对于许多刚走出社会的小伙伴来说，每年种类繁多的公职类招录考试总是让人眼花缭乱应接不暇。公职类考试那么多，究竟该如何选择？
机关单位人员从编制上看，可分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
当然啦，一般不同的编制，待遇是有差别的。今天小编就来个扒一扒坊间传闻的“体制内编制排名”！帮大家对比下，也希望公考小白们看完后对体制内的编制更了解，报考的时候也了然于胸。
选调生
选调生是行政编制，也属于公务员系统，主要是作为*党**政领导干部后备人选。
选调生是各省区市*党**委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层*党**政部门工作，作为*党**政领导干部后备人选和县级以上*党**政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，在发展前景上可谓是一片光明。
公务员
公务员属于行政编，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、*产党共**机关、民主*党**派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
参公人员
参公人员，即参照公务员法管理的工作人员。参公人员不是按照事业单位而是按照公务员的管理方式进行管理，这样的单位承担一定的政府职能，也被称为参公管理单位。参公人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单说来，参公人员就是参照公务员管理，待遇相同，但并非公务员编制，而是事业编制。
可以这么说，除了编制不同，参公人员和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等，包括退休，交流调动等待遇都是一样的。
事业单位
事业单位也属于国家机关编制一类，事业单位编制也分为编内和编外，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育（学校）、科技（科研）、文化（媒体）、卫生（医院）等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。
工资福利一般来源全额拨款（没其它收入，财政负担）、差额拨款（财政补贴一部分，自盈利一部分）、自收自支等（无财政补助，完全自盈利）。2020年底前，自收自支事业单位都要改企，剥离出事业单位范畴。
1.全额拨款事业编
在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。
所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：*迁拆**部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
2.差额拨款事业编
差额拨款事业编和自收自支事业编人员类似。这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。
在某些单位，公务员工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称，甚至会出现同级别的工作岗位上，事业编比公务员工资还要高的情况。
3.工勤编和临时工
工勤编、临时工和政府雇员这三类编制类似。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，这类人的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。
总的来说，编制主要可以归结为行政编制和事业编制两种。从待遇上来说，二者差距不大，主要体现在不同区域和各地经济发展水平上，但公务员的晋升和发展前景相对更加明朗。
现阶段，公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。但不管公务员机构怎么改，公务员的身份都不会转变，不用太顾及对自身权益的影响。而事业单位改革在2020年完成之后，一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工，将来有可能身份会变为企业员工。从这个角度，行政编制要比事业编制来得更加稳定。