工作应该是件快乐的事！
2017开始了，应该要除旧布新，重新开始，但对很多上班族而言，不过又是一年苦不堪言、加班没领加班费、爆肝、无薪假的一年。
但是有些企业逆道而行，大推幸福企业，把员工当作家人照顾，不要说工作环境优良了，福利也是给到手软阿！
No.5 促进团队合作
上班族肯定对老板说「共体时艰」、「责任制」然后不给加班费的这种桥段很熟悉吧！且不论法律上对责任制的定义，如果老板真的在乎员工绩效，那更该推行幸福企业！
试想，老板天天喊着绩效绩效、无限加班加班，员工体力、精神力不支就算了，肃杀的工作环境防着同事都来不及了，何来合作呢？但如果老板把员工都当作家人，「家人」之间肯定比「同事」之间，能更多沟通、更多忍让，在和谐愉悦的环境下，大家携手合作，才能真正创造效率嘛！
No.4 负担社会责任
「饮水思源」四个字，不仅是中国人传统的美德，更是作为人的基本素养。奇怪的是，很多人一旦变成公司老板，就开始压榨员工，不仅员工难受，他的家庭也跟着难受，弄出过劳，甚至还造成社会问题！
一家公司能成功，肯定少不了社会的功劳，取之于社会，用之于社会，不用打高空，让员工领应得的薪水、上班正常的时间，他快乐、他的家庭快乐、每个员工和他们的家庭都快乐，社会就会稳定了！这也是每个企业都该负起的责任！比起捐很多钱，企业更该从照顾自己的员工做起！
No.3 提升企业形象
在这个品牌价值就等于一切的时代里，有无数的公司穷尽所有的方法，绞尽所有行销人员的脑汁，都找不到提升品牌形象的方法。但比起装潮流、装高大上，最简单而有效的方法，就是做一家幸福企业。
为什么幸福企业总是能有很高的品牌形象？除了大家都讨厌惯老板，所以自然而然的，就会对照顾员工的企业有好印象以外，一家企业能哄的自己的员工服服贴贴，代表的不但是他有理想，更是他有本事，不用压榨劳工也能成功，「幸福企业」就是专业能力的另种体现，品牌形象自然就会好啦！
No.2 吸引优秀人才
所有的企业老板都知道，能得到好的人才，就是等于满满的大获利，但要怎么样才能得到吸引到优秀的人才呢？是高薪吗？是社会地位吗？可能都是。但近年来，越来越多的研究报告指出，是不是幸福企业，才是能不能吸引优秀人才的最大标准！
网友都知道，在这个时代里，赚大钱还未必有命花，不要爆肝才是最重要的追求，谁不向往能在愉悦、轻松、受到尊重和爱护的工作环境里面工作呢？所以不要再怪人事部门招聘不到好人才了！改变经营方针，成为幸福企业，人才可是要抢着来啊！
No.1 提高企业获利
如果上述的理由都不能说服你，那我们就打开天窗说亮话，直球对决吧！没错，企业不是慈善团体，但变成幸福企业，才能帮你赚进更多钱！
刚刚说过的，员工变得更团结、效率提升，又或是品牌形象提升，消费者更愿意买单、吸引优秀的人才等等都是一样，你只看到短期的成本上升，但没看到长期而言，拥有一群优秀员工在最适合他们的位子上，发自内心地为你卖命，消费者主动支持你后所带来的效益。这就是为什么无数的研究都告诉你，员工越快乐，企业越赚钱的道理！
说的是真的！
为什么幸福企业的概念会在这些年来开始流行？很多人认为，是当代人对于「自己想要的是什么」，已经慢慢从单纯的金钱，转变成更高层次的「幸福感」了。
虽然听起来很抽象，但可千万不要轻视这种「感受」，因为就是这种幸福感，决定了一家公司的氛围、一家公司的向心力，甚至是竞争力。这就是为什么种种的原因都指出，企业不转型，反而会蒙受其害。
什么？你还不相信？那好，接下来我们就来听听那些成功的企业家是怎么看幸福企业的吧！