济宁市微山县：年内建设市县级书香校园20家

打造环南四湖流域教育发展高地

掌上济宁讯（记者 王艳茹）8月25日，记者从市政府新闻办召开的“建设全省教育高地、办好人民满意教育”主题系列新闻发布会（第7场）上获悉，为提升教师队伍整体素质，济宁市微山县启动实施百名骨干教师培养计划，从2023年起，每年选拔不少于30名优秀青年教师和教育干部参加“UGS”培训，力争3年内培养100名教育（管理）硕士。

该县加快推行年度聘任和分级竞聘制度改革，加强对已聘人员教学实绩考核，探索实施对课时量充足、教学实绩突出的优秀教师在对应职称级别内实行跃级聘任。降低优秀教师、教学名师引进门槛，对引进的具有高级以上职称或获得市级以上教学能手、齐鲁名师等称号的教师，适当放宽年龄和学历限制，已有待遇原则上保持不变。

为大力提升校园治理水平，微山县试点开展优秀传统文化进校园课题研究和校本教材开发，组织开展全县中小学“书香校园”评选活动，年内建设市县级书香校园20家；突出职业教育特点，依托红色资源建设1处研学基地，用优秀传统文化浸润教育、规范学生行为。鼓励引导各乡镇、街道利用已有农场等资源，年内至少各建设1处学生校外劳动教育基地，推行“研学+劳动”模式，打造具有综合性、实践性的劳动教育课程。探索建设1处县级流动心理辅导室（辅导站），组建心理健康辅导队伍，为有需要的学校、学生提供专业化指导服务。

数读《微山县教育振兴2023年行动方案》

义务教育

●年内完成7所中小学幼儿园建设项目，新增学位7590个。

●启动3所学校规划建设，新增学位3780个。

●升级改造微山三中校舍，确保2024年秋季开学建成启用。

●探索推动“托幼一体化”，年内新增21所幼儿园2至3岁托育学位560个。

●完善集团化办学和学区制管理模式及运行机制，建立集团化办学绩效考核评估制度，加快实现集团内、学区内校际优质均衡发展。

高中教育

●组建微山一中艺体部，开设高*特中**长生班，首期招收120人。

●推动与民办教育机构合作，先行依托启明中学举办微山复读学校，确保9月份正式招生。

●成立微山县“职普办学共同体”，推动普通高中和中职学校学籍互转，探索设立天师预科班，提高职教高考本科升学率。

职业教育

●建成启用微山县职业教育中心，构建形成“一体两翼”办学格局，力争招生规模突破1500人，职普比达到40%以上。

●打造“产教融合”矩阵，深化校际联合办学，加强与山东理工职业学院、济宁技师学院、烟台汽车工程职业学院等院校“三二连读”专业合作。

●积极创建高水平中职学校，联合高职院校举办初中后五年制高职教育。

●围绕文旅、康养等主导产业打造1至2个行业产教融合共同体。

●创建市级职业技能教育公共实训基地，探索运用国家农发行政策性*款贷**，与市级有关部门联合共建1处高水平、专业化、开放型市级产教融合实训基地。

新闻1+1

实施幼儿素质教育 探索幼儿教育新方法

2022年，微山县新增公办幼儿园12所，增加公办学位3500个。

2023年，新增3所幼儿园，共增加公办学位900个。

今年上半年微山县学前教育公办率达到73%，普惠率达到94.72%。

近年来，微山县持续推进城镇居住区配套幼儿园建设，不断完善学前教育设施，实现“社区建到哪里、幼儿园就配套到哪里”的发展目标。

该县明确政府投入责任，落实公办幼儿园教师工资待遇，设立学前教育专项经费，对幼儿园建设及提升、学前教育体制机制改革创新等进行奖补。落实公办幼儿园生均公用经费拨款和普惠性民办幼儿园生均补助，最低标准为每生每年710元。完善资助体系，落实学前教育政府助学金政策，对孤儿、残疾儿童、城乡低保家庭儿童免收保教费。

微山县在全市率先招聘备案制公办幼儿园教师，三年来为公办幼儿园补充教师383人，目前，公办教师占全体幼儿教师的56.2%。建立健全幼儿园教师资格准入制度和定期注册制度，全面落实幼儿园教师持教师资格证上岗制度。落实幼儿园园长、教师定期培训和全员轮训制度。大力开展以提高教育教学能力为重点的幼儿教师培训，加大了骨干教师培训力度，不断提升教师专业水平。

此外，该县积极开展学前教育教学改革，坚持保教并重的原则，实施幼儿素质教育，重视幼儿教育教科研工作，积极探索幼儿教育的新方法，注重早期幼儿潜能开发和个性发展，提高了幼儿园保教质量，促进幼儿身心和谐健康发展。（记者 王艳茹）