在绿色革命的浪潮中，新能源行业正处于前所未有的蓬勃发展。2023年我国进出口总值41.76万亿元人民币，同比增长0.2%。其中，电动载人汽车、锂离子蓄电池和太阳能蓄电池等“新三样”产品合计出口1.06万亿元，首次突破万亿元大关，同比增长29.9%。新能源行业带来了全新的动能和活力，也推动了新时代、新经济的发展。
行业飞速发展的同时，也为新能源企业的人力资源管理带来了巨大的挑战：
大量专业人才在行业内外加速流动，关键人才难以保留；
顶尖人才争夺和人才培养复杂度加剧；
全球业务扩张，复合型人才、国际化人才如何吸引和打造；
技术创新和产业结构变化，对研发和技术人才的需求量与日俱增。
3月28日，FESCO Adecco 受邀出席了由HRLight举办的 “2024新能源产业人力资源高峰论坛” ，此次新能源行业盛会邀请了行业领先企业负责人、人力资源行业专家，聚焦行业人力资源热点与挑战，共同探讨和解决行业共性问题。
FESCO Adecco 展台
FESCO Adecco 副总经理侯菲律Phil作为嘉宾，围绕 “Bani时代，新能源产业人才发展新趋势” 的主题进行了相关分享。
FESCO Adecco 副总经理侯菲律Phil分享观点（右一)
面对新能源行业的人才管理现状和发展特点，Phil认为：
国际化(出海业务)和复合型人才缺口日益扩大，与当前人才供给形成倒挂。 企业和社会人才培养体系急需reskilling和upskilling机制的建立。
员工体验直接与企业竞争力相关， 而如何树立雇主品牌并将文化价值观连接到人才吸引力，需遵循科学的方*论法**。
新生代人才看待雇佣关系更为多元和灵活， 提升人效需要检视整个企业人力资源的生态。
新技术使Work-Tech的应用场景更加丰富和深入， 需要通过这些场景让人才感受到组织正在面向未来。
作为新兴的、蓬勃发展的产业，年轻、高素质的复合型人才是为新能源行业发展注入新鲜血液，保持企业活力的关键。在行业人才整体水平提升方面，Phil分享了他的观点与实践：
企业需要通过多元化的组合方式，加强对年轻人才的吸引与培养。 在 FESCO Adecco，我们通过各种方式传递向上的、充满活力的企业文化，与年轻人共鸣。比如每年都会举办面向年轻人的全球化活动：CEO for One Month，为世界各地的优秀青年人才创造与世界500强CEO一起工作的平台，提供学习和发展机会。
在助力行业客户的过程中，FESCO Adecco 主要是通过 创新的生态化用工组合 ，来帮助企业降低人才获取的复杂度和总体成本；也通过 国际化人才网络 ，帮助自身团队和客户团队的全球布局。
FESCO Adecco 专注于垂直行业及专业领域的外包及人力资源综合管理服务。为企业提供灵活、多样化的用工解决方案，结合数字化手段，为企业提供诊断及优化、人才发展培训及人力资源专家服务等综合解决方案，满足企业多样性需求，助力企业降本增效、快速发展。
如您的企业在人才管理与发展方面有相关问题，或想深入了解 FESCO Adecco 相关产品与服务，欢迎访问https://www.fescoadecco.com/index.php/contactus.html，与我们取得联系。
关于我们
FESCO Adecco 是中国第一家人力资源服务机构和中国体量最大的综合性人力服务企业之一的FESCO集团（北京人力，600861）与全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供通用外包解决方案、专业外包解决方案、国际人才外包服务、人事薪酬服务、招聘猎头及流程外包、员工福利服务和数字化等综合性人力资源服务。目前，FESCO Adecco 已在全国范围内的多个重要地区设立了区域机构，包括上海、重庆、浙江、深圳、苏州、陕西、湖南、安徽、福建、山东、四川等，全国服务人数超过200万名，服务客户超26,000家。