收割机留学本次携手目前就职 字节 跳动的导师为大家详细介绍互联网行业的方方面面。

字节跳动导师-BOB

8年互联网行业从业经验，先后就职于百度、阿里等公司，曾参与多个过亿用户规模产品从0到1的全过程。

目前就职于国内字节跳动公司，参与MCN生态，直播，电商等多个板块业务的规划及PMO推进工作。市场营销专业出身，有丰富的品牌及传播实战经验， 新 媒体运营工作中一年累计涨粉超千万；擅长产品运营、用户增长、订单增长等多个运营工作模块，对用户规模和GMV负责。

累计面试人数近千人，有丰富的招聘面试经验，多次参与春、秋校招工作并担任面试官。

公司对比：腾讯vs阿里vs字节跳动

首先我们先了解下互联网行业这几个热门的大厂，虽然字节还没有上市，但是从目前的发展态势来讲的话，字节还是最有机会能够追上腾讯和阿里

腾讯

腾讯是一个产品文化更强的公司，他们会更相信聪明人的决策，更希望在产品上通过革新能够给用户带来更好的体验。所以从这个角度来讲，可以看到微信虽然每年的更新力度都很小，但是它保持了一个非常好的用户体验，所以这也是折射了整个公司的产品文化。腾讯作为一家港股上市公司，坐落于南方的一线城市深圳， 社交和游戏 两个是最强的板块，也是大家最值得去关注的。这家公司的价值观就是 一切以用户价值为依归， 他们从上到下都更关注用户价值。

举个简单的例子 ：

大家都知道微信朋友圈有广告，那广告肯定是接得越多就越赚钱，但是腾讯就会有一个底线，比如说一个用户一天最多不能超过看两条或四条广告，一定要确保以用户价值为依归。从职业环境来讲的话， 腾讯对新人相对是比较友好的， 它的培训和成长体系是非常健全的，所以对新人是最友好的一家公司。

阿里

阿里是一个运营文化的公司，就是阿里要解决问题，让天下没有难做的生意，相对来讲的话工作上也就很难了。因为会把一些吃土的活，搬砖的活都在内部去消化 所以阿里来讲的话更偏向运营文化。

阿里的电商就不用说了，除此之外他的 蚂蚁金服今年下半年也会在港股和A股同时上市， 所以它是电商加金融巨头。阿里总部坐落于浙江杭州，阿里就很有意思了， 虽然嘴上不喊狼性，但是他其实也是互联网狼性的公司之一。 他整个职业的口号就是 唯一不变的就是变化 ，所以大家如果在这家公司里面学会的最大的东西就是拥抱变化，因为你也不知道明天会发生什么，下个月会发生什么，这也是阿里的魅力所在。

当然这样工作起来的话也非常的锻炼人，那同样的话他也强调此时此刻非我莫属，所以他会有非常强烈的这种同事之间的竞争意识，确实是比较锻炼人的公司。他对新人也是相对比较友好的，我觉得可能会比腾讯差一些，但是相对来讲还是比较完善的，有一定的培训和成长体系。

️ 字节跳动

字节相对前面两家来讲是非常新的公司，刚刚八周年不久，整个字节是偏技术的文化。大家可以看到三家公司分别占了产品、运营、技术这样不同文化，为什么呢？ 在管理学上有一个经典的学说，叫做公司是创始人意志的折射之一。 那我们可以看到腾讯的马化腾他其实是更偏向于产品经理这样角色的出身，他自己做了QQ。那阿里的马云，他其实并不懂技术，他也不是一个产品出身，他更像是做生意的一个角色，所以他折射的是运营文化。 而字节的张一鸣是程序员出身，所以整个字节更偏向技术文化多一些。

字节的整个资讯，不管是*今条头日**还是抖音，以及整个资讯互联的广告业务都是国内做的非常好，势头非常猛 字节还没有上市，是一家比较好的独角兽公司，总部在北京。

这个公司因为 整体比较年轻化，所以他的文化是追求极致，坦诚清晰，始终创业。 相对来讲更谷歌范儿一点，当然和前面两个老大哥公司相比，也有不那么好的一点就是对新人一般，因为没有那么成熟的培训和成长体系。但是 字节 比较崇尚自己学习，自己成长。

字节跳动-商业分析+运营岗位

字节跳动里面是分中台和前台两个板块的。

中台是面向公司负责的结构， 我举一个简单的例子：比如说传统的财务部门就是中台，因为他不对某一项业务负责，他面向整个公司结构负责，但是他有支持到不同的业务，支持他们去发展，那这里的中台其实也是这个概念。

