文/小井：本文约4400字，阅读需要5分钟。
01：卑微到尘埃的实习生
今天上班挤地铁的时候，无意刷到一篇点评实习生的文章。
文中所描述的实习生在入职面试时就开始"表决心"，豪言壮志地描绘入职后要如何表现，一定不怕吃苦也不怕累，但上岗第一天就嫌工作难度大、领导要求多、工作和自身发展方向不符，随即跑路。
作为一个正在听从学校安排，还有2月实习期满的实习生，我感到五味杂陈。我透过地铁的玻璃看了看镜中的自己，开始陷入沉思：我是否也是这样的一类人？
但我发现自己也就是个拿着2000的工资交700房租，扣除通勤和伙食费后到手不到500，勒紧裤腰带过日子的卑微实习生。
一方面职场人认为实习生这个群体意志力普遍不够坚定，吃苦能力不强；一方面又给予着他们微薄的薪资和不公正的待遇。又想马儿跑，又不给马儿吃草，实习生就这样被边缘化，成为企业发展的牺牲品。
所以，现在的实习生大都喜欢以“卑微”自居，多卑微？卑微到没有发言权，没有存在感，不被公平对待，仿佛再怎么努力工作，也只不过是校企完成合作的一环。
02：实习的三大乱象
实习生和企业本没有矛盾，但因为与个人、学校、企业的切身利益挂钩，三者的冲突总是时隐时现。
现象一：工作没有技术含量，本质上是在打杂
"你带着满腔热情和学习的心态步入职场之后，你将主要负责打印、换水、跑腿、贴发票、审核错字、寄合同等工作，本质上和打杂没有太多区别"。但打杂的工资可能比你还高，除此之外，他们还会向你提出各种问题：
在忙吗？会做PPT吗？
会PS吗？会修电脑吗？
帮忙重装个系统？帮我做个数据？
帮我编辑个通知？给公司年会想个游戏？
帮我打印份合同寄给客户？下班留一下帮我整理桌子？
划水的一个月过去了，到手的工资可能连附近的房都租不起，听到同事们吃外卖，顺带抱怨自己没有存款的时候，你却连奶茶都舍不得喝。
有时实习生根本没什么存在感，开会时你很认真的发表了自己的看法之后，主持人直接pass掉了你的问题，并且顺便让你去帮他买奶茶。
毁掉一个人最快的方式，是让他感受到排挤。
面对这种毫无技术含量、街头顺便找个人都能代替的工作，你只能安慰自己，来公司是来学习的，并不是来享受生活，钱多钱少无所谓，打杂也没关系，只要自己能感受一下职场氛围就好。
如果一份工作缺乏其特殊性、不可替代性，那本质上就是在打杂。你抱抱自己，告诉自己说好歹也学会了修电脑，最后好不容易熬过艰难的"打工"时期，却发现自己已经浪费了几个月甚至半年去学习、去成长的时间。
现象二：压榨实习生
然而不是所有的企业都把实习生当作杂工，有的公司已经学会了最大化价值利用，把他们当做免费劳动力。工资便宜还任劳任怨，于是试图在实习期间榨*他干**们的价值。
朋友在上海一个销售公司实习，给我分享了他的近况：上周末好不容易告别繁忙劳累的工作日迎来双休，在去游玩的路上接到老板的电话，让他回公司加班。
他说也忘了这是实习以来第几次，所以每次周末出去玩总想关掉手机，但又怕周一无法面对领导，就极不情愿地坐车回去上班了。类似压榨实习生的情况，并不少见。
你本打算下班回出租房做个饭吃，却在走出公司大门的那一刻被主管叫了回去，陪他一起奋斗到夜深；这周单休，你原先计划好要出去图书馆看会书沉淀一下进来浮躁的自己，却在公交上接到了老板的VX语音；周末朋友到访，计划好盛情招待，却迫于无奈带他去参观公司......
