李绍红
知识产权办案组向企业科技人才宣传知识产权保护知识
郝硕/摄
近年来，武汉市江岸区检察院在区委和上级检察机关领导下，以*党**的*八大十**和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习*平近**总书记系列重要讲话精神为引领，以“两学一做”学习教育和“反思交流”活动为契机，以“品牌检察”和“素质检察”为主要抓手，深入推进基层院“八化”建设，检察工作水平不断提升。
在“品牌检察”建设方面，该院形成了以知识产权司法保护、案件管理规范化和检务管理信息化等在省市有重大影响力的工作品牌；在“素质检察”建设方面，该院先后培养了全国检察统计人才、全省检察业务专家、省市十佳业务标兵、优秀公诉人、优秀侦查员、办案能手等专业型人才10余名，涌现出全国优秀青年志愿者、省市五一劳动奖章获得者、武汉市维护公平正义十佳检察官等一批先进典型，该院集体先后被授予全国查处侵权盗版案件有功单位、全国科技强检示范院、全国检察宣传先进单位、全国文明接待室、全国巾帼文明岗，荣获省级文明单位、全省先进基层检察院、武汉市五一劳动奖状等称号。
狠抓领导班子建设，不断提升全院战斗力
该院始终将*党**组班子建设作为推动检察工作健康发展的核心，主动强化班子责任担当，发挥领导干部示范引领作用，带动全院干警拼搏赶超。
推行工作业绩档案制，强化领导班子责任。为压实*党**建工作责任，该院专门制定《*党**组工作责任制实施意见》《支部书记岗位责任制》，建立领导干部工作业绩档案制度，为所有院领导和支部书记建立工作业绩档案，按季度进行工作业绩评价，并将评价结果存入个人档案，作为考核的重要依据。这项制度让班子执行力大大提升，领导干部政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识明显增强。
实行责任清单公示制，强化领导示范引领。为引导领导干部率先垂范，该院专门制定了《关于进一步加强领导班子建设的实施意见》，对院领导年度工作任务实行清单管理，按照季度进行公示，接受全院干警监督。通过责任清单公示，院领导和班子成员带头意识明显增强，在执法办案、纪律作风和政治生活上，在全院形成了示范引领。
开展拼搏赶超擂台赛，激发全院内生动力。为推动工作目标实现，该院努力向内挖潜，每月举办拼搏赶超擂台赛：该院绩效办通报、公示和点评各部门目标任务完成情况，工作成效突出的部门负责人进行正向发言，工作成绩摆尾的部门负责人进行负向表态发言。拼搏赶超擂台赛增强了部门负责人的担当意识、责任意识和使命意识，全院形成了积极有为、争创一流的氛围。
狠抓业务品牌创建，不断提升工作影响力
近年来，该院按照司法责任制改革新要求，及时更新执法理念，积极探索执法办案新模式，打造具有江岸特色的工作品牌和亮点。
抓牢试点机遇，打造知识产权工作品牌。该院充分运用作为知识产权“三审合一”试点单位的优势，将知识产权保护作为服务国家创新驱动发展战略契合点，不断提升工作影响力。在公诉部成立专门的知识产权办案组，办理的多起案件入选全国和省市十佳案例。建立侵犯知识产权犯罪研究所，在全省检察机关首开知识产权犯罪专业研究机构。建立知识产权司法保护联系点，先后与武汉征原电气有限公司、中铁第四勘察设计院等10余家企业共建联系点，为企业自主知识产权提供“防护网”，此举获得人大代表、政协委员和社会各界的赞许，在知识产权司法保护方面打造了一张江岸名片。
