随着中国近年来经济发展迅速 ，“海归潮 ”急速升温 ，大量职业发展机会与利好政策吸引着越来多留学海外人才回到国内，为中国的经济建设做出贡献 。
在这样的人才发展背景下，全球职场社交平台LinkedIn（领英）发布了《中国海归人才吸引力报告》，其中有一部分提到：金融与科技依然是海归的首选。
作为中国一家发展迅速的金融科技企业，宜信受邀参加了6月14日在北京举办的“2018全球化人才战略论坛暨领英《中国海归人才吸引力报告》发布会”。
宜信人才管理委员会主任委员 Rachel Wang 受邀出席，与到场近百位国内外顶级机构代表共议企业发展的全球化使命和人才之道。
在会上，她作了“宜信如何吸引海外人才”的主题演讲，因为Rachel本身就是一个海归，她先从自身的故事开始分享。
Rachel Wang 简要履历
她的职业生涯是90年初从施耐德集团开始的，施耐德是第一家在中国的合资企业的，她也是施耐德在中国第一批管培生。2000年回国，她成为北京注册的第127名海归。
回国以后的许多年，Rachel一直在外企工作，做中国区、做亚太区，一直做人力资源的工作。直到2010年加入民营企业，去做全球人力资源的工作，这让她的工作有了更大的提升。她利用在海外学习的知识、外企工作多年的经验，想要更好地服务于中国本土的企业。
“我想以前的经验算有一点点优秀的话，我想让自己更加卓越的想法可以说是从宜信开始。”在经过长达半年多与决策层和宜信高管的深入沟通，Rachel深刻理解宜信是一个与自己理念一致的行业领先组织，最终于2018年3月加入宜信，参会的当天是她入职宜信的整100天。
“我早上到办公室的时候，我小伙伴已经把一束非常美丽的花送给我，祝贺我来到宜信一百天。所以我迫不及待地把这些拍下来跟大家分享一下我的喜悦，我的新生命的100天已经开始了。”Rachel对自己的工作保有激情和热爱。
Rachel入职百天
“我们20%的高管层，也就是业务和管理的决策层为外籍。”Rachel透露了这个统计精准的“秘密”数字。
来自Rachel的分享
宜信是如何吸引到这些“海归”、“海鸥”并为他们的服务呢？
德才兼备有担当，是这样的人才观，使得宜信吸引了大批的海外顶级人才。“在人才吸引方面，我们在9个国家的100多所高校举办了300多场主题的讲座，与这些顶级高校合作建立了30多个实习基地，设立了11个企业奖学金，至今共有400位优秀的学子获得了这个奖学金。在人才培养方面，我们共选送了700位宜信高管到全世界名校包括哈佛、清华、北大、人大进修。”Rachel 用一串数字简介地总结了宜信这几年推进人才工作的成果。
Rachel在大会现场
“弹性、人性、个性”，Rachel用这三个词概括了宜信的海外人才政策。
“所谓弹性，就是在优质完成工作的前提下，你可以选择自己的工作时间和工作地点，在洛杉矶、在北京，又或者是在华尔街都可以；第二是人性，我们想要做有温度的管理，例如我们曾经帮助符合条件的高管申办绿卡，解决其在海外和中国两地生活的困扰，我们也有非常好的国际保险配置，让同事没有后顾之忧；第三是个性，我们非常尊重每个同事，尊重你的个性和方法，你可以按照你的方式去组建和领导你的团队。”
在这样政策指导下，真正实现了有温度的人才关怀管理。Rachel举了个例子：“我们的一位在海外的同事，有一天半夜跟我说她明天要回北京，但发现自己的签证过期了，她明天还要去参加一个国际会议，没法去使馆，要我帮她解决。我马上联系了我们SSE的负责人和ER的同事，他们连夜跟美国联系，找了一个代理给她走快速通道，很快办理了入大陆的签证。后来我们了解到，原本她的工作地点应该是在北京，我们为了照顾她的家庭以及工作和生活的平衡，我们给她转到了新的同样能够发挥所长的岗位上，让她能够回到美国去生活和工作。”
雇主品牌
“宜信最大的雇主品牌大使就是CEO唐宁，今年他有近三分之一的时间是在海外。”Rachel提到，在北京大学、牛津大学都有一间“宜信教室”。“希望让全世界最优秀的学子能够在宜信教室里与宜信以及中国金融科技领域的牛人有更多地交流。”这是唐宁近期曾在哥伦比亚大学、伦敦商学院、牛津大学演讲时提到的。
如今，很多在一线城市工作的年轻人经受着不小的物质和精神压力，总是调侃能找到“钱多事少离家近”的工作，大家与其空想，不如去更多地了解一下意向企业和工作岗位有没有更具人文关怀的人才政策？有没有更人性化的人才管理制度？是不是有一群为共同职业理想奋斗的优秀小伙伴？“弹性、人性、个性”的宜信海外人才政策，值得参考。
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