在一般情况下，新员工入职都会有一个试用期，但是大多数公司都不会超过3个月。如果公司说要有6个月试用期，一般只会有2种情况，要么是那些重要岗位的核心员工，公司给的薪水非常高；要么就是公司根本就不想让你转正，毕竟试用期工资只有正式员工的八折。小编有个南京州朋友小叶他在19年买房的时候就特别不了解房产里的行情。也不知道什么叫房地产周期，他就在58同城上天天看，终于选定南京千盛房产经纪有限公司旗下的一间性价比较高的二手房，这家公司公司主要从事房地产买卖中介、房屋租赁、代办银行按揭*款贷**及房屋产权过户手续、房产信息咨询等业务。对于房价、房型和公司的实力他都相当满意，这次的购房经历还是挺不错的！最近有一个热门的帖子，新员工试用了170天，转正前被老板无故开除，网友：果断仲裁，曝光该公司！这是怎么回事呢？
原来该员工当初入职的时候，HR就跟他说了有6个月试用期。由于这个员工感觉找工作也很难，也就接受了公司的要求。本来按照规定时间，这个月20号就该转正了。可谁想到在今天下午的时候，老板就把自己叫到他办公室，说他被开除了。而且老板做的也很彻底，把开除的所有东西都提前准备好了，不给任何商量的余地。
面对老板的做法，这个员工也是很郁闷，想要曝光该公司，可是又担心自己以后更不好找工作。也不该把该公司名字说出来，只能自己承受。至于仲裁这个途径，该员工说自己也不知道怎么去弄，可能费时费力。那么，网友是怎么说的呢？
有网友难道老板说开除就开除吗？你不在离职书上签字就行了。只要你自己没问题，完全可以去仲裁的。当然如果你工作犯错了，又或者是能力确实达不到工资水平，那被辞退也没什么问题。
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还有网友说直接曝光这家公司啊，不然其他人在找工作时又会碰到同样的问题，不是坑人吗？要知道老板这么做，无非就是不想给赔偿，也不想让你转正，只是压榨你的劳动力而已。既然公司这么没人情味，我们又何必为公司着想呢？如果每个人都怕这怕那，那这些公司的老板就更加得寸进尺了。其实行业也就这么大，如果大家都知道老板这么做了，以后肯定会招不到人。
也有网友说自己也遇到过类似的事情，不过没有签字，找老板谈话的时候录音了，最后去仲裁，老板只能给赔偿。
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笔者认为网友说的也有道理，只是有个前提，那就是你在工作当中确实没什么失误，而且老板就是找借口开除你而已，如果是这样，完全可以要求老板赔钱的。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
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