抓住区域特点，创建法律监督江岸模式。该院充分运用辖区刑事案件规模大、新型案件多的特点，在抓好刑事案件办理的同时，积极探索刑事检察监督、刑事执行监督和民事行政监督工作新模式。在武汉市率先建立“审查逮捕听证”工作机制，取得良好社会效果；建立了全市首个社区矫正检察室，打造集社区矫正、民事维权、职务犯罪预防、未成年人帮教于一体的阳光检务新平台；构建以抗诉为中心的刑事审判监督机制，组织专人开展刑事审判监督课题研究，近年来该院积极抗诉工作始终处于全市前列，并逐步形成了具有江岸特色的刑事抗诉法律监督工作模式。
运用人才优势，创建立体动态案件管理模式。为严格落实司法责任制，该院将案件管理工作作为“一把手”工程来抓，以强化流程监控为主要突破口，围绕实践中出现的问题，不断拓展案件流程监控的新理念、新举措，形成了“立体动态监督”案管工作模式。同时，该院培养的案件管理人才王薇被最高检纳入检察统计人才库，荣获“全省检察机关案件管理业务标兵”，多次受邀在全省范围案管培训班授课，成为该院案件管理的人才品牌，该院案管工作经验多次受邀在全省全市进行经验交流。
狠抓文化育检工作，不断提升干部队伍凝聚力
该院始终将文化建设作为推动检察事业持续发展的核心动力，注重对干警的精神引领和灵魂孕育。
注重理念培育，形成“争创一流”共识。深入查找并解决了一批与检察事业发展不相适应的问题，获得干警拥护；以“两学一做”学习教育为契机，规范支部建设，充分发扬*党**员同志的先锋模范作用和基层*党**组织的战斗堡垒作用，全院形成“干实事、创实业、争一流”的浓郁氛围。
突出以人为本，搭建“成长进步”平台。为满足干警文化需求，该院加强了图书室、健身房等文体活动场所建设，举办读书沙龙，开展文化交流活动；开展道德讲堂、先进事迹报告会、纪念日主题活动等文化活动，使检察文化真正发挥出内塑精神、外见行为、凝聚人心、鼓舞士气的积极作用。
注重舆论引导，发挥“典型引路”功效。该院以“岸检网阵”为平台，将宣传特色品牌工作与学习先进典型相结合，树立了湖北省武汉市五一劳动奖章获得者、武汉市人民满意公务员徐丽莉，武汉市知识产权工作先进个人、武汉市五一劳动奖章获得者何海伟，全国检察机关检察统计人才、湖北省案件管理业务标兵王薇等先进典型。近年来，该院“两微一端”宣传平台年平均发稿超过400篇，市级以上媒体采用转发率60%以上，微信稿件质量及综合排名多次进入全省二十强，弘扬了正气，振奋了精神，提升江岸检察的良好形象。
狠抓青年成长工程，不断提升干事创业持续力
该院高度重视青年工作，为青年干警创造了良好的干事创业氛围，为该院“进前列、争一流”注入强大动力。
强化思想武装，引导青年坚定理想信念。该院始终将青年思想政治建设放在首位，注重*党**性教育，成立青年理论学习小组，引导青年干警开展政治理论学习调研。充分运用区域资源优势，将革命传统教育与青年理想信念教育紧密结合，每年组织系列爱国教育活动，通过亲身参与的方式，激励青年干警只争朝夕、砥砺奋进。
强化责任担当，引导青年主动争先创优。该院始终将服务中心大局作为青年工作主线，竭力调动青年干事创业激情。成功创建两个市级青年文明号，多名青年干警被上级评为“尽职履责楷模”和“优秀*产党共**员”。成立青年检察官理论学习小组，该小组被武汉市委宣传部授予全市“青年学理论示范岗”。建立“江岸检察官讲坛”，该讲坛被江岸区委评为“十佳读书品牌”，打造了岸检青年理论学习品牌。
强化自身建设，引导青年快速成长成才。该院在全市率先成立武汉市检察机关青年工作委员会江岸分会，配齐配强团总支领导班子，改善团委工作环境，给团总支工作增添新鲜血液。积极组织青年干警参加各类业务竞赛和文体活动，为青年干警提供更多成长舞台。近年来青年干警23人次在省市业务竞赛中斩获“十佳能手”和“业务标兵”等荣誉称号，充分展示岸检青年的创新精神与青春活力。
（李绍红）