主管交给你一个下班前肯定完不成的工作任务，然后他早早就坐上了回家的车；周末不仅要连轴转，还要随时听候指令，守着电话等着，实习生永不加班只是一个不可能实现的神话传说。
2000块，比正式员工便宜好几倍。实习生不就是为了出来锻炼？所以他们甚至把自己负责工作分配给你，再慢慢的"剥夺"你休息的权利，实习结束后你会发现自己只剩下空壳，榨得一滴不剩。
但能力上得到了很大的锻炼吗？不见得。失去的也许比得到的更多。
现象三：实习生挑三拣四，不能吃苦
实习生忍受不了职场的"毒打"也是常态。初出象牙塔步入社会的实习生，自身就存在许多可圈可点的毛病。
一些实习生工作还不到一个月，就没忍受住职场的"鞭笞"，已经重新回到象牙塔准备考研了。但无论是考研还是实习，都是在害怕与逃避，都是缺乏吃苦能力的表现。
一些还勉强顶得住压力的实习生，开始以各种理由和主管提出各种要求：我能不能一周只来公司3天，一三五工作，二四休息干自己的事情？很多公司也明确表态：我们招收的是实习生，不是兼职生。
“最好给我找一份又能锻炼能力，又不辛苦同时又很有趣的工作。”然而这世道，不是你想选就能选择的，你只能去适应。
03：乱象背后根源是什么？冲突的矛盾点在哪里？
1.学校为了完成实习任务敷衍了事
很多大学，已经把实习当作获取学分的一个环节。学生没有进行完整周期的实习，不会拿到学分，也就不能顺利毕业。
实习的本质是什么？就是为了凑学分。
学校从一开始就没有正确看待实习之目的，就随便找了些企业进行对接，把学生塞到企业里工作几个月或半年，就大功告成。至于学生是否能得到真正的锻炼，这不属于他们考虑的范围。
很多实习生在出发之前，对学校的分配就已经很不满。在一个自己不喜欢、也不是自己心之所向的企业里面实习180天十分煎熬。对企业的不认同，必定会产生抵触，再加上抱着这种极为不满的情绪工作，矛盾、误解、摩擦就会逐步加深。
2.校企对接不合理，实习生和企业互不满足对方需求
实习生所期望的岗位并不是目前任职的岗位；公司需要实习生具备的能力，他们也并没有具备，这会造成双方都不满。
校企合作的加深，在未来将是大趋势。随着校企合作的深入，很多公司就喜欢在校园里面招聘实习生，大学生也很想到公司里面体验职场的氛围。
但是当两者互不满足对方要求的时候，问题就浮出水面，但是迫于学校和企业合作这层关系，这个问题很难去解决，长期搁置实习生和企业两者间的矛盾，冲突就会升级。
3.个人期望落差，未获得满足
很多实习生对企业产生不满，还是因为现实与个人期望的落差。计划好将来从事设计方面的工作，但却被学校分配到销售公司里学习；喜欢销售那部分同学，却被无情的调配到了设计公司。
这样的工作分配无法满足其发展需求，抵触和抗争情绪也悄悄酝酿，于是产生很多乱象。
4.工作没有含金量
实习生期望体现他们的价值，但是公司分配的工作并没有实质性的内容。换水、买奶茶可以提升他们的什么能力？是体能还是购物的能力？很多时候，不是他们眼高手低，而是企业并没有给够他们想要的，就像渴望飞翔的鸟儿，却被人教游泳一样，不能给到他们真正成长，就是对他们的不尊重。
5.企业不愿意付出成本，未将实习生纳入体制
没办法。实习生最多也就待半年，企业不敢把重点工作完全托付给他们，否则他们离职回校之后，这工作由谁来负责？下一个实习生吗？不现实。
重新培养一个实习生，不仅耗费时间和金钱成本，还会以牺牲一部分业绩为前提，企业本身就是以盈利为目的，为了一个只待半年的实习生，你觉得有几个公司会这么做呢？
除了全勤没有工资之外，你还极少有发言权，公司的大部分会议也不会给你腾一个位置，就算你能进去开会，也只是在角落里记笔记。所以实习生只能在不断地、不断地边缘化，不被真正的接纳，不被纳入体制，也融入不进公司。
"我们也想把大任务派给你，但是条件不允许啊！"
