收到一位来自贵州省遵义市的网友投稿分享的个人工资待遇情况。
这位投稿的网友工作的单位是遵义市下辖某一个县的一个乡镇上的事业单位，实际混岗使用，大致为下派驻村、农业服务中心、乡镇*党**政办、借调政府办、回到乡镇*党**政办。
他是大学本科毕业之后考入这个单位的，已经入职工作五年多的时间了，目前担任着单位里面的一个部门副主任，职级是事业管理九级。
事业单位管理岗九级享受的是股级待遇，处于职务层级的初级阶段。整个管理岗体系涵盖了十个级别，其中十级和九级均被视为初级岗位。
要晋升管理岗级别，员工必须在当前职位上工作满三年，并且个人年终考核成绩需达到优秀。除此之外，晋升还需要单位内部有空缺的相应岗位，以及得到上级领导的认可和支持。
工资与公积金方面，他现在每年年收入到手有68000元到70000元之间。如果是在试用期，那么就会少15000元左右。据他介绍，同样职位和工龄的公务员每年会多收入5000元左右的车补。双边公积金缴纳的金额每月一共有1700元左右。
其他福利待遇方面，工会费时有时无，年终奖以及其他奖金等包含在上述工资里，没有什么过节费之类的。
他的日常工作内容很繁杂，文字、表格、电脑操作、手机小程序、财务样样都要会，主要是中人、老人基本不动，工作量都压给年轻人身上；小乡镇加班频率大概20％。
对于未来晋升方面，据他的看法，乡镇一级晋升希望不大，影响晋升的因素太复杂，除了自己要非常努力外，还有其他不少因素都会影响最终结果。
对于自己目前这样的一份工作，他的亲身工作感受是，乡镇一级不建议报考，离家远，级别低，工作忙，晋升空间一般。但是如果你只是想考取一份安稳的工作，拿一般水平的工资待遇，那么这样的一份工作还是可以考虑的。
