提出这样的疑问，源于一篇来自12月16日《宁夏日报》的报道。
据这篇题为《200余家单位提供6926个岗位 宁夏医学毕业生供不应求》的报道显示：
宁夏医科大学的“2018年秋季学期毕业生就业双选洽谈会”上，全国20个省市区200多家用人单位，提供了6926个就业岗位。而宁夏医科大学今年的毕业生，只有共计2154人。
因此，这就印证了题中所说的“供不应求”。
西北映像很好奇，媒体不应该是逻辑性很强吗？论据和论点，最起码也应该严丝合缝嘛。如果按照这样的说法，宁夏医科大学学生的就业率，无论如何也应该逼近于100%吧，但事实上呢？
▲招聘会上人头攒动，看不出供需双方孰大孰小。
要知道，同样一件事，新华社的报道则是“宁夏医科大学本科、硕士、博士等各学历层次的应届毕业生，往届毕业生以及校外毕业生也积极参加了本次洽谈会，进场人数达总计4000余人”。
如果说宁夏医科大学的就业率很高，长期“供不应求”，怎么还会出现往届毕业生也前来找工作的情况呢？
因此只要招聘会提供的岗位，大于了求职者的人数，那么就是供不应求了，这一结论恐怕无论如何也说不过去。毕竟，宁夏医科大学早在去年此时，也整过“2017年秋季学期毕业生就业双选洽谈会”，当时共有区内69家，区外79家用人单位，提供了6923个就业岗位。而2017年宁夏医科大学的毕业生总人数为2416人。
按照《宁夏日报》的逻辑，那么早在去年此时，宁夏医科大学毕业生就供不应求了，还用再等到今年再来参加什么就业会吗？
▲西北映像在宁医大官网上找到的权威报告。
一份宁夏医科大学官网上的《宁夏医科大学2017年毕业生就业质量年度报告》显示，2017年毕业生，以签订劳动合同形式就业的，仅占比5.96%。
这一数据看起来有些让人吃惊，但按照该报告的说法，还有69.83%的毕业生，以“签就业协议形式”就业了。但按照中华人民共和国劳动法，签订劳动合同的工作，才算是真正的就业了。
而就业协议，仅仅是毕业生在“择业”过程中签订的协议。
西北映像当年大学毕业时，还和伊品味精签订了就业协议，但一天班没去上过；我的大学同学，至少十几个和启元药业签订了就业协议，然后在那个充满发酵药渣余味的车间内，背了半个月的原材料，最终领了几百块的装卸费，纷纷作鸟兽散。
一位不愿具名的宁夏医科大学学生向西北映像也表示，虽然招聘会上岗位很多，但要么是“人家条件高攀不起”，要么是“自己不愿意去的岗位”。由于医学专业上岗必须持有医师资格证，而这种证件通过率并不高，毕业生往往都是毕业之后1-2年才开始考证的，因此“此次三甲的公立医院不过是过来收一些简历而已”。
▲大医院进不去，农村医院不愿去，不少医学类学生毕业后纷纷改行。
而民办的医疗企业，给出毕业生的工资也就在1500元左右，这样的工作要么无人问津，要么干几天就都走光了。
因此，这样的“秋季学期毕业生就业双选洽谈会”，其实更多的是有枣没枣打一杆子，至于得到“供不应求”的结论，这恐怕是《宁夏日报》的一厢情愿了。
北京协和医学院张宏冰教授接受媒体采访时也表示：“尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上白大褂的只有约10万人。”
可见，究竟是供大于求还是供不应求，各种数据显而易见。
用文字营造出一种美好，然后被现实残酷的击碎。
有时候，正能量也会变成负能量的。
