工作压力不是盖的，这也导致了这个领域的人员流动性大，跳槽人员出奇得多。而且，这些年，快消行业已经不如互联网等行业那么吃香了。即使是宝洁这样的大公司，在中国大陆地区的业绩也承受着巨大的压力。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊宝洁，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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快消公司校招部门解析
按照官方说法，这次的宝洁2021校园招聘，主要招收供应链管理部、客户生意发展部、品牌管理部、信息技术部、人力资源部、财务部、市场研究部、研发部等职位。
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，有些同学对这些部门，可能并不是很了解。今天，我就来逐一介绍一番。
首先是品牌管理部。
品牌管理部就是原来的市场部，是宝洁的核心部门，亦被称为未来CEO的黄埔军校。
这个部门需要做全局统筹工作，制定品牌战略发展；承担品牌市场份额；管理项目预算；统筹其他职能部门进行年度生意运营（项目回顾&年度市场计划）；制定人事组织发展计划。
此外，“品牌管理”也是重中之重，这就需要洞察市场需求；引领产品研发；品牌市场化沟通；通过充分的市场环境调研了解，将消费者需求转化成具有竞争力的产品优势。
其次是市场研究部。
这个部门需要通过研究消费者需求和市场发展趋势，为公司的策略与创新提供坚实基础。从宝洁全球的决策制定到各地区市场的具体执行，市场研究部为生意发展指明方向。
日常工作中会涉及到做调研，分析调研数据，形成可行性报告等内容。
还有一个是客户发展部。
这个部门实际上就是销售sales，主要的工作任务是搞定客户，经常要和大大小小的经销商打交道。
该部门要做的很多工作都涉及到下面卖场/柜台的管理，比如每个区域应该驻派多少销售代表、货架展示、卖场沟通、销售计划制定、销售收入确认等等。
另外，还有供应链管理部。
就“青青湾求职”青青君了解，该部门管理着宝洁公司全品类数千种产品从材料采买生产运输到消费者端的全流程。旗下分为五大部门：客户服务与物流部、工程部、制造部、采购部、品质保证部等。
至于信息技术部（IT）工作领域涉及：应用系统和集成、商业建模与数据分析、全球基础设施项目管理、IT信息安全专家等，这是个属于后台支持型的部门。
此外，研发部负责产品的研发和创新，财务部和人力资源部也是属于支持型的部门。
解读宝洁2021校园招聘
就“青青湾求职”青青君了解，2021校招环节包括：网申及在线测试、简历筛选和两轮面试，offer发放。其中，由于疫情的关系，面试支持线上视频面试的形式。
今年的宝洁网申之后，24小时内就会发送给你网测题。
所以，就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）所知，踏入宝洁的第一关，就是要顺利通过网测。
而今年的网测，延续了去年更新过的题型，也即性格测试+Digit Challenge +Switch Challenge +Grid Challenge。
网测的时候，系统默认是英文的，但是同学们也可以根据自己的实际情况选择中文来回答问题。
性格测试不需要准备，就按照自己的第一感觉作答可以。我接下来重点说说部分新增的题型。
首先是Digit Challenge，主要是数字计算题，5分钟限时，题目数量不限。做题时，系统会让你把几个不重复的个位数加减乘除后得到右面的结果。
比如，像下图这样：
刚开始的题目会比较简单，比如，“_ + _ =5”（3+2=5），“_ + _ - _ =1”（3+2-4=1），“_ + _ - _ + _ =8”（3+2-1+4=8）。
但随着题目的增加，难度会提高，不单纯是加减运算，还涉及到乘除运算。比如，“(_ * _) + _ =13”（3*4+1=13），“(_*_*_)+_=162”（4*5*8+2=162）。
这类题，对于那些平时心算比较快的同学，是占优势的。但如果你觉得自己心算不行，可以事先准备一些加减乘除表格，比如两个数相乘的表格，三个数相乘的表格，你在实际做题的时候，可以快速检索算出答案。
其次是Switch Challenge，主要是图形逻辑推理，6分钟，题目数量不限。
具体做题时，系统会给出四个图形，然后一一对应地给他们编号1、2、3、4，接着通过管道，变换图形顺序，让你选出编号。
刚开始上手的时候，题目难度会比较简单，但慢慢会提高难度，既有正向推理，也有反向推理。
比如，给出第一行图标、第二行四个数字和第四行图标，求第三行数字；给出第一行和第四行图标，第三行数字，求出第二行数字；或者给出第一行和第五行图标，第二行和第四行数字，求出第三行数字等等。
这个题型要事先刷刷题库，找找感觉，总结出规律，正式做的时候就不会太难了。
然后是Grid Challenge，9分钟，分3轮。
据“青青湾求职”青青君了解，这个题型的大致过程是：
在第一项活动中，屏幕上的一个孔会出现一个圆点，你的第一项任务就是记住圆点出现的位置和顺序，看到圆点后，您接着会看到屏幕上闪过一张图片。
你的第二项任务是快速确定图片的右侧是否为左侧镜像，这个过程会不断的重复，直至你看完2至5个圆点，接着，系统就会要求您回忆圆点出现的顺序。
在活动过程中，圆点数量会不断增加。
这一关主要有三个部分：散点图+对称、散点图+镜像、散点图+点线连接的加减法。
做这题时，为了方便记忆，有些同学会用荧光笔/口红/眉笔等直接在屏幕上画，做标记，这个也算投机取巧的方法了。
另外，大家要注意的是，官网上给的例题，比实际碰到的真题要简单，所以大家刷题时切勿掉以轻心。
Online Test过了以后，更大的挑战是面试环节。
这次由于疫情的关系，面试支持视频面试，省去了大家来回奔波的时间，但是面试难度肯定是不会降低的。
据“青青湾求职”青青君所知，按照去年的情况，宝洁的面试形式一般是一对一，自我介绍+面试官提问，一般情况下是中文面试，可能会让做英文自我介绍，或者要求用英文回答部分问题。
面试官的提问基本是从宝洁八大问开始，然后对讲述的案例中的细节进一步提问，基本也是八大问的拓展。
基于此，对于面试的准备，我的建议是：
自我介绍一定要准备中英文两个版本。
重点准备宝洁八大问，但八大问的考核也是有轻重的，“领导力”是必问的题。重要性排序如下：领导力>高目标、说服力>划定关键点、团队合作、创新力、评估决策>学习能力。
准备八大问所需的故事时，注意不要作假编造，回答时要用STAR法则来组织语句。同时，不要忘记准备中英文两个版本的回答。
一面通过后就是二面，二面通常是一对多，主要是自我介绍+提问+情景题。
二面整体感觉比一面问得更细致，会通过不断追问细节核实经历的真实性。
除了八大问的问题，二面可能还会有情景题，比如，当你手上已经很多任务了，而你的领导又想给你增加一个大任务，你会怎么办？
又比如，有同学在面PS岗时碰到的情景题是：如果库存不够，而一个关键的客户希望把另一个客户预订的货提走，该怎么处理？
这类情景题跟你应聘的具体工作岗位有关，一般从是什么、为什么、怎么办分三步回答。首先把问题分析清楚，然后再找解决办法，分析思路和解决办法都要回答出来。
关于这个，大家可以参考学习《PMBOK》，国际项目管理操作手册，很多问题都有专业的应对思路。
此外，二面也要准备好英文。面试官中如果有老外，那么你的这场面试就很可能是全英文面试了。
还有，“青青湾求职”青青君要在这里提醒大家的是，即使是视频面试，也要穿正装，体现出你的专业程度和重视程度。
祝大家好运！