在职场里，相信有很多小伙伴被上司或者老板的那个家伙骂过。那么你也一定也会骂娘，骂的最多的可能是？
这个傻冒怎么天天变，有时候一天变好几次，甚至刚刚说过，下一句就变了！
没法干了！气死老娘了！谁爱伺候谁伺候！
最终的结果，十有八九你没有辞职，选择继续忍气吞声跟着这个变来变去的领导，当然，也继续在心里骂着TA千遍万遍！
我也曾在心底，骂过我领导无数次，因为他们总变。
我想他们也许不知道，我有多么想把这份工作做好，我思考了多少业务的可能性，我对他的决策抱有多深的信任。
结果，TA却变了.
你的一句“我们换个思路”我做过的调研，整理的资料，都算什么？我的劳动成果就灰飞烟灭了吗？
我想，你一定跟我有过类似的经历。我可以很负责任的告诉你，这种经历，在你未来的职场生涯中，会经常发生.只要这个企业不是你的，只要你有上司，无论你跟随怎样的领导，你都无法摆脱。
其实，领导并没有错。有些事我们都应该知道。首先我们来达到几点共识吧。
无论是公司的CEO，还是你的上级，他们都希望成功。
那些变来变去的家伙，也是发自内心希望公司越来越好的。公司成功了，才会有更高的薪酬，对吗？
其次，他们的智商并不低，至少不比我们低。
最后，在处理公司事务的时候，他们知道的上层信息更多，同时思考的时间也比你更多。
如果你不反对，以上就是我们的三点共识。结合这三点，我们是否可以得出一个结论：
他们不傻，他们的出发点是好的；他们做出决策的部分原因，手下有可能是不知道的。
再回头看看，曾经你我心里的那一套说辞，是不是有些站不住脚了?
仅以理解，其实除了心里骂，我们还可以做些什么，让给自己成为领导眼中的温情角色。
第一，你要善于提问
“老大，你得出这个结论的主要原因是？是不是你得到了一些我不了解的信息？”
找准时机，问出这句话，如果你的老板搪塞了一下没有说，不要追问，马上去执行就好。但你要清楚，你已经留下了一个“很聪明”的印象。
而如果你的老板对你说出了实情，那么恭喜你，你已经成为了他可以透露“秘密”的对象。他对你的信任，已经在不知不觉间，前进了一大步。
第二，你要敢于反驳
“老大，你说的这个思路我理解，但是，根据我在一线的经历，有以下几个问题，可能会产生。”
当你发现老板的结论与你所知道的实际情况有不符的时候，一定要大胆的说出这句话。
当然，注意你的语句结构，应该是“肯定＋困惑”，千万不要用成了“直接否定”。其次，坚信自己对于一线的情况有绝对的发言权，因为你才是亲眼见证的人。切记，不要据理力争，不要让你的领导难堪，该偃旗息鼓的时候要知难而退。
因为，你要清楚，无论接下来老板做出怎样的回应，在他心目中，你已经成为了一个“务实、敢于挑战”的好员工。
第三，你要提醒你的老板
“老大，现在你说的这个结论，和你之前说的不太一样，发生这种变化的考虑是？”
这句话，其实是最简单的了，只要你敢说，且不要多说，目的就已经达到了。接下来，顺其自然就好了～因为你成为了他的记事本，他对你的喜欢，已经不言而喻了。
在文章的最后，分享几条职场心得，它们比上面说的战术更深入、更重要：
- 不要生气了，一个团队的人，要彼此信任，尤其是对你的上级。因为你也希望，有一天你做了领导，你可以得到手下充分的信任。
- 不要骂娘了，谁不犯个错呢？更何况，领导承担的风险和压力大很多。
- 其实生气和骂娘都是没有用的，想办法让事情向好的方向发展，才是你最应该做的。
- 在合适的时机起到合适的作用，不是投机取巧，也不是投其所好，而是一种修炼，一语定乾坤、四两拨千斤的能力，是需要日积月累的。
- 如果有一天，你提出的每个方案，都不需要领导做更多的思考，留给你的只有一句：“不用给我看了，你定就行，我放心。”那么恭喜你，你可以去更高的等级打怪了～