「ABeam」前辈采访
继上期采访在「監査法人」工作的黄前辈内容发布之后，名校志向塾不断收到了许多同学们的联系。基于本次反馈里大家呼声较高的是：“想听听日本本土咨询公司里上班是种怎样的感受。”小编就“马不停蹄”地为各位同学找到了现在在ABeam任职的吴前辈，希望本期与吴前辈的采访，能让大家对“日本本土咨询公司”的工作现状有一个完整的认识。那就让我们马上进入到本期的采访吧！
小编：感谢吴前辈您能在宝贵的周末休息时间里接受名企堂的邀请，应近期许多同学的要求，我们想通过今天与您的交谈，帮助各位同学深入了解在“日本本土咨询”是种什么感受。
吴前辈：哪里哪里，感谢你们找到我才是。你有什么问题尽管问就好了。
小编：好的好的。十分感谢吴前辈的配合。那你先可以简单介绍一下自己的基本情况吗？类似学部院校，专业和来日本的时间之类的。
吴前辈：哦哦，没问题的呀。我本科是国内某985大学的日语专业毕业，2016年来日本读研究科，19年4月入社现在的公司。
小编：哦哦，ABeam在您心里是一个怎样的排名方便问一下吗？
吴前辈：ABeam在我看来的话，在咨询业界里把外资和日资咨询的综合排名，ABeam大概是排在30～40名，日资里单排的话，是Top10名左右吧。像BCG，マッキンゼー等等这些属于专门的战略咨询，ABeam就属于综合咨询（战略和IT都做）。
小编：我从就职以来一直对ABeam都有一个蛮好的印象的，我当时作为就职生，对ABeam有个扎根客户的印象来着。差点忘记问您了，当时吴前辈为什么打算在日本就职呀？
吴前辈：我当时在日本这边读院生，在学期间想如果上完学就这么回国的话，感觉发挥不出留学的价值，一方面也是打算通过在日本的就职来检测自己留学的成果，实现自我价值的肯定吧。其次就是想体验在日本工作的感觉，毕竟工作肯定是和上学是不太一样的。而且当时的心境也不是那么想回国，毕竟在对当时国内环境也不那么熟悉，日本这边给我感觉生活蛮方便，卫生条件也比较干净，我印象里感觉国内可能一线城市这方便会比较好，总体而言就觉得日本这边普通人的生活更加舒适便利吧。
小编：看来吴前辈可能是对个人生活方面比较在意和重视哦。那我们再聊回公司的内容，在吴前辈您个人看来，目前所处公司是怎样的一个商业模式呀？
吴前辈：我个人看来我们公司客户主要就是日本上市公司的经营战略和业务改善，还有帮助日本企业的海外事业推进和管理一元化。咨询公司无非就是为客户提供价值，这些价值细化起来，可能就分为经营战略方面，业务改革方面。公司也会做类似IT系统导入方面的服务，具体情况还是要看项目，有的项目需要维护的话，也会收取维护的费用。但如果该客户自己公司里有IT部门的话，客户就可以自己服务。另外公司也会做一些投资，但是这一块我具体不是很清楚。我觉得我们公司主要业务还是sap系统的导入，这是一家德国公司的业务改善系统。在业务改善系统的领域，这家公司几乎是最强。我们公司就类似是这家德国公司在日本最大的合作商，我们公司也拥有它家最多的sap资格证。
小编：那我好奇问一下哦，sap自己不会直接在日本挖掘客户吗？
吴前辈：sap其实在日本也有营业，但他们不做导入，他们把客户介绍给我们，我们再进行竞标。我们客户来源有部分就是来自sap介绍，或者是我们自己访问去寻求合作机会。
小编：原来是这样。之前吴前辈提到在日本上学和上班还是挺不一样的，那吴前辈在入职后，经历过这些与“上学时期的不一样”后，觉得自己哪些方面成长得比较快呀？
吴前辈：我觉得入社后自己成长最快的地方，就是对sap产品的了解这块吧。因为要做系统导入相关的工作，有「インターフェース」的设计和「マスターデータ」的定义之类的，还有点类似「データーベース」的构建什么的，所以IT知识这一方面成长得比较快。除去这些工作内容方面的成长，咨询公司毕竟节奏比较快，许多工作都是同时进行，TASK肯定是要分一下主次顺序，毕竟是交货期比较多，所以「調整力」这方面也有些进步吧。再者可能就是留学生们老生常谈的交流能力了吧，咨询公司毕竟汇报比较多，怎样汇报才能条理清晰，在向上司解释一些他不明白的地方，如何选择语言，必须得用对方听得懂的话来讲，这方面我觉得锻炼得比较多。
小编：原来是这样，那除去这些进步的部分，吴前辈觉得自己哪些方面还有待提高吗？
吴前辈：有待提高这块就得分个人情况了，我目前处于新产品开发阶段，基本是这一年半都在做产品的开发上线，还没有做太多的对外发表，所以敬语和对外交流这方面，就没太多锻炼的机会。毕竟还在做产品开发，工作内容没有涉及营业，所以这一方面有待提高吧。
小编：哦哦，吴前辈您现在主要负责产品开发这一部分哦，能简单和大家聊一下您现在负责的项目吗？
吴前辈：我目前做的项目比较特殊，还在处理开发我们自己公司独有产品的过程。我们公司基本是都是卖sap现成的产品，咨询一开始都是有项目才会组成一个组，所以咨询公司的同事们一般流动性会比较强，且会设置teamleader。其他项目可能上来就是和客户进行交流，直接和客户进行接触这样，我们项目就稍微不太一样这样。其他咨询公司类似IBM的话是卖他们公司自己的产品，富士通也有自己的产品，ABeam也有自己的产品，但有的卖得好，有的感觉就不尽人意，埃森哲那边的情况可能与我们相似吧。