前台可以理解为业务部门， 对某一项业务或者某一个大的项目去负责。比如说微信就是腾讯的前台，那比如说腾讯的战略部门就是腾讯的一个中台，是这样的一个区别。

在中台和前台当中的话，其实分别会有这种商分和运营这样的角色。 中台的商分和运营更多是基于外部的环境以及业务数据去进行一个综合的分析和判断， 他考虑的更多是偏长远一点的事情，考核的都是一些竞争格局相关的东西，相对来讲对宏观能力要求会比较强，在这方面的话也能给你带来更好的大局观。相对来讲不好的地方是离业务比较远，可能就会干着干着感觉稍微有些心虚，因为并没有业务同学懂业务，说的话就难免会觉得自己稍微空 范 一些。

前台的商分和运营要对实际的业务结果负责， 不管你是前台的商分还是运营，你都会始终围绕着你整个业务新用户的增长，老用户的留存以及这些用户的活跃，思考如何把他们变现，围绕这些指标去展开工作。在这个过程当中前台和中台是可以相互协作的，前台可以向中台去寻求支持，中台也可以主动发起一些外部的洞察，整个经营分析的决策，然后给到前台去做业务参考。

真正资深的运营和商分其实会在中台和前台之间来回切换。 比如说我是中台入职，有时候会通过轮岗或者说转岗形式去前台做一个业务，到时候我再回到中台或者就留在前台。同样的话，如果你是前台入职，你再到中台去游历一番，那对你整个业务视角和宏观格局也有提升，所以这两块的话是大家的一个职业生涯的切入点。

字节跳动-应届生薪资

运营类

对于今年的应届生来讲，大厂的互联网运营类岗位普遍集中在20多万，好的可能到30万，但是 大部分年薪在20-25万之间， 研究生的薪资一定是高于本科应届生。字节除了薪资之外，工作日公司是管一日三餐的，同样的话字节的文化是大小周，也就是说他一周单休一周双休，单休的那一周的话，周日是上班的，上班这一天会给1.2倍的工资。除此之外的话，如果你住在离公司比较近的地方，走路15-20分钟可以走到的地方，公司会给到你1500元一个月的房补。

技术类

在整个互联网公司来讲肯定是偏技术的更值钱一点，好的应届生算法可以达到40万每年，一般的算法也会有30多万，同样的话算法会比一般开发要稍高一些，开发会比产品稍高一些，设计、市场、运营这些岗位的话就面向业务更多的。所以基本上大家在同一个水平线，低的话会在20万左右，高的话会在25万，这是今年的市场的一个情况。不管你是20万还是25万，坦白来讲区别不是很大，即使是40万入职，你也不能保障你将来一定就比别人挣得多。

互联网公司的整体职业晋升

互联网有一个文化叫 职级文化。 在职位之外，我们会更加看重职级，通过不同的职级来对应不同的能力范围，通过不同的能力范围再给你相应的薪资待遇。

比如你在阿里是p5，那么你在腾讯就不可能给到你8级，如果你在阿里是p5你也不可能在字节跳动拿到更低，所以是有一个简单的对照关系。

阿里的职级应该是行业里面最标准的，也是作为一个标杆。阿里的p5一般是应届入职就可以给到的职级，你工作1-2年差不多也都是p5，p5其实是没有股票的，一般来讲的话薪资都会在30万/年以内。当你工作差不多到3-5年之间的话，你就可以有机会从p5升到p6，那么在p6里面特别优秀的人会有股票，那薪资的话可以达到50万左右。等到你工作5-7年时，你就可以冲击一下阿里p7， 阿里P7基本上就相当于整个互联网行业的金卡会员了！基本上你在互联网行业都可以找到工作了，所有的p7几乎都是薪资加股票， 整个年薪可以达到80-120万之间。当你工作8年以上，如果你确实做出了非常突出的成绩，或者说在行业内有非常好的影响力，那么你就有机会去冲击阿里的P8，P8是100%会有股票的，股票和薪资加起来的总包会在110-180万左右，常见的一般会在150万左右的一个年包。

3⃣️ 简单来讲的话就是 互联网的应届生可能就是传统行业的经理的薪资，甚至是总监的薪资。 互联网的p6基本上可以去整个传统行业当总监甚至当副总经理，如果你干到P7的话，去稍微小一点的公司都可以当副总裁了，你如果干到p8的话，那基本上就可以去稍微小一点公司当CEO都是没有问题的。

字节跳动的简历筛选机制

‍ 找校招系统

一般互联网公司都会有自己统一的校招系统， 所以大家一定要选择校招的系统去录入你的简历。 大家一定要注意每个公司都会有一个官方的招聘网站，在招聘网站上都会有一个校招板块，要留意这个。

