GE（美国通用）真的是一个非常伟大的公司。
工作的关系，这一年，我陆续接触到不同的GE员工，给我的感觉是，他们身上都有一种GE情节，很让人感动。可以这么说，从GE出来的人，身上自带GE标签------“GE人”，辨识度非常高。
这种辨识度来自于几个方面：
（一）感恩
几乎聊不到几句，GE人都会不约而同的说到类似“很感谢GE”这样的话，感谢GE对自己的培训，给自己学习和提升的机会，感谢这个大的平台让自己能够站的高看的远。这种感恩之心是发自内心的，虽然只是通过很朴素平常的话语表达出来，听多了，还是让人蛮感动的。
（二）激情
GE人身上散发着一种激情，活力。你只要给他一个关于GE公司的一个点，他便能娓娓道来。关于自己在GE的工作、培训、生活、同事、市场，充满激情，很正能量。
（三）开放
GE人都有一种开放的心态，很坦然的与人沟通交流。能够接受包容不同的意见，也愿意分享自己的看法。这与GE内部强大的培训体系不无关系。
GE的培训体系之完善在业界是有名的，不光是在业务、技能方面，更有很多管理、沟通、带教方面的内容，特别是其领导力培训可媲美商学院MBA课程。
员工通过各种的培训，得到各方面的提升。不同层次的课程对不同的员工开放，员工也都把能得到更多的培训机会视作荣誉。在培训中，员工有很高的参与度，以及很认真的对待严格的培训考核。而不像一般企业那样内训只是走走过场。
GE的培训不光向内部员工开放，还会邀请经销商公司中的优秀员工参加，作为对优秀经销商优秀员工的福利。
(四）友好
我有听到一个故事。在一次比较有挑战性的培训中，有个主管注意到他的下属由于担心通过不了考核而特别焦虑，主管就暗中拜托一起参加培训的另一个部门的人帮忙去帮助那个下属做一些辅导和练习。最终那个下属通过了考核，战胜了自己，树立了信心。
这里，让我们看到同事间的友好、互助、善良，于无声处关爱帮带了年轻人。这在GE同事中是常常有的。
（五）自信
都知道GE的管培生门槛是比较高的。GE大家庭，可谓人才荟萃。而从GE出来的人，自带光环。自信而不自傲。努力、踏实，带着GE的精神，走向更好的未来。
（六）认同
在GE，服务超过5年，不足为奇。超过10年20年的，也大有人在。不管离开的人，还是仍然在GE的人，对GE大家庭都有很强的认同感。有人说，能被员工一句话讲清楚的企业一定是个优秀的企业。GE人，都以自己是GE人而骄傲。天南海北相遇时，一看认出是GE家人。
GE人的这种GE情节，可能就是我们常说的企业文化吧。
员工的个体行为表现-----员工的共同价值观------企业文化。为GE打Call !