小王是武汉某高校经管学院一名应届毕业生，去年底，她在网上投了许多简历，但突如其来的疫情，却打乱了她的求职节奏，大多数求职申请杳无音信，她身边的同学也面临着同样的窘境。
回想起认真准备的简历都石沉大海，小王说：“那段时间我有些焦虑，还产生了自我怀疑。寒窗苦读这么多年，却找不到工作！到底还有没有机会找到工作？我要不要干脆明年再应聘？总之想法很乱，心情很复杂。”
4月的一天，小王收到手机信息推送，原来是民生银行武汉分行的线上面试邀请函！“你知道吗，当时我很激动！银行是我特别中意的就业方向，而民生银行又是世界500强。我记得去年还看过一篇报道，说是民生银行特别重视员工幸福感和获得感，每年都会做员工幸福指数调查，然后根据调查结果调整工作方式方法”面对采访，小王仍然掩饰不住当时的兴奋之情。据了解，这次校园招聘，民生银行武汉分行共收到近2000份求职简历，经过专业的线上测评、笔试筛选，共有140优秀毕业生受邀参加了第一轮面试。
小王还向笔者透露了参加面试的亲身体验。“那是4月底，我坐在屏幕面前，调试电脑，反复整理着装和面容，反正挺紧张的”她说：“结果面试一开始，我就感觉轻松多了，因为民生银行的面试官很年轻、很可亲，感觉像师哥师姐一样，我记得有位面试官一开始就鼓励我们说能参加面试都是优秀的毕业生，一定要自信。他还说他毕业那会全球经济危机，也特别难找工作，很理解我们现在求职的困境。”
小王的同班同学小刘也收到了来自民生银行的面试邀请函，她说：“线上面试我是第一次参加，感觉比较新奇。面试官问的问题稍有难度，不仅考察了在一些金融方面的专业知识，还问了一些其他的问题。这次面试让我收获挺多的，不管能否进入下一轮面试，我都感谢能有这样一次学习的机会！”
据民生银行武汉分行人力资源部相关负责人介绍，民生银行在校招时，看重毕业生的知识储备、更看中应聘者学习的能力和思维的逻辑。她表示，受疫情影响，人才市场在短期内可能供大于求，民生银行积极响应国家“稳就业”号召，主动履行社会责任，将继续推进全“心”线上无接触招聘，展现“为民而生、与民共生”的企业使命。对于录用的毕业生，该行还将启动人才培养机制，提供岗位锻炼提升、提供平台施展才华，帮助毕业生更好地实现人生价值，进一步通过注入新生力量、提升团队能力来提高服务广大客户的质量。（通讯员：付玉雯、励德亮）