简历关键词

简历筛选当中 常看 的关键词汇分成三类：

第1类的话当然就是学校， 因为你是学生，比如说你是国内985，211这样的学校的话，有的系统当中甚至可以直接为你标注出来这是985的简历，这是211的简历，所以这样的话也是一个比较占优势的关键词。

第2类是有大厂的实际经历， 而且甚至比985、211更好使，比如说你虽然是个普通的二本学校毕业的，但是你在百度实习过，在腾讯实习过，基本上也是很容易通过简历筛选的。

第3类是技能， 比如说你是程序员，会要求的语言，相对来讲肯定也是更契合的，这些也都是公司要筛选的关键词。

筛选关键词的过程当中一般是先机审再人审。 即使是机审也有HR进行筛选，就不存在没有人看到你简历，所以大家不要有这个担心。

部分公司和岗位会卡语言能力，比如说最简单的4、6级，甚至有的卡托福和雅思的。 因为岗位要求可能不同，同时也会优先留学生，所以从这个角度讲的话也是留学生同学们的一个优势。

进互联网公司，大家要具备一个关键技能，SQL。 以前的人可能就说你不会word和Excel，那你基本上不会办公，公司是不愿意要你这个新人的。那在今天想加入互联网公司，比如 我不会SQL，不会数据查询，那你跟之前不会word不会Excel没有任何本质的区别，基本上是干不了活的。 所以从这个角度来讲，假如你不会，请在目前阶段赶紧去学。

互联网公司的春秋招时间

每年秋招提前批是6-8月，正式秋招是9-10月，部分岗位会开放到12月。春招其实没有秋招大， 秋招是一年一度最大。 春招一般是3-5月，它也起到了一个补录的作用，当然有一些同学可能是比如说每年的11-12月份毕业，那要参加当年的前几个月的春招，所以这个是因人而异的。

字节跳动的笔面试

笔试考核内容

笔试和群面几乎只有校招生才会面临， 如果你去做社招的话，基本上也不会有笔试和群面这个环节了，是一对一的沟通。

校招生笔试特点是： 题量非常大， 基本上做不完，我带过的实习生没有一个做完的，他们都很优秀就都做不完。所以大家如果做不完的话不要慌，很正常。

其次是 考题的范畴非常大， 它不一定会围绕着工作本身，更多考核的是基础知识和逻辑问题，看你这个人是不是有一定的知识和文化，有一定的逻辑思维的能力。逻辑问题是加分项，有的逻辑题其实非常难，比如说问你一个100层的一个摩天大楼，有8个楼梯如何分配他们，可以让这个人流的效率更高，每个楼层设置什么样的业务会让你整个电梯去配效果更好。这样的题坦白来讲是没有标准答案的，更多考核的是逻辑问题。

群面内容

群面来讲的话会有一个小组讨论环节，在小组讨论当中首先要注意时间，你必须要有控时的意识，比如说有30分钟的讨论和10分钟的展示时间，你必须严卡这个时间。如果你时间意识都没有的话，坦白来讲这组人可能都是不合格的。

第二来讲就是角色，大家可以去看网上的攻略，但是请记住还是心态，真实展现自己千万不要装，你是a要装出一个b的感觉，你即使装好了，将来你也不能适应这个团队。

其次是复盘，这是一个干货。 讨论出来结果其实并不是最重要的，能够完整的看待这次讨论才是最重要的，体现了你的大局观。比如说你参加了一次小组讨论展现完了之后，我身为面试官我会问：请问你觉得你在刚才的小组当中扮演什么样的角色呢？你觉得你们小组的整体的策略是什么？你觉得这个整体策划好在哪里，不好在哪里？你做出这个选择是不是你最开始的选择，还是说他们这样选择，你就跟着这样选择？

我在面试的时候会更看重这些，这样的话能看到一个敏锐的然后有大局观的这样的角色，讨论出来的答案在我看来的话不重要。

写在最后

国内同学他们很容易获得国内互联网公司的实习，主要方便很近。留学生他们都在国外生活，大多数会比较缺乏国内互联网公司的实习经历，这个来讲是一个劣势， 因为国内国外的互联网公司玩法是非常非常不一样的。 比如国内互联网公司很看重产品体验，因为你平时生活环境是海外，所以你用的也是海外互联网产品， 对国内互联网产品的熟悉度也是没有你国内的竞争对手要强的。 所以未来的留学生们，将来回国工作一定要玩转国内互联网的产品。

最后我在实际面试当中，会看到两种特别极端的情况，中国人会比较讲究自信，也会讲究谦逊，既有毛遂自荐，也会看到谦虚，也是一种美德。希望大家能够在求职中拿捏得更有度一些，大家平时要刻意练习面试的谈吐，对话，不卑不亢，这样的话才是一个更好的状态，更能拿到offer。