04：如何协调实习生和校企之间的矛盾？
1.企业
（1）走心的对待
企业以自身的发展为首要目的没错，无需为实习生付出太沉重的代价，但对他们走心些，也不会造成多大的损失。
对实习生好一点，企业能得到什么？
得到实习生以及其背后群体的认可；
得到学校的认可，从此有源源不断的生源输送；
分担掉一些工作的压力；
新鲜的活力、新鲜的血液。
企业和实习生间是双向互利的，两者完全可以实现共赢。实习生在企业发挥自己的价值并得到了能力上锻炼的同时，企业在这个过程中也节省了人力成本，取得更好的经营效益。
（2）提供适合的锻炼机会
企业能否撕掉压榨实习生的标签，给他们提供个真正的成长平台？完全可行，只是看企业自身的抉择，做与不做就在一念之间。
如何让他们感觉到得到锻炼？或许企业可以从隆重介绍每一位实习生开始。
刚入职那会，公司就在全体人集合的月会上隆重介绍了我，小小的细节让我倍感温暖。有没有做到真正走心，靠主观完全可以感受到，实习生他们自身也不例外。
（3）切莫优柔寡断，兼顾企业的利益
碰到了"乱象三"式的实习生，也不要留太多情面，该劝退就劝退，无需考虑学校的面子。
首先，企业不是给实习生体验生活和度假的地方，他们也要为经营效果负责。企业下面还有白千个家庭，不能以牺牲自身利益为前提。
其次，纵容他们才是对他们最大的伤害。马云说：不怕在学校不读书，最怕在社会不读书。毁掉一个人的最快方式，还包括让得不到锻炼。这类实习生，在社会上的课还远远不够。为了他们得到真正的成长，企业对于他们的去留问题，要有周到的考虑。
2.学校
分配实习工作前，先听取学生的意见，做好"*意民**调查"，再划分实习单位，就不会有职位与需求不匹配的情况，同时学校自身要密切校企之间的配合协作，做好校企沟通的桥梁。
可以定期到访学生的实习单位，多多关心了解近况，听取意见或者抚慰情绪。关心不只是停留在发布冷冰冰的消息，老师们到实地看一看，比发一千条消息的效果要好几倍。
3.实习生
（1）蘑菇定律：新人都需要一段沉默的时光
“蘑菇定律”是由20世纪70年代国外一批年轻的电脑程序员提出的：
蘑菇自出生以来就生长在阴暗潮湿的环境，没有阳光也没有养料，在风吹雨打中自生自灭。直到长得足够高、足够茁壮的时候，人们终究发现了它，惊讶于它的风姿。此时此刻他们已经能独自沐浴在阳光雨露中了。
许多企业喜欢用"蘑菇经历"考察初出茅庐的职场新人，让他们从最不起眼的事情干起。每个新人都需经历这么一段沉默的时光，但终有一日都将迎来职业生涯的腾飞。
（2）摆正心态：消极是自己最大的敌人
作为实习生，还是要摆正自己的心态。尽管可能会得不到实质性的锻炼，但至少我们体验并适应了职场的环境，缩短就业缓冲期。要做到就算整天"划水、摸鱼"也能让自己心态乐观，也不会因此改变自己的性格。
强大的心态是我们必备的素质。社会除了职场，还有很多"场"，想在社会上很好的立足，光靠技巧是远远不够的，一颗打不倒的心态才是立足之本。同时也还要知道，挑剔对于自身的成长百害而无一利，它只会让你的玻璃心加快破裂，而不会把你炼成"钢铁之心"。
（3）增加主观能动性，提出合理诉求，或寻找援助
工作不饱和的时候，要么找老板分配，要么就自己看书学习，做对自身有意义的事情。并不是每天工作都会十分充实，在没有任务的时候，你得需要找办法锻炼自己。当受到企业的不公正对待时，记得利用好劳动合同，以此为证据让公司停止"侵权"行为；一个人的绵薄之力不顶用，那就学会寻找学校、老师在内的多方援助。
总之，实习生≠免费加班的劳动力，也需要正常的休息。
写在最后：
最后用尼采说的一句话来收束全篇：那些杀不死你的，终将使你更强大。
卑微只是暂时的，只要熬过这段艰难的日子，总有一天你会成为正式的员工，喝得起奶茶，租得起附近的房子，坐上会议室的凳子，发言总有人听。