小编：哦哦，吴前辈能和我们聊聊您眼中的公司和公司所处的行业吗？
吴前辈：我觉得我们公司还是挺与时俱进的。比如现在不是疫情影响嘛，有些同行业的公司要求社员们照常出社，我们公司就推出了很多政策鼓励我们在宅，即使以后疫情结束了，也可以继续选择在宅。明明是一家日系公司，却能够打破传统的格局，去适应时代的发展，没有固有的思维定势，让我觉得不是很传统的日企。
小编：那方便再浅谈一下待遇方面的情况吗？
吴前辈：待遇方面大家其实每年都会变动，大家如果感兴趣的话在openwork上也都能查到的呢。咨询公司前面几年基本工资估计都差不多，大家都加班会比较多，而且加班没有上限。具体还是要看项目，让你自己打出勤卡来着。不是有36小时协定嘛，一年6个月，一个月加班不能超过45小时，但现在基本是每天都加班，我们规定是18点下班，但一般都会加班1小时到19点，忙的时候加班到12点，咨询行业加班还是非常多的。印象里感觉外资咨询公司，加班就越多，BCG之类好像每天加班到12点或者后半夜，然后白天9点照常开始上班。
小编：印象里咨询公司好像确实加班比较多似的，不过我觉得能给加班费就行，不给加班费的加班我确实不太能接受。吴前辈能分享一下入社后让您印象比较深刻的事情吗？
吴前辈：印象比较深刻的事情还挺多的。比如之前某天我们项目的领导发邮件说他吐血了，当天就在家里上班，让我们大家有事情还随时联系他。还有就是我觉得公司里的小姐都很好看，就类似「丸ノ内OL」那种，让人觉得非常elite的感觉。每天拿着一杯咖啡，身上又都香香的，这么一说感觉大家都挺喜欢喝咖啡的，可能因为加班比较多吧。另外大家其实工作的时候，说话都挺直接的，同事和同事之间，除了工作其实也没啥事情可以聊，每天开会又很多，一个会连着另一个会，大家都拿着电脑在跑，自己做事情的时间都不够，还要参加各种会议。公司会有计算「稼働時間」的系统，大家分配任务的时间，不会算入会议时间，感觉平日每天1/3的时间都会耗费在会议上，还是挺影响你做事情的时间的。比如开了3小时的会，就得加3小时的班。我觉得在咨询行业时间管理非常重要，上班给你排时间时，不会考虑你的这些情况的。
小编：这么一说的话，我大概对咨询公司加班现状的原因有点了解了。吴前辈可以聊一下和周围同事们的关系吗？
吴前辈：我感觉同事们还是挺注意安全距离的。平时大家就只是同事关系，一般涉及个人隐私的事情都不会去过问，闲聊时的内容也都在公司安全范围内，「飲み会」一般也只会在平日的晚上，周末大家一般都不会约活动，如果是安排在周末的话，一般就是团建，1次会，2次会都蛮正常的，偶尔也会有3次会。
小编：哦哦，我自己感觉和日本同事平时也确实都不太会聊一些个人问题，这点还是我比较喜欢的一点。吴前辈可以和大家透露一下，疫情之下，贵公司业务和招聘方面有受到什么影响吗？
吴前辈：应该是有影响的。毕竟我们公司一部分客户是制造业，受疫情影响工厂停业了，有些项目就会被终止，营业额上就会受到影响，自然就会缩减招聘人数了。以往每年好像都收300～400人，今年好像就只收了180人，然后外国人占比5～10%这样，因为疫情影响，中途的招人好像也停了一段时间。
小编：那看来疫情对咨询公司造成了一定影响的哦。最后一个问题，吴前辈能聊一下贵公司的待遇和评价制度的吗？之前您刚刚也有提到待遇方面，但我出于个人的角度还是想再问您一下。
吴前辈：没关系的呀。我觉得如果是刚进公司没几年，还处于アナリスト和コンサルタント阶段的话，其实工资待遇方面的差就主要差在加班费上。大家基本给都差不多，一个月加班50～70小时这样。然后我们公司有明确的晋升制度，咨询公司应该都是有明确的rank划分。然后每年有2次评价，根据表现升rank。上司会每半年给你做1次评价，一般表现正常的话，还是升职比较，一般4年都能到シニアコンサルタント吧。表现优异的话，别人可能一次升一个level，你可以一次升2个level，你所处的level就是上司给你的评价这样。综合评价时，マネジャーlevel的人会对组里的人做一个综合评价，评价时都会有一个制度表，都会写得非常详细，且有明确的条件，都非常透明化。白字黑字写在这里，你真的做到的话，就会得到这个评价，而不是和上司的关系来决定的。我个人觉得公司氛围还是算挺好的，外国人比例也不错，在「ダイバーシティ」这块做得挺好的。平时大家上班时气氛也挺好的，哪怕再有什么不满，人际关系也都会做到表面和谐。
小编：那这样我觉得真的挺不错的。有明确的评价制度，而不是说需要靠和同事或者上司的关系，还是挺能满足那些喜欢靠自己能力去拼搏的同学的需求。我个人也觉得同事就是同事挺好的，能在一起把事情做好就可以了。
吴前辈：是的呢。我也觉得这样挺好的。
小编：好的。那今年的采访问题就先到这里，十分感谢吴前辈的分享。
吴前辈